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人為本：論國有企業的改革-資料下載頁

2026-07-18 11:30本頁面

　　

【正文】人對社會的貢獻正是“名義資產”所進行衡量的。當然，它只是一種手段。對社會貢獻不僅是社會財富的累積和增加。然而，我們看到：人的發展本性決定了對財富占有的本能。向上爬是分階層社會、階級社會的最大潮流。我們的理想只有同實際相結合才能成為現實。在我看來，社會主義的最大特點是：人的價值等于對社會進步做出的貢獻。當人人都以這種價值觀奉為人生信念之時，那么，社會主義就勝利了。這就是制度導向。同樣的，名義資產制度可以應用于各個領域。所提倡的是：為社會積累財富。這與西方的為個人積累財富是不一樣的。我們承認人的個人奮斗的巨大動力，個性化對社會的有益作用。我們認同這一點。重要的是社會整體的價值導向，這就是制度所做的。正所謂，人的本性永遠依然，社會卻豐富多彩。不同制度對人本性不同的引導決定了該社會的社會價值觀，在這里我也不多說了。但是，這一番議論至少指出兩點：一是國企制度對社會構成的導向作用是決定性的。二是我們建立事業的基礎是思想。這樣的導向將決定我們的社會構成。我們的社會應該建立起精英掌握國家經濟命脈，從而掌握國家。人人可以成為精英，人人都以此為目標。實行新的分配制度。“名義資產”制度己經是有這點意思了。這里所針對的是國有資產之外的資產在國有企業的存在。這一財產分配方式是“名義資產”制的一個補充，以人為本的一個體現。也是知識經濟時代的要求。投資的回報是同它的風險相一致的。貫徹勞動是創造價值的要素原則。投資所得回報應分成兩部分，一部分是同風險相一致的回報。另一部分則是屬于勞動創造。對于科技人員也可嘗試分得企業利潤的比例法。包括職工也可。工資僅是一部分，由于他們出色的工作，應該得到一部分的利潤。這對于“以人為本”的未來企業是非常適合的。也就是說，企業分配利潤以人為本，不以資產為核心。在知識經濟時代是非常能夠吸引人才的。對于優秀職工、優秀的科技工作者，出色的部門經理、都應給予一定比例的企業利潤分成。董事會在企業家掌握極大權力的國企中有無必要成立？我認為還是有必要的。因為企業不能變成個人的獨裁王國。董事會的人都實行“名義資產”制。其中包括優秀職工、科技專家、中層經理和一至二名的經濟學專家。他們的任務是智囊兼權力制衡。他們的權力不能過小，也不能過大。具體如何當在實踐中得出。另一個問題是：集體決策穩健但守舊，個人決策則相反，應該怎么做呢？綜上所述，我的目的是用社會精英力量對國企的企業家實施任命和監督，再通過“名義資產制”調動企業家積極性管理整個企業。努力建立符合知識經濟時代要求的，以人為核心的企業，如企業利潤分成。事實上，科技成果作價入股，己是一種表現。再以董事會均衡一下企業家權力。從階級分析的角度上看，產生了新的企業家階層或者是階級。有關這群人的定性，我限于水平，無能為力。這批人是從人民中產生，是經過高考樣的考試和嚴格考核選拔上來的。他們也是流動的，不是終生制，更不能繼承。資本主義世界中，生在一個好家庭，便能享受一生的事不會出現。按勞分配的原則在這里得到體現。七、一些補充國家的目標是建立“產權明晰、政企分開、權責明確、管理科學”的現代企業制度。國企最大的問題是“政企分開”問題。其它都可以做到，唯獨這個比較困難。原因是由來以久，歷史淵源。地方主義嚴重、官本位嚴重。只有一舉打破地方政府與地方企業的關系才行。這就是全國一體化監督制的優點。然而，這一制度缺點是：國有企業數量太多，不可能一一進行監督，只能抓大放小。話又說回來，只要能抓住全國一千家，甚至五百家也就可以了。中國的國企也就振興了。對于中小國企的“政企不分”問題，仍然不能解決。這從經濟體制上是無法了，飛機票就不劃算。只有從政府上想辦法，比如借鑒全國一體化的監督制，地方官員的相互監督、老百姓當一天監督員等等。其核心困難應該是人。建國許多年以來，企業中許多己和政府官員一起形成特權階層。打破他們的權力網是最為艱難的，這也是國企“政企不分”的問題根本。應該說，全國一體化監督制優點正在于可以一舉擊破特權階層。他們的權力在一夜之間消失了。然而，我們在現實中將遇上理論中不能遇上的許多問題。拿一些嚴重虧損企業進行試點是應有之義。這一方案另一個缺點是監督成本過高。全國各地產生的隨機數的機票就不是一個小數目。但是，我們也應看到這樣一個事實：地區間的交流加深了。這是社會最高層次人員的交流，其作用和影響是“打工仔”們不能替代和達到的。我相信這是個缺點的同時也是一個優點。結束語本文主要是通過對國企本質和人本性的論述，試圖給出一些國企改革的探索性建議。我的主要觀點：1.企業的核心是人。2.國企的主要問題是企業家的任命、監督、罷免機制不完善。3.國企改革的目的是振興中華、制度上領先西方。4.應提倡社會主義的價值觀。5.跨地區的監督機制。6.名義資產制。7.分配制度由于時間倉促，我的論文在很多細小之處有不少毛病。不過總體意思還是能夠表達完成的。對于這些建議，還停留在初步設想之上。可行性有多大？我僅在理論上認為可行，但現實中呢？這我就不知了。總之，如果能讓這些觀點引發他人的思考和靈感，起到拋磚引玉的功效，我便很是滿意了。主要參考資料國有企業虧損研究鄭海航國有企業股份制改造于金富國有經濟的主導功能與制度創新程恩富構筑合理的國企結構黃念國企困難難在哪里李金康彭敏關于股份制的幾個問題劉吉32 / 32

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