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2026-06-20 10:09本頁面

　　

【正文】 60。身心靈圖解身心靈意識潛意識系統理性（邏輯、認知、分析、講道理）感性（感覺、感受、情緒、催眠）靈性（親子之情與人事物連接、系統關系、懸學）生活人生生命定義：每天每件事定義：從今天第一件事到離開世界前最后一件事定義：本人在家族生命系統的位置目標：每件事里得到更多的輕松滿足目標：成功快樂的人生。目標：系統得以更平穩的延續以至壯大、發展。方法：接受與被接受，尊重與被尊重，愛與被愛方法：追求四無——無怨、無悔、無愧、無憾方法：下一代有更好的機會，更有力量的把生命傳下去。最重要的關系：跟自己的關系最重要的關系：與伴侶的關系最重要的關系：跟父母的關系每個人跟自己父母的關系是人生里最重要最獨特的人際關系（接受父母法）。它不能被否定，改變，轉換，代替，拒絕。接受，絕對的接受，是唯一的有效態度。接受父母，我們就跟家族系統的龐大力量連接上了。每個人身后50代父母（還不到1500年）的總數就超過了11億億人。每代的父母都毫無保留的把自己的力量傳給自己的孩子，試想11億億的父母力量傳到你那里是何等龐大。在家族系統里除了上述的三點隱藏動力之外，還有兩點，第一，因為父母與孩子之間，因生命傳承而產生的“原愛”。第二，因為家族系統是一個生命傳承的系統，成員的生死會影響到其他成員。4.系統動力在人的系統里，我們的傳統是愿意犧牲自己，讓別人有更多的成功快樂，這個被認為是一份美德。試想所有的人圍城一個圈，每個人對右側的那個人說，因為我希望你更成功快樂，所以我讓自己辛苦。當圈里每個人都是這樣做，很快你左側的那個人也對你這樣說，這個時候你發現圈里每個人都是辛苦的，縱有快樂也是精神上的快樂。這個人生是“苦”的世界。現在試改變一下，每個人對右側的那個人說，我會讓自己快樂與成功，這樣，我能幫助你，讓你也更快樂與成功。這個時候圈里每個人都是快樂成功的，而且因為得到左側的人的幫助，每個人都會有更多的快樂與成功。這就是一個快樂的世界。八、事業、使命與團隊1.有人說我找到“使命”這是錯的。我們沒辦法找到使命，而是使命找到了我們。使命就好象一只狗，有特別靈性的狗，有一天在你毫無準備的時候，它走過來，現在你需要具備兩個條件，才能夠讓你跟使命在一起。第一，你本來就愛狗：第二，你懂得怎么樣照顧狗。2.你必須搞清楚在事業與你之間誰是主人。3.每個人的人生是為他的家族生命系統而服務的，就是努力的讓系統更好的延續下去，以至壯大。因此我們容易看到很多人忽略了自己，讓自己活的痛苦，卻非常關心孩子與家人。因此一個企業能夠留住員工的最高方法是，得到員工家人的心：當你贏到員工家人的心，你就自然得到員工的心。4.員工與企業的關系就好像那個“天堂”與“地獄”的故事里面所說的，當每個人都只關注讓自己吃飽，結果是地獄，每個人對皮亡骨瘦，而在天堂里每個人都是用心喂飽對方，如此，所有人都是肥飽滿足的。當企業需要員工為企業盡心盡力干活，企業必須盡心盡力的照顧好員工。這份照顧好包括，幫助員工的心靈成長，讓員工有更成熟的思維能力與心理素質。5.一個非常成功的企業里，我們看到他們的員工都是活力旺盛的，而活力旺盛就是快樂員工的指標。有過統計指出，一個員工快樂的企業與普通的企業比較，前者生產力+31%，銷售額+37%，創意多3倍。這個稱為快樂競爭力，也就是員工的幸福感，而員工感到幸福，必然是他的家庭滿足快樂幸福。6.身份定位：你是你團隊里的領袖。領袖是什么？對這個團隊來說是一份怎么樣意義。對團隊里面的人來說，你又是一份怎么樣的意義。7.介紹解決問題的方法：迪士尼法。8.介紹企業的自生力。

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