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員工手冊(服飾類)-資料下載頁

2026-06-20 01:03本頁面

　　

【正文】、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；1．對改善公司管理，提高業務水平有重大貢獻者；2．工作中表現突出，創造優良業績者；3．對提高公司信譽，做出顯著成績者；4．發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；5．為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；6．提出合理化建議，節約開支有顯著成績者；7．拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8．領導有功、使企業發展迅速者；9．才能卓著、成績優異能夠勝任現職以上職務者；10．其它應給予嘉獎、記小功、記大功行為。（三）有下列行為之一者，給予警告處罰：1．上班時間處理私人事務者；2．拖延執行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；3．儀容不整，影響公司形象者；4．在辦公室公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者；5．無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6．未經主管領導同意，私自調班、調休者；7．使用褻瀆性和辱罵性語言者；8．服務態度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9．有其它不認真工作、不文明、不道德行為者。（四）有下列行為之一者，給予記小過處分：1．一年內給予警告處分2次者；2．辦事不力，廢弛公務者；3．工作時間睡覺者；4．捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5．未經許可，私自出借公司財物者；6．辱罵同事和管理人員情節嚴重者；7．拾遺不報，造成不良影響者；8．違反操作規程，尚未造成經濟損失者；9．其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。（五）有下列行為之一者，給予大過處分：1．一年內給予記小過2次者；2．造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；3．違反操作規程，造成公司利益受損者；4．嚴重浪費公司財物者；5．私配辦公室、宿舍及營業區鑰匙者；6．其它有損公司利益行為者。（六）有下列行為之一者，可不經預告給予解雇：1．一年內給予記大過處分2次者；2．賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規被判刑事處分者。3．泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；4．在公司有打架行為之雙方；5．造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者；6．利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；7．擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；8．故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；9．遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者；10．經常遲到、早退，經批評教育后無悔改之意者；11．疏于職守，給公司造成嚴重損失者；12．向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13．服務態度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；14．蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；15．竊取公司機密、技術資料或財物者；16．未經許可，受雇于其它公司；17．已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；18．其它嚴重違反公司規定者。第九章行為準則第三十三條員工守則1．遵守國家法令、法規，遵守公司規章制度；2．忠于職守，克己奉公，服從領導，團結同事，努力工作；3．嚴格遵守工作紀律，保質按量、高效率地完成各項工作；4．講究社會公德，恪守職業道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽；5．勤儉節約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環境衛生；6．儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7．排除虛偽，建立忠誠，關心公司，熱愛集體，為公司發展出謀劃策；8．為人誠懇，品質誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；9．努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。第三十四條工作態度1．敬業――熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入；2．效率——改進、優化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；3．忠誠——忠于職守，注重職業道德，維護公司形象、聲譽和利益；4．守時——嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間；5．主動——自覺、積極地開展工作，提高工作業績。第三十五條工作紀律1．進入工作區，必須佩帶工號牌；2．準時上、下班，工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向主管說明去處； 3．工作中應精力集中，不得串崗、聊天，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務；4．保管好個人的文件資料，未經許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5．不泄漏公司業務信息，不將公司文件、資料據為私用；6．辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；7．員工應每日注意保持工作區及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區環境；8．下班時，應注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關閉工作區燈光、電源及辦公設備后，方能離開。9．未經許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10．凡個人意見涉及公司信譽的，未經許可，不得對外發表；11．在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受聘于其他人士和公司；12．不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業務往來的單位和個人贈送的錢物；13．上班時間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業務及私人電話。第十章其它第三十六條本管理制度由人力資源部制定，總經理審批發布實施，修正時亦同。第三十七條本管理制度由人力資源部負責解釋運用，未盡事宜另行制定單項制度規定。附：人事作業表格

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