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【正文】 悉，李開復跳槽后的首要任務是在中國培訓 50位“弟子”，作為 Google中國工程院的骨干，直接對抗微軟中國。 微軟的反擊也已開始，昨天微軟派出兩位全球高級副總裁到訪中國，幫 MSN即時通訊“插足”短信、彩信這一中國超級賺錢的領域。 案例 微軟原副總裁跳槽引發微軟與 Google“大規模武裝沖突” 77 ● 爭奪大事記 ● 7月 19日， Google宣布，李開復將負責其中國研發中心的運營，并擔任 Google中國區總裁，此前，李開復是微軟主管互動服務部門的全球副總裁。 ● 7月 19日，微軟向美國華盛頓州地方法院提起訴訟，指控Google和李開復違反了競業禁止協議。 ● 7月 21日， Google在加州反訴微軟有關指控。 ● 7月 29日，美國高等法院發布一項臨時禁令，禁止李開復在Google從事同他以前在微軟所從事工作相競爭的領域。 ● 9月 6日，微軟和 Google的辯護律師在美國金縣高等法院直接對話，雙方爭論的焦點是在法院裁定李開復是否違反競業禁止協議之前，他能否開始為 Google工作。 ● 9月 13日，美國金縣高等法院就李開復違反競業禁止協議案做出裁決：李開復可以立即為 Google工作，但工作范圍將受到限制，不能涉及他以前在微軟參與開發的產品、服務和項目。此禁令在 2022年１月的庭審之前一直有效。 案例 美法庭裁決令微軟、 Google同時歡呼勝利 41 美國華盛頓州法官 2022年 9月就李開復的跳槽官司作出初步裁決，允許前微軟全球副總裁李開復博士可立即開始在 Google工作，但工作范圍將受到一定限制。有趣的是，對于該判決結果， 微軟、Google乃至當事人李開復都表示“極為滿意” 。 Google全球法務副總監黃安娜律師指出：“判決顯示出我們在法庭上的立場是強有力的，李開復博士將立即 開始幾件重要的工作，包括招聘、創建 Google中國工程研究院以及和中國政府部門溝通聯絡。 判決實際上允許了李博士做我們希望他能夠做的事情。” 但微軟似乎同樣快樂。微軟昨天立刻公布了一項聲明：“我們對今天在法庭上所取得的勝利感到非常高興。法庭對李博士能為Google所做的工作進行了限制， 禁止他從事與語音、自然語言和搜索技術等方面有關的工作，同時也禁止他為 Google中國建立整體的研發路線。 今天的禁令比 2022年 7月份的‘臨時禁止令’所涉及的內容更廣，禁令讓李博士只能從事有限的面試和工作場所行為。” 案例 美法庭裁決令微軟、 Google同時歡呼勝利 42 微軟大律師伯特最后還不忘挖苦一下 Google，“李開復在Google的薪酬高達 1000萬美元，因此他將成為歷史上薪酬最高的人力資源部門主管。” 微軟中國公關負責人昨天還特意“提醒”記者，美國法院已認定了李開復在跳槽問題上的兩件“錯誤”，“我們只有一個愿望，即職業經理人應該遵守‘規矩’，這本來就是一場關于‘規矩’的訴訟”。 該發言人同時表示，李開復即將在中國展開的招聘工作對微軟目前的 800人大招聘不會有任何影響。 李開復昨天接受本報專訪稱 — 將在中國招募 50“ 大弟子” 記者：如何說服你看中的人才選擇 Google而不是微軟呢？ 李開復： Google不是大工廠，不是技術藍領云集的地方，上司扮演的不是發號施令的老板角色。進行就業選擇時，要尋覓的不是最大的公司，也不是最動聽的職位或最高的薪水，而是要尋找能學到最多知識的地方， Google就是這樣的企業。當你加入到一個已有 2022人規模的企業中，只能扮演“齒輪”；但 Google中國公司現在處于“從無到有”的階段，現在加入扮演的是“創業者”的角色，“創業者”無疑會有更多的晉升機會與發展空間。 案例 美法庭裁決令微軟、 Google同時歡呼勝利 43 記者：如何看待美國法院最新的裁決？ 李開復：非常高興，微軟曾試圖阻止我在 Google做任何事情，但最新裁決賦予我的工作空間恰恰是我本來就打算在 Google中國從事的領域，幾天后我就將回到中國履行責任。 記者：可法院畢竟對你的工作做出了很多限制。 