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華德森電子20xx年公司培訓計劃書-資料下載頁

2026-05-21 21:39本頁面

【導讀】第一部分公司20xx年培訓計劃說明--------------------------------------------------. 、公司現狀分析------------------------------------------------------------------------. 第三部分公司培訓管理實施流程-----------------------------------------------------. 、培訓效果評估-----------------------------------------------------------------------------. 、培訓風險管理-----------------------------------------------------------------------------. 、《20xx年員工入司培訓課程計劃》----------------------------------------------------------. 、《20xx年職能人員素質與技能提升培訓課程計劃》---------------------------------------------. 第五部分培訓用費預算-----------------------------------------------------------------------. 第六部分相關附件--------------------------------------------------------------------------. 附件一《公司員工培訓簽到表》------------------------------------------------------------------. 附件二《員工培訓考核成績表》------------------------------------------------------------------. 公司共有271名員工，其中男性131人，占%，女性140人，占%；大專以上學。歷75人，占%，高中、中專學歷65人，占%，公司35歲以下240人，占%，公司員工平均年齡23歲，司齡在。公司目前各項工作有待進一步細化與深化，很多工作程序需要優化與改進，員工制度化、程序化、標準化意識淡薄，團隊精神與協。20xx年，公司雖派出一部分人員參加外部培訓機構的培訓課程，但頻率過低，很多好的內容未在公司進行再轉化與再傳播，以至培。但效果不明顯，沒有切實的行動計劃。員工的全面培訓工作并沒有展開。

　　

【正文】分為合格， 7080 分為一般， 8090 分為良， 90 分以上為優。請就下面每一項進行評價，并請在相對應的分數上打 “ √ ” ：課程內容很差差一般好很好優秀 5 6 7 8 9 10 、易于理解 5 6 7 8 9 10 、便于應用 5 6 7 8 9 10 培訓師、態度友善 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 ，現場氣氛很好 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 培訓收獲 5 6 7 8 9 10 。 5 6 7 8 9 10 ，幫助對過去的工作進行總結與思考。 5 6 7 8 9 10 其它收獲：，您對這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通（以 100 分計）： ? ？：說明 : ；，以幫助我們不斷提高培訓水平。附件四培訓訓后總結檢討報告培訓主題附件五員工外派培訓申請表培訓講師培訓方式培訓時間培訓人數不合格人數不合格率檢討內容異常原因改善方案備注部門申請人崗位培訓課程擬派出人員培訓時間培訓地點培訓費用：差旅費：食宿費：培訓費：合計：培訓機構培訓內容：申請培訓理由：申請人：日期：部門意見：日期：總經理意見：日期：備注：附件六培訓預算及執行情況列表培訓班基本情況：培訓題目：培訓時間：參加人數：培訓地點：培訓方式：預算及執行情況：序號預算項目預算金額實際金額差額及差額發生原因 1 培訓費 2 住宿、餐飲費 3 交通費 4 教材費 5 培訓組織費 6 其他 7 合計 8 預算審核部門負責人：管理部：總經理備注：培訓組織費包括，資料及復印費、膠卷、橫幅、彩擴等，合計金額。附件七外派培訓協議書姓名：部門：職務：本人因公司事業發展需要被派送到參加培訓學習，時間天，（即從年月日至年月日）。愿與公司共同遵守以下協議： ? 培訓目的： ? 培訓機構與培訓科目： ? 培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。 ? 學業完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存檔。培訓學習期滿保證繼續在公司服務 2 年，即從年月日起至年月日止，如在合約期限內不論因何種原因離職（辭職、被辭退、解約等）愿按公司相關規定承擔相關費用。（未滿 2 年離職的按照月份折算培訓費用從離職工資中扣除）；培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯系，并能配合公司的業務活動。 ? 培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業、技術秘密者，在承擔經濟損失的同時，愿承擔法律責任。 ? 本協議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。受訓人（手印）：年月日總經理：年月日

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