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嘉禾兆豐國際貿易公司(布藝品)薪酬激勵管理制度-資料下載頁

2026-05-21 10:12本頁面

【導讀】發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。人機制，達到吸引、保留人才的目的。福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第4條本制度適用于總經理以外的所有員工。第6條正式員工崗位工資根據崗位價值確定，是員工勞動價值的體現。的深度，根據集團對該崗位的職業發展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定，深度從3級到13級不等，參見附表。集團總部部門經理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；工資，上漲幅度由董事會根據經營狀況因素決定。工資數額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發放。確認崗位績效工資。第12條員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發放。與深度，并調整工資表，報經營決策委員會審批后執行。發放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發放。算司齡，每年15元，150元封頂。金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。第19條生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發放蛋糕票一張。

　　

【正文】 850 950 1050 1200 1350 檔案專員 650 750 850 950 1050 保衛專員 650 750 850 950 1050 文秘 650 750 850 950 1050 內勤 600 650 750 管理人網免費海量下載附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表薪級崗位 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 高層 A平臺業務副總 6900 7400 8200 9000 B平臺業務副總 6900 7400 8200 9000 企管副總 6400 6900 7400 8200 運維副總 5900 6400 6900 7400 財務總監 5900 6400 6900 7400 行政副總 5400 5900 6400 6900 中層技術管理部經理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 企業管理部經理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經理 3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經理 2800 3000 3300 3600 3900 網管監控部經理 2600 2800 3000 3300 3600 財務一部經理 3000 3300 3600 3900 4200 審計部經理 3000 3300 3600 3900 4200 財務二部經理 2600 2800 3000 3300 3600 辦公室主任 2800 3000 3300 3600 3900 人力資源部經理 2800 3000 3300 3600 3900 分公司總經理 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 地市公司副總 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 地市公司財務總監 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200

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