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20xx年培訓總結報告-資料下載頁

2025-10-30 09:38本頁面

【導讀】2020年培訓工作總結報告共10頁，當前為第1頁袀肇蒃蚇螆肆蚅葿膄肆莄螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂肅艿薆螈膂莁螁肇膁蒃薄羃膀薆螀罿膀蒞薃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆膆莂蠆袁芅蒄裊螇芄薇蚇肆芄芆蒀肂芃葿蚆羈節(jié)薁蕿襖芁芀螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅莈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃膅莆薂蝿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿羀薈裊肈聿羋蚈羄肈莀襖袀肇蒃蚇螆肆蚅葿膄肆莄螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂肅艿薆螈膂莁螁肇膁蒃薄羃膀薆螀罿膀蒞薃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆膆莂蠆袁芅蒄裊螇芄薇蚇肆芄芆蒀肂芃葿蚆羈節(jié)薁蕿襖芁芀螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅莈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃膅莆薂蝿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕蝿羀薈裊肈聿羋蚈羄肈莀襖袀肇蒃蚇螆肆蚅葿膄肆莄螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂肅艿薆螈膂莁螁肇膁蒃薄羃膀薆螀罿膀蒞薃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀袆羆膆莂蠆袁芅蒄裊螇芄薇蚇肆芄芆蒀肂芃葿蚆羈節(jié)薁蕿襖芁芀螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅莈薇薅袁莈芇螁螇莇荿薃膅莆薂蝿肁蒞蚄螞羇莄莄袇袃羈蒆蝕

　　

【正文】作目標 2020 年培訓工作總結報告共 10 頁，當前為第 9 頁，增加計劃內培訓的比重，適當降低計劃外新增課程的比重。。 2020 年的培訓需求調查由書面問卷調查，改為面對面的部門負責人訪談調查，力爭在直接接觸中，找到公司的有效培訓需求。，積極開設提升內部講師授課能力的專業(yè)課程；繼續(xù)擴大外訓專職講師的授課比重，增加公司的外訓比重；大力支持和鼓勵中高層公司管理人員參與到培訓中來，實現(xiàn)共同關注與推動。，在確保培訓成本的基礎上，加大專業(yè)性，有針對性和實效性的外訓課程引進工作，提升公司和社會間的信息交流，促進公司同仁的知識更新。，繼續(xù)保持這種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，還是力爭 2020年培訓記錄 100%的目標；同時在培訓記錄的電子資料匯總方面爭取有所突破，爭取制作成幾個常規(guī)性的培訓報表，及時更新匯總；此外 2020 年的培訓檔案保管工作也需要做得更規(guī)范，科學和細致。，要采取有效舉措，爭取 2020 年計劃內課時的實際達成率提升至 80%（含）以上；計劃外課時的實際達成率繼續(xù)保持。年公司培訓的總體出勤率為 %， 2020 年則希望通過采取一系列措施，將這一比重提升至 80%（含）以上；如：精心做好培訓的前期準備工作；加大培訓期間的出勤查核力度；爭取公 2020 年培訓工作總結報告共 10 頁，當前為第 10 頁司高層重視和關注這一情況等等。， 2020 年要繼續(xù)加大開發(fā)力度，爭取開發(fā)更多符合公司實際需要的教案；同時要發(fā)動全公司各部門開發(fā)更多的符合部門需要的特色和專業(yè)教案，提升其在總體開發(fā)教案中的比重。，在 2020 年外訓的考核比重，要由現(xiàn)在的 0%提升到 100%；內訓的考核比重則爭取提升至 60%（含）以上；， 2020 年繼續(xù)保持穩(wěn)中有進，尤其是外訓的評估比重要提升到 100%；此外培訓評估需要逐漸降低即時評估的比重，增加一些時段性的多維度成效評估，更好的反應培訓效果！， 2020 年將依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，有針對性的增加培訓投入，內部培訓的費用以節(jié)省為主，外部培訓的費用則以保證培訓效果為原則。結束語 2020 年公司的培訓工作已經告一段落，有令人欣慰的突破，也有不無遺憾的未達成，還有更多的培訓項目和細節(jié)需要落實和優(yōu)化。例如：外訓項目的選擇與成效管控、在職培訓體系的推動與改進、培訓評估形式的變更及創(chuàng)新等，都是多喜愛培訓人需要直面的歷史使命。此時此刻，我們在認真總結 2020 年培訓工作的同時，更多的是對 2020年的培訓工作，充滿了希望和夢想。備注：附件 1：《 2020 年多喜愛培訓計劃表》附件 2：《 2020 年培訓執(zhí)行狀況匯總表》附件 3：《 2020 年培訓講師統(tǒng)計表》 2020 年培訓工作總結報告共 10 頁，當前為第 11 頁附件 4：《 2020 年培訓教案統(tǒng)計表》人力資源中心招聘與培訓部 2020 年 2 月 2

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