李開復：那些限制本來就是 Google與我在訴訟中提出的自我約束，判決對我即將開始的事業沒有任何影響。至于在搜索方面的限制，訴訟還在繼續，再說我今后在中國將有一個很大的研發隊伍，他們會做的，我不介入就成了。 記者：你打算初期在中國招攬多少人才？ 李開復：就我個人而言，一次恐怕最多只能輔導 50名“大弟子”吧，再多就吃不消了。我已經制定了一個系統課程，他們將得到從語言、業務到人生目標等各方面的培訓，以盡快加入 Google的事業中，我與他們將是“亦師亦友”的關系。 記者：很多職業經理人擔心，因為你與微軟的官司，他們在外國企業中將更難得到晉升，外國人將更不放心讓中國人擔任高級職位，你怎么看？ 案例 美法庭裁決令微軟、 Google同時歡呼勝利 44 李開復：我不想打口水戰，也不希望批評前雇主，但法庭辯論如兩軍交戰，雙方律師激烈辯論，而在美國的司法系統，證人必須說出“完全的事實，決無謊言”，我當時必須如實回答法官和律師們的問題。至于你提到的那些擔心，我的看法是，如果一家公司因為某獨立事件而對整體華人產生歧視，那該公司根本就不值得員工為之繼續服務。 北京晨報， 2022年 9月 研究報告 麥肯錫發布報告指出：跨國公司在華遭遇人才短缺 31 著名國際咨詢公司麥肯錫在其最新報告中指出，盡管中國每年提供大量的大學畢業生，但高級人才的缺乏使跨國公司在華遭遇人才短缺。 這份名為 《 應對中國隱現的人才短缺 》 的報告指出，中國最終將從全球制造工場向服務業大國轉型。因為沒有任何一個國家會永遠成為世界成本最低的制造國。如果那樣，其生活水平就會停滯在今天的水平，甚至會下降。 然而中國所面臨的問題是，能否培養足夠適合未來服務業發展的人才。 報告說，中國今年將有 310萬 名大學畢業生，是美國的2倍多，但在龐大的畢業生群體中，極少有人具備從事服務業的必備技能。實踐經驗和英語口語水平的欠缺，使他們中的求職者只有不到 10%能夠滿足跨國公司的要求。 研究報告 跨國公司在華遭遇人才短缺 32 報告以工程師為例，指出中國擁有 160萬年輕的專業人士，是所有國家中最多的，占全部大學生的 33%。德國只有 20%，印度則只有４ %。然而，教育體系偏重理論，使適于在跨國公司中工作的中國年輕工程師的數量僅有 16萬人，這就形成了中國高級人才的供應悖論。 麥肯錫認為，要解決中國高級人才的供應問題，首先必須解決大學的資金運用問題。資金應該集中在提高質量而不是增加數量上，同時也應該大幅增加上海、北京以外的高校資金。 其次，中國必須繼續改進英語語言教學，培訓更多的英語教師或者在從國外招收教師方面做更多的工作。 最后，中國的政策制定者應確保海外留學學生回國就業，因為他們中的大多數人擁有跨國公司需要的技能。 ●新聞鏈接 對本土高級人才短缺， DHL在華自建物流學院 研究報告 跨國公司在華遭遇人才短缺 33 ● 新聞鏈接 對本土高級人才短缺， DHL在華自建物流學院 面對中國高級物流人才的短缺，國際跨國公司自己已經開始大量培養人才。 全球快遞巨頭 DHL（敦豪） 10月 14日宣布，在上海建立 DHL物流管理學院，用以高級物流人才的培養。 DHL投入巨資為學院設置了專門的教室及教學設備，還與復旦大學和中歐工商管理學院簽訂協議，在專業課程外，對學員進行輔助課程的教學。 DHL快遞大中華及韓國區域總裁許克威告訴記者， DHL每年在中國以 50%至 60%的速度增長。高速的業務增長需要大量的人才， DHL每年需要在華增加 1000名員工，而中國目前的物流人才極為短缺，根本無法滿足 DHL業務迅速增長的需求。 跨國公司在華遭遇人才短缺， 20221016 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 生前是運動健將 61 “ 用生命加班，哀悼華為員工胡新宇”，這個帖子 2022年 6月 2日現身著名網絡論壇“天涯雜談”首頁頭條。不到一天，點擊率過萬，回帖近千。 25歲的白領突然“過勞死”，引起網上熱議白領過度加班問題。 連著加班近 1個月 2022年 5月 28日晚，胡新宇在廣州中山醫科大學第三附屬醫院病逝，年僅 25歲。