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咸陽信用擔保公司工資制度與績效考核實施細則-資料下載頁

2026-05-21 20:12本頁面

【導讀】安當地收入分配情況，制訂本實施細則相關條款。本辦法適用于咸陽信用擔保有限公司的各類業務。傾斜、向關鍵崗位傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。司員工整體薪酬水平的市場競爭力，以吸引和保留優秀人才。素決定；職位工資中90%為職位基本工資，10%為職位保密費。根據全年實際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數發放。確定，具體分配方案由公司經營班子制定，報公司備案。擔保系列經營單位另外設立單項獎，根據各擔保/委貸項目收費金額、解保情況而確定。但對于13及以上職級職位，不因任職者學歷與職位說明書要求有差異而進行分位的加減。

　　

【正文】 0 700 600 1 1 18 1000 1200 2200 3000 實報實銷注：業務人員包括：總經理、副總經理、 A 角、 B 角、風險經理、資產保全人員、出納、放款員和其他業務職位中外出工作時間占 50%以上人員。固定電話費用標準為：職務固定電話及手機報銷合計標準限額各部門負責人手機報銷標準＋ 150 元業務人員或非業務人員手機報銷標準＋ 80 元固定電話費用單由電信局提供，公司結算。當員工固定電話的額度超出限額標準，則從手機報銷額度中予以扣除超額部分。因特殊工作事項而導致固定電話及手機報銷合計超過規定標準的，需由本人填寫 OA審批流程并對此作出說明，經上級負責人及總經理審批同意后報綜合管理部備案，方可按審批額度增加報銷標準限額。非正式員工在試用期內不報銷交通及通訊費用，待轉正后根據確定職級統一補報。十十一一、個個體體績績效效管管理理釋義及目的個體績效管理是公司績效管理的主體部分，其目的是通過協助個體制定績效計劃、績效輔導和績效考核，達到改善行為、提升績效的目的。績效管理周期（ 1）實施績效管理的工作周期，原則上為每年 1月 1日至 12月 31日。（ 2）績效指導和績效改進貫穿全年。個體月度綜合得分的計算公司員工掛鉤權重如下：評估對象掛鉤單位及權重公司分管部門 /所在部門個人總經理 /常務副總 90% —— 10% 副總經理 /部負責人 10% 80% 10% 職能部門正副經理 /負責人 40% 50% 10% 業務部門經理 /負責人 —— 90% 10% 準業務部門經理 /負責人 50% 30% 20% 非業務系列員工 30% 30% 40% 十十二二、福福利利過節費：正式員工可領取全額過節費，試用期員工領取 50%；集體活動：全員可參加公司組織的各項體育、娛樂活動。健康檢查：為保障員工身心健康，每年組織體檢。培訓費：公司實行全員培訓，滿足員工職業生涯的多層次、全方位要求。十十三三、午午餐餐補補貼貼：：公司給予所有員工（包括試用期員工）每個工作出勤日的午餐補貼，標準 10元 /人。已領取出差補貼的工作日不再領取午餐補貼。十十四四、稅稅費費扣扣除除本制度所指工資報酬均為稅前工資報酬，員工需交納的個人所得稅由公司根據國家及各地政府規定統一從工資中代扣代繳。外派、借調等跨區域工作員工一律按工資發放地的稅法規定繳納個人所得稅，因不同地區扣減基數不同而造成的所得稅差額由個人承擔。根據國家及各地政府規定購買的社會保險中個人承擔部分由公司統一扣除并繳納。其他根據國家、公司規定應從工資中扣除的費用。十十五五、與與其其他他制制度度的的關關系系由于為公司做出重大貢獻、在工作職責外參與公司項目、對公司提出合理改善建議等獲得的特殊獎勵不在本制度范圍內，具體見相關規定。由于嚴重違反公司各項管理規定或給公司造成重大損失而得到的經濟處罰可以從工資報酬中扣減，具體見公司有關制度。員工因缺勤、休假等原因進行的工資扣減規定見公司考勤制度。十十六六、其其他他工資報酬支付方式根據國家、公司財務管理有關規定執行。本制度由公司綜合管理負責解釋、修訂；本制度的最終決定權屬公司董事會。本修訂制度自 20xx年 1月 1日起執行。咸陽信用擔保有限公司二○○ 九年一月一日 20xx 年財務成本預算一、人力成本職位職數基本工資績效工資通訊、午餐、月住房月工資總額年工資總額（元 /月）（元 /月）交通補貼補貼（元 /月）（元 /年）總經理本資料來自== 管理資源網本資料來自== 管理資源網 1 297, 副總經理 1 192, 部門經理 2 159, 客戶經理 2 76, 風險經理 1 66, 行政經理 1 50, 合計 8 843, 二、經營成本單位：萬元職工工資差旅費用辦公費用招待費用會議費用郵電費用交通費用五險一金董事經費其他費用房租合計 85 5 6 10 5 5 15 7 30 10 20 198 萬三、經營收入單位：萬元擔保及委托貸款額度擔保收入經營收入提取抽成分享利潤經營成本利潤擔保按年費率 3% 委托貸款按月率 5% 50000 1500 1500 150 37 105 1208 20xx 1320 1320 120 33 95 1167 合計 1500 1320 2820 270 70 200 2375

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