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新恒基集團員工手冊1-資料下載頁

2026-06-20 01:41本頁面

　　

【正文】難，勇于負責，處置得當者；發現職守外故障，即速報或妥為防止損害發生或進一步擴大，足以嘉獎者；檢舉違規或損害公司利益者（包括對于舞弊或有損公司利益違規行為能積極舉報或防止，使公司減免損失者）；克服工作條件、環境、人力、工具、設備、模具、機臺及其它特殊困難帶來的不利影響，按時完成工作任務，品質符合要求的相關人員記嘉獎一次，成績顯著突出者，記小功一次；對管理制度、銷售、生產技術、建議改進，經采納施行，卓有成效者；對公司產品之開發、設計、制造、營銷策劃及對公司經營發展有開拓性貢獻者，記小功一次或以上。有下列事情之一者，記大功：遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；維護公司重大利益，確有功績者；對于異常情況、突出事件、意外事故、設備故障迅疾作出反應并及時處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進行者，記嘉獎二次或以上，避免或減輕公司財產損失折合人民幣萬元以上者，記大功一次之獎勵；針對管理上、技術上存在的問題與不足，積極進行改善，視具體效果情況，記嘉獎兩次以上，確有成效者，記大功一次；有其它重大功績者。有下列事情之一者，單獨予以獎金或晉級：研究創新發明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低、利潤增加者；在公司經營戰略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬元以上者）；對公司有特殊貢獻，足以為全公司同仁表率者；一年內記大功二次以上者；獎勵方式及獎勵執行程序，由所在部門提出獎勵員工的意見，部門經理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎勵需經集團領導簽字確認。，頒發獎勵證書并與獎金掛鉤；可授予年度先進個人稱號。，由集團人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進個人名單及事跡，同時考核材料存入本人業績考核檔案備查。在工作時間內不按規定穿著服裝、佩戴標志者；工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；，離開工作崗位超過30分鐘以上者；、聊天、吃零食及其它與工作無關的事情，妨礙他人工作而不聽勸告者；、看小說、雜志及其它與工作無關的書籍、資料、寫私人書信；、儀器、設備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務；，情節輕微，造成一定后果；、公出、出差、異動、調遷、交接班前未能將有關工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響；未經主管部門允許私自替班、換班或不值班；、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；、延誤公司文件、證件、發票、報表等或未依時效要求，使公司文件、證件、發票、報表等時效延遲的；．部門之間協調或工作交接產生問題致使工作受到影響；作為集團宣傳工作的通訊員，沒有按時、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報道工作受到一定影響；；員工有以上違紀或違規情況，發現一次給予口頭批評，兩次予以書面警告，三次予以辭退或按開除辦理；，影響辦公及公司形象，經勸告不聽的；，未能積極處理或者故意隱瞞不報，掩飾實情造成工作隱患；，員工利用職權，違反公司規定為本人或因某種目的或為他人謀私利；、管理不善，致使責任范圍內的工作發生嚴重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴重過失；、延誤公司文件、證件、發票、登記冊、報表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果；、證明、冒名簽核或越權簽核文件、重要單據等；，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響；；沒有按照公司工作安排進行工作，給公司造成損失的；；員工有以上違紀情況，發現一次予以書面警告，兩次將按開除處理；員工違紀，視情節輕重分別給予口頭批評、書面警告、辭退或開除的處分。五處分程序及規定。對于違反紀律的員工，視情節嚴重，按照違紀處分等級給予相應處罰。，集團人力資源部備案；重度過失需經所在部門經理確認并上報上級領導批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執行。集團各分公司的下屬違紀員工的處分由分公司總經理負責，并經集團人力資源部備案。，無論情節嚴重與否，都應事先征求人力資源部門意見，視情節和影響由主管領導進行最終裁決。，應及時將所有證據材料送交集團人力資源部備案。，員工有權對于處分提出意見，企業內最終裁決單位為集團人力資源部。，所有員工必須共同遵守。結束語新恒基的各位同仁們，當我們把目光停留在這一頁時，我們也許都在不約而同向本冊的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸。回眸的時刻是興奮的,因為這是輝煌的重現。回眸的時刻也是激動的,因為這是催征的號角。回眸的時刻是得失面前思考的時刻,因為這里有我們的遠大理想。回眸的時刻也是身負重任啟程的時刻，因為這里有我們事業的廣闊舞臺。讓我們眺望前路，踏上征程

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