他因工作任務緊迫持續加班近 1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭。 胡新宇 2022年從成都電子科技大學畢業后獲碩士學位，到深圳華為公司從事研發工作。他的日常作息習慣從此改變：晚上 10時，坐上公司班車，顛簸到家已過 11時，第二天早上 7時準時起床上班。 4月初，他所在部門封閉研發新項目。項目啟動后，他幾乎天天在公司過夜，長期蹲點實驗室打地鋪。不管加班到多晚，早上依舊按時上班。 4月 28日，胡新宇因身體不適入院，一個月后，他靜靜地離開人世。 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 62 生前曾是運動健將 “他是一個陽光男孩，運動細胞發達，精通多種球類，是班級乒乓冠軍和足球隊主力。 2022年準備考研時，我們曾約定 2022年一起看世界杯。本科時，他經常連續踢五六個小時足球。”胡新宇的一個同學在網上留言說，“如果不是過度勞累，小胡不會變成這樣。長期超負荷工作，削弱了他的免疫系統，使他的生命變得如此脆弱。” 不少網民認為華為對胡新宇的死亡負有責任，矛頭直指公司的績效考評和不合理的加班制度。 華為是中國最大的通信設備供應商，被譽為中國企業創業、創新和國際化的標桿，擁有上萬人的研發團隊，業務遍及全球。 華為精神“床墊文化” 華為在創業時有一個傳統，叫“ 床墊文化 ” —— 幾乎每個開發人員都有一張床墊。午休時，席地而臥；加班晚了不回家，與墊相伴。累了睡，醒了爬起來再干，一張床墊相當于半個家。“床墊文化”是華為精神的象征。 一位不愿透露姓名的華為員工說， 從進入公司第一天起，每個人就必須努力把自己的智力和體力發揮到最大值。在不少部門里，加班是個人績效考核的一部分，在華為不懂得“鞠躬盡瘁”就無法“出人頭地”。 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 63 “ 企業文化就是鼓勵加班，因為華為必須盡量縮短工程周期，才能與國際巨頭競爭。” 這位員工說。 在華為，加班很普遍。獲得好的績效考評，正是胡新宇長期超負荷加班的動力。 從此不許通宵加班 深圳華為公司新聞發言人傅軍直言不諱：“根據醫院檢查情況來看，長期超負荷工作造成胡新宇過度勞累，導致免疫力下降，這可能是他死亡的誘因。” 提及公司的“床墊文化”，傅軍表示，華為初創之際，每個開發人員確實都有一張床墊，放在辦公桌下面。 員工經常幾天幾夜不出辦公室，累了就躺在床墊上休息，醒了爬起來再埋頭苦干，如此夜以繼日才有了公司的今天。 傅軍稱，這樣的加班情況在 IT企業是司空見慣的。如今，華為不少員工都延續了“床墊文化”的傳統，但床墊大多在午休時使用。 “胡新宇死后，公司提醒員工要注意勞逸結合，健康才是一切事業的基礎。”傅軍說，目前，華為針對這一事件已調整了公司制度，要求每個員工不得在辦公室打地鋪過夜；晚上 10時以后加班必須經公司批準。 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 64 焦點關注： 白領入門第一課：學加班 記者走訪了滬上幾家公司，雖然早過了下班時間，但不少人還在埋頭加班。 五分之四的工作日在加班 小舒，大四學生，去年 10月與一家公關公司達成就業意向，開始實習。 進公司的第一堂課就是學會加班。 8個月來，我有近五分之四的工作日在加班。昨天剛出差回來，一下火車就趕回公司加班。忙的時候根本別想休息，連熬幾個通宵很平常。 我每天的工作時間平均在 12個小時以上，一邊承受高強度的工作，一邊還必須在客戶面前強打精神，笑臉相迎。 長期加班吃夜宵重了 20公斤 毛先生，外企銷售經理，工作 3年 大學畢業時，我進入這家世界 500強企業。大家都挺優秀的，誰愿落后呢？要想不被淘汰，就必須把加班當作工作的一部分。 加班工資從晚上 7時以后開始算，公司每個月最多付給我 36小時的加班工資。因為長期熬夜，我養成了吃夜宵的習慣，比剛畢業時胖了將近 20公斤，我不在乎；加班剝奪了我談戀愛的時間，一直打光棍，我也不在乎。 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 65