新員工入廠培訓手冊-資料下載頁

　　

【正文】 評三、考評辦法企管部每月月初下發職工考評表，各車間按考評項目隨時記錄有關情況。各車間要保存和記錄以下部門檢查時所下發的各種報告資料，并對相關員工按標準要求進行及時的考核。（1）技術部下發的工藝紀律檢查報告；（2）生產部下發的設備安全檢查報告、設備事故報告、模具使用情況檢查報告等；（3）質管部下發的返工/返修單、焊補單、廢品單等；（4）企管部下發的質量旬檢報告、5S檢查報告、全質辦對有關問題的處理報告等。各車間在次月4號前將經過車間主任、職工代表簽字的考評結果上報分管副總審核后，交企管部匯總通報。上報時間每拖一天，對車間主任罰款10元。車間根據考評結果，按員工總數的20%和5%分別確定較好員工和較差員工人數，經企管部核實后，在金港簡報上進行通報。鑄造車間按造型工、輔助工人數的20%、5%分別報送較好員工和較差員工名單。企管部組織有關人員每月對考評結果進行抽查，或經職工舉報核實后，發現弄虛作假者，每出現一人次，分別對車間主任、副主任處罰30元。每年一月份，企管部對各車間上一年度的員工考評結果進行匯總，按總得分的高低進行排序，上報公司董事會作為評比優秀員工、轉合同制員工的主要考評依據。當月工作時間不足15天的員工，不參加當月考評。當年工作時間不足120天的員工，不參加年終考評。企管部年底匯總時，按員工出勤天數進行加分，并在年終考評時進行核算。四、考評項目車間考評項目扣分標準備注一機加工車間批量出現工廢件每件－2分電話請假、捎假、請假不及時辦理手續或超假每天－3分換班每天－工裝未上交/圖紙不上交每套次－1分不服從安排，挑肥撿瘦每次－5分遲到、早退每次－2分任務欠產每班－2分設備檢查及記錄不合格每項－2分違反安全規定/故意損壞工裝每次－3分曠工每天－10分1違章操作每次－10分1生產現場及各部位不達標每次－1分1產品標識不正確、工件亂擺放每次－1分1違反工藝紀律每次－2分1出現無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、罵人現象每次－10分1返工/返修每件產品－1分1急需及新產品加班每小時+1互檢記錄不符圖紙或互檢出現漏檢每項－5分1不按要求互檢每次－3分損壞設備：嚴重的（屬人為造成） 輕微的每次－5分損失≥500元每次－1分損失＜500元車間考評項目扣分標準備注二鑄造車間一、造型工廢品：根據鑄件產品的重量每公斤/每人－焊補件每人每件－電話請假、捎假或請假不及時辦理手續每天－3分不服從安排，挑肥撿瘦每次－5分遲到、早退每次－2分任務欠產對操作者每件－2分247。小組人數不及時入庫每件產品－3分247。小組人數違反安全規定/故意損壞模具每次－3分瞞報毛箱每箱－10分247。小組人數違章操作每次－10分1生產現場及各部位衛生不達標每次－1分1曠工每天－10分1違反工藝紀律每次－2分1出現無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、罵人現象每次－10分1返工/返修每件產品－1分1急需產品加班每小時+精鑄車間除外1新產品試制成功每個品種+1分247。小組人數1私自焊補每次－2分精鑄車間除外1廢品件每月超200分斤每人－2分精鑄車間除外二、輔助工（制芯工、大爐工、澆注工、扒活工等）遲到、早退每次－2分不服從安排，挑肥撿瘦每次－5分電話請假、捎假或請假不及時辦理手續每天－3分生產現場及各部位衛生不達標每次－1分出現浪費現象每次－5分曠工每天－10分違反工藝紀律每次－5分出現質量問題：嚴重的 輕微的每次－10分每次－3分違反安全規定每次－5分遇緊急情況工作主動積極每次+2分1出現設備事故：嚴重的 輕微的每次－5分損失額≥500元每次－1分損失額＜500元1出現無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、罵人現象每次－10分1泥芯返工/返修每件產品－1分1因澆注或扒活造成產品報廢每件－5分找不到責任人，小組每人－5分車間考評項目扣分標準備注三綜合車間遲到、早退每次－2分出現設備事故：嚴重的（屬人為造成） 輕微的每次－5分損失額≥500元每次－1分損失額＜500元電話請假、捎假或請假不及時辦理手續每天－3分曠工每天－10分不服從安排，挑肥撿瘦每次－5分任務欠產每個品種－5分未自查出廢次品每件－1分包括清洗上油包裝出現輕微不合格品每件－1分包括清洗上油包裝出現無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、罵人現象每次－10分產品混裝、混放每次－5分1生產現場及各部位衛生不達標每次－2分1設備檢查及記錄不合格每項－2分1返工/返修每件－2分1違章操作每次－10分五、本規定由企管部監督，從2009年4月1日起執行。十三、關于對本公司員工購車和購房進行補助的規定為提高本公司員工的工作積極性，進一步穩定員工隊伍，增強公司的向心力和凝聚力，鼓勵職工購買私家轎車和在泰安市內購買住房，提高公司在外界的影響力和知名度。經公司高層會議研究決定，從2010年1月1日起，對購車和購房者進行補助，具體補助規定如下：一、購買私家轎車補助：凡購買轎車的在職職工，在購車前必須寫出書面申請，車輛采購過程公司派員適當參與，購進后要到公司財務部進行登記，并出具購車發票等手續證明。經公司認可后，按購買價格的1%每月進行補助（原已購車者經審查后同時享受）。若公司使用車輛，以當地出租車價的70%進行結算（個人正常記錄考勤）。二、購買住房補助：凡工齡在5年以上的在職合同制職工（已內退人員除外），在購房前必須寫出書面申請，購房手續辦理完畢必須到公司財務部登記，并提供購房正式手續或房產證，經公司層層審查確認后按規定進行補助。工齡補助：工齡在510年（含10年）補助1萬元；工齡在1015年（含15年）補助2萬元；工齡在1520年（含20年）補助3萬元；工齡在20年以上補助4萬元。職務補助：公司高層人員按任職年限計算，每年補助2000元（任中層職務時間按中層人員標準計算補助），以實際年限匯總，一次性進行補助。公司中層人員（包括曾任中層職務時間）按任職年限計算，每年補助1000元（任高層職務時間按高層人員標準計算補助），以實際年限匯總，一次性進行補助。職稱補助：凡取得初級證書者補助2000元，取得中級證書者補助5000元，取得高級證書者補助10000元，均一次性進行補助。學歷補助：凡持有高中、中專學歷證書者補助1000元，取得大專學歷證書者補助3000元，取得大本學歷證書者補助5000元，取得碩士以上學歷證書者補助10000元，均一次性進行補助。因工作調動、自動辭職的人員，辦理離職手續時扣留公司已支付的全部補助；因違法違紀等現象被公司辭退人員，除扣留公司已支付的補助外，同時按補助時間每年加扣10%利息。按公司規定正常內退或正式退休的職工且工齡不低于15年，退休后不再扣留所享受的補助。若工齡低于15年，每遞減1年，扣留所享受補助的5%（原已購房者經審查符合該條件的同樣執行）。凡享受補助的人員，所購住房出售或轉讓給他人的，將所享受補助全部扣回。屬雙職工人員按第二項第2條僅限一人享受規定補助（可按工齡最長的一方計算）。三、本規定自2010年1月份起執行，由公司財務部負責監督實施。