員工手冊-友福通想-第次修訂版1-資料下載頁

　　

【正文】 立相關機制，鼓勵員工及時申訴可疑的、違反職業道德的、非法的以及不適當的行為，并對其進行管理。1公司十分重視通過員工申訴機制及時準確地發現問題，故一切申訴行為必須基于誠信可靠，不得利用該程序進行主觀分裂及破壞活動.1當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書建議具名，否則有關申述有可能難以得到解決。1原則上，員工的各層上級管理人員直至人力資源部、公司總裁均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取正常申訴渠道逐級反映情況；當員工有認為不方便通過正常申訴渠道途徑申訴時，也可向人力資源部直接申訴。1各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門負責人及人力資源部。1所有申訴事項均被視為保密事項，但一經開展調查，必要時信息將被秘密告知相關調查人員，例如其他員工、外部顧問，甚至法律部門。1公司有義務保護申訴人的正當權益不受到侵害, 堅決反對一切針對檢舉人的報復行為。第十三章 員工職務行為準則一、基本原則公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德，公司員工必須嚴格遵守行為規范，主動報告所有違法、違規行為。員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。公司管理人員需嚴格要求自己起到模范帶頭作用,在疑似違規行為出現時根據公司相關規定做出行動及判斷。因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環境；公司內如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。二、經營活動員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業務范圍和職權從事投資業務。員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1)以公司名義考察、談判、簽約；（2)以公司名義提供擔保、證明；（3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4)代表公司出席公眾活動。三、兼職員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取工資的工作。禁止下列情形的兼職：（1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2)兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；（3)所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；（4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5)主管級及以上員工兼職。四、個人投資員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：1） 參與經營管理的； 2） 投資于公司的客戶或商業競爭對手的； 3） 以職務之便向投資對象提供利益的； 4） 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 五、利益1員工在經營管理活動中，不能接受任何金額的現金作為禮物或者獎賞，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。1只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準)，接受后不會影響自身主觀判斷及公正處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，經相關領導批準后，才可以在公開的場合下接受，收到禮物及獎賞后須盡快取得相應批準方可使用或支配該物品。1員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂、不正當支付及其它不道德的手段取得個人或公司利益。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。 1員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。1員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。1員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。六、交際應酬1公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。1員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：（1) 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； （2) 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； （3) 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 七、保密義務1員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據、人事數據。八、保護公司資產2員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2員工對因工作需要配發給個人使用的通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。九、行為的自我判斷與咨詢2員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：（1）、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； （2）、向人力資源部提出咨詢。 2接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。第十四章 其它一、員工勞動安全公司嚴格遵守相關法律法規，保護員工合法權益。公司為員工提供安全、適宜的工作環境。公司將員工的健康，安全放在首要位置，每年組織全體員工進行健康體檢。對于從事高溫、高空、有毒有害等涉及職業病范疇的工作崗位，公司將根據行業規定組織相關人員進行職業病健康檢查及給予國家規定的補貼。公司鼓勵員工相互分享健康及安全方面的知識，支持員工在日常經營活動中為安全及健康方面的持續改善提供建議或意見。二、權利保障員工享有法律規定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。公司貫徹平等就業機會并主張所有員工平等互助，禁止一切非法歧視、威脅恐嚇、欺凌弱小、有意或無意的騷擾、公司將根據實際情況進行調查及考慮，必要時給予相應懲罰。公司禁止因性別、婚姻或生育情況、宗教信仰、家庭因素背景等員工個人隱私因素導致的歧視或不平等雇傭行為出現.對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反公司人力資源管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向人力資源部提出申訴以得到公正待遇。三、批準、修改與解釋本手冊經公司管理層批準后實施。1本手冊視實施情況，經公司管理層批準后，可以修改。1本手冊未提及事宜，按公司及政府有關規定執行。1本手冊的解釋權歸公司人力資源部。四、其它1本手冊同時以文本版和電子網絡版形式與員工見面，兩者具有同等效力。員工可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司內部公布的《員工手冊》相關內容。意見反饋單親愛的員工：您好！《員工手冊》涉及的內容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作?！皼]有規矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規章制度。感謝您為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。————————————————————————————— 您對本手冊中哪部分內容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？ 您的其他意見。員工簽字：