淄博市“二星級醫院”考核實施細則doc-資料下載頁

2026-07-09 11:07本頁面

　　

【正文】標準：工作環境不整潔扣2分，美化、綠化成績不突出扣1分）　　　更新工作設施，工作手段，工作設施要逐步現代化，跟上時代發展。（標準分：1分　扣分標準：工作設施、手段落后酌情扣分）　　　工作設施要選用那些節能、低耗的環保型辦公及醫療設備。（標準分：2分　扣分標準：未采用環保型工作設施扣2分或酌情扣分）綠色醫院　創建要求1．醫療垃圾、廢水、廢棄物實施無害化處理；2．提倡節約資源，節能、節水、節電。有負責環保工作的部門、專職人員、管理制度和措施；3．醫院環境整潔、優美，空氣清新，綠化率高。設立環境公益宣傳警語、宣傳畫；4．藥品包裝品可回收率較高；5．醫護人員有較強的環境意識，服飾整潔。關于做好我校處級干部2002—2003年度考核工作的補充通知各黨總支（醫院黨委）、直屬黨支部:　　根據《廣州中醫藥大學黨政領導干部選拔任用工作實施細則（試行）》（廣中黨組〔2003〕19號）和學校《關于做好學校2002—2003年度考核工作的通知》（廣中醫人〔2003〕132號）的有關要求，現就我校處級干部2002—2003年度考核的有關要求補充通知如下：　　一、組織領導：處級干部年度考核工作在學校黨委的領導下進行，成立考核領導小組，負責處級　　干部年度考核工作。處級干部考核領導小組由以下同志組成：　　組長：黃朝陽、馮新送　　副組長：古展群　　成員：馬定科、賴振添、杜同仿、林海星、張俊榮、劉小虹。　　考核領導小組的日常事務由學校黨委組織部承擔。　　二、考核對象：學校本部2003年12月底在職的處級干部。　　三、考核時限：本次考核的時間跨度為2002年7月至2003年12月。　　四、考核內容：包括“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面，進行綜合評價，重點考核工作實績。綜合評價以民主測評方式進行,分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級。輪崗和新任處級干部的工作總結和述職內容要包括2002年7月以來的工作情況。　　五、考核步驟做法：　　（一）考核方式　　考核采取“上級考核下級”、“處級考核處級”和“下級考核上級”相結合的辦法，權重為4：3：3；結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級。　　每位干部的《處級干部述職報告表》，必需于2004年1月5日前附磁盤交至黨委組織部（表格可在校園網上下載）。　　“下級考核上級”，于2004年2月底之前完成，并上報有關材料。　　（1）校本部，處級干部以所在黨總支、直屬黨支部為單位，由所在黨組織負責同志主持召開處級干部年度考核測評大會，參加大會范圍為所在單位全體教職工（包括黨內黨外同志），每位處級干部在會上作述職報告，測評結果由所在黨組織統計匯總，加具公章或由負責同志簽名后上報黨委組織部，同時上報《年度考核登記表》；　　（2）第一、二臨床醫學院、附屬醫院，由所在黨組織負責同志主持召開處級干部年度考核測評大會，參加大會范圍為本院所有中層干部，測評結果由醫院黨委統計匯總，加具公章并由負責同志簽名后上報黨委組織部，同時上報《年度考核登記表》；　　（3）第三附屬醫院，由所在黨組織負責同志主持召開處級干部年度考核測評大會，參加大會范圍為本院中層干部和職工代表，測評結果由醫院黨委統計匯總，加具公章并由負責同志簽名后上報黨委組織部，同時上報《年度考核登記表》。　　“處級考核處級”：在今年寒假處級干部會議上進行（具體做法另行通知），由組織部負責統計匯總；　　“上級考核下級”：將于2004年3月進行，采用事先傳閱處級干部《處級干部述職報告表》，之后由學校領導集中測評，由組織部負責統計匯總；　　（二）綜合得分計算方法　　根據考核結果優秀率100分，稱職率85分，基本稱職率70分，不稱職率50分的標準計算年度考核綜合得分。即：　　綜合得分=優秀率100分+稱職率85分+基本稱職率70分+不稱職率50分。考核綜合得分作為年度考核的重要依據之一。　　六、優秀名額及分配　　優秀名額為參加考核人員總數的13%，此次參加考核的處級干部共有113人，優秀名額15名，具體分配：校本部12名，三所附屬醫院各1名。　　七、考核結果的確定　　黨委組織部根據考核綜合得分和優秀名額比例，確定“優秀”人員候選名單，提交學校處級干部年度考核領導小組決定。　　八、本補充通知中沒有明確的，請按學校《關于開展學校2002—2003年度考核工作的通知》中的有關規定執行。　　附件：　　下級考核上級民主測評表。14 / 14

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