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層次分析法及其在工作選擇中的應用-資料下載頁

2026-06-20 12:54本頁面

　　

【正文】則這三家單位的復合權向量為：由以上數據得選擇的優先次序為．即考慮一般的影響作用，該畢業生選擇這項工作，最為合適．可見，當畢業生遇見多項工作難以抉擇時，此不失為一種方法．5 總結在一系列的規范運算中，我們可以知道影響高校畢業生工作選擇的最重要的因素是發展前景，也就是個人的價值能否得到更好的體現．接著依次為個人興趣、工資福利、地理環境、“三金”制度、同事關系，其中同事關系是被相對認為最不重要．這充分說明了對于現在的大學生而言，找工作不僅僅是找到一份糊口的事做，更重要的是要符合個人的興趣，充分體現自我價值，展現個人才華．在現實生活中，為了提高就業率，畢業生應該及時抓住時機，選擇合適的工作，不應該遲疑、猶豫不決．當一時無法作出合適的選擇時，應該選擇適當的方法加以判斷，即何種工作更適合自己的興趣愛好，更能發揮個人專長．適當時可構造一些數學模型解決問題，比如用層次分析等．在選擇工作時，切勿過分關注收入，只以收入恒量價值，應當放以長遠眼光，對個人事業有個長期的打算，不能只顧眼前的利益，盲目選擇工作．在找工作中，應當充分發揮自己的主動性、積極性，不要妄自菲薄，也不要過高估計自己，要合理的全面的分析評價自己，要對自己充滿信心，始終進行自我教育、自我學習，使自己能得到更好的全面的發展．在工作過程中，切勿忘記敬業．雖然，對于現今社會跳槽是經濟發展及社會進步的產物．但是，對于剛走上工作崗位的畢業生而言，在工作初期，需要腳踏實地的學習知識，吸取經驗，不斷充實自己，以便更好體現價值，為將來能更好的發展打下堅實的基礎．本次調查研究的樣本的采集多數源于紹興文理學院數學系的本科畢業生，因此難免會因為地域或學科的原因使得調查結果有出現偏差的可能,特此說明．6 致謝該論文是在盛寶懷老師的精心指導下完成的，特此感謝．參考文獻[1] 徐玖平,胡知能 ,王緯．運籌學[M]．北京:科學出版社,2004[2] 吳祈宗．運籌學與最優化方法[M]．北京:機械工業出版社,2003[3] 李榮鈞．運籌學[M]．廣州 :華南理工大學,2002[4] 馬振華．現代應用數學手冊[M]．北京：清華大學出版社,1998[5] 吳浩,尹寧．層次分析法在黨政領導中的應用[J]．科技進步與對策,2004(4):12~19[6] 王興林,張興友,楊鳳林．企業合理用水評價指標體系及賦權方法研究[J]．大連理工大學學報,2004,44(4):566~570[7] 廖方宇,鄧心安,嚴湘贛．層次分析法在空間科學工程立項中的應用[J]．科技進步與對策, 2004,(4):15~19[8] 陳春花，徐慧琴．企業家經營能力評價的層次分析與模糊決策[J]．科技進步與對策,2004,(7):83~85AHP and Its Applications in the Selection of the WorkZheng Feiying(Department of Mathematics,Shaoxing College of Arts and SciencesShaoxing, Zhejiang 312000)Abstract: With the largescale enrollment of university,graduators’ tendency of job bees more and more serious．The author adopts the questionairal form to invest some graduators,and gaines six factors that influenced graduators’job choices as well as the importance among these six factors．Through indentical verification,the author concludes that such method has practical acceptibility．Finally, As one of the applications of such method is presented．Key words:University 。 Graduator 。 Influence factor 。 Analytic hierarchy process (AHP

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