武漢鍋爐集團(tuán)有限公司手冊(cè)定-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 保操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違章作業(yè)和冒險(xiǎn)作業(yè)。b) 員工必須經(jīng)過(guò)“三級(jí) ”安全教育， 經(jīng)考試合格后方可上崗操作。特種作業(yè)人員必須持證上崗。c) 在生產(chǎn)作業(yè)中，互相關(guān)心，互相監(jiān)督，不斷提高安全生產(chǎn)和環(huán)保素質(zhì)，做到“ 三不傷害”。有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章作業(yè)。d) 正確操作機(jī)械設(shè)備和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)接觸塵毒作業(yè)的員工要穿戴好防護(hù)用品和正確使用防護(hù)設(shè)施。e) 經(jīng)常檢查機(jī)械設(shè)備、工具工裝，使之處于安全、完好狀態(tài)，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，采取措施，消除隱患。f) 正確使用安全、環(huán)保防護(hù)設(shè)施及安全裝置，使機(jī)械、設(shè)備處于完好的安全狀態(tài)。g) 做好文明生產(chǎn)和定置管理，做到工完料凈場(chǎng)地清，毛坯半成品堆放整齊，保持道路暢通，并防止環(huán)境污染。OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日36h) 在易燃易爆場(chǎng)所作業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)安全規(guī)定。 控制要求1) 公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職能分配見公司組織機(jī)構(gòu)圖和職能分配表。2) 在公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理職能分配和確認(rèn)的基礎(chǔ)上，各二級(jí)單位要制定本單位職業(yè)健康安全和環(huán)境管理職責(zé)，對(duì)在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。3) 為有效地實(shí)施本公司的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方針和目標(biāo)，公司最高管理者負(fù)責(zé)對(duì)管理、執(zhí)行工作和驗(yàn)證活動(dòng)（包括內(nèi)部審核）提供必需的資源，包括人力、物力、技術(shù)和財(cái)力的配置到位。4) 所有承擔(dān)管理職責(zé)的職能部門和單位都應(yīng)表明其對(duì)健康、安全和環(huán)境績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 相關(guān)文件《安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度》《安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理制度》附件 5：公司組織機(jī)構(gòu)圖附件 6：職業(yè)健康安全和環(huán)境管理職能分配表 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 概述本公司建立并保持《能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序》，確保擔(dān)負(fù)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的管理、執(zhí)行、驗(yàn)證的人員以及關(guān)鍵崗位的人員都能得到相關(guān)的教育或培訓(xùn)，具備相應(yīng)的能力和意識(shí)，勝任所擔(dān)負(fù)的工作，滿足職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的要求。 職責(zé)1) 人事部負(fù)責(zé)編制對(duì)具有重大環(huán)境影響的各崗位工作人員應(yīng)具備的相應(yīng)能力和資格的規(guī)定和可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的各崗位工作人員應(yīng)具備的相應(yīng)能力和資格的規(guī)定。2) 綜合管理部負(fù)責(zé)編制《能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序》，提出各類人員的培訓(xùn)需求，提交給組織人事部，有計(jì)劃的開展培訓(xùn)。OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日373) 組織人事部是員工能力、培訓(xùn)和意識(shí)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)根據(jù)公司環(huán)境、職業(yè)健康安全的需求，選擇、培 訓(xùn)和配備可以勝任相關(guān)崗位的人員，從事職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的關(guān)鍵活動(dòng)。4) 綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)助組織人事部職業(yè)健康安全和環(huán)境管理教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，負(fù)責(zé)組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、辦證、復(fù)審工作，負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工、實(shí)習(xí)人員、轉(zhuǎn)崗人員、反聘人 員、短期合同工進(jìn)行公司級(jí)教育，負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)工（包括工傷復(fù)工）人員的教育，提供師資，安排或聯(lián)系有資質(zhì)專業(yè)人員講課，協(xié)助組織考試考核等。5) 各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位員工的能力和意識(shí)培訓(xùn)以及新員工、轉(zhuǎn)崗人員、反聘人員、短期合同工、復(fù)工（包括工傷復(fù)工）人員的三級(jí)安全和環(huán)保教育。 控制要求1) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系對(duì)人員資格的要求。a) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系內(nèi)審員，應(yīng)由具有職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系培訓(xùn)資質(zhì)的專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)考試，取得內(nèi)審員的資格證書。b) 特種作業(yè)人員應(yīng)由綜合管理部協(xié)助組織專門培訓(xùn)或外委培訓(xùn)，考試合格并取得相應(yīng)的資格證書，方能上崗獨(dú)立操作。c) 本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（即高層和中層管理人員）、工程技術(shù)人員、一般管理人員、操作人員、檢驗(yàn)檢測(cè)或驗(yàn)證人員、應(yīng)急指揮人員，均須按照要求接受相應(yīng)的培訓(xùn)，具備職業(yè)健康安全和環(huán)境管理任務(wù)所需要的能力。d) 各二級(jí)單位應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、教育提高全體員工的職業(yè)健康安全環(huán)境保護(hù)意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到：? 符合本公司方針目標(biāo)程序和職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系要求的重要性；? 了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中實(shí)際存在和潛在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日38境影響，以及改進(jìn)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理現(xiàn)狀、改善個(gè)人行為所帶來(lái)的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理績(jī)效。? 在執(zhí)行職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方針、程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的要求等方面的職責(zé)和作用。? 偏離規(guī)定運(yùn)行程序可能帶來(lái)的潛在后果。2) 對(duì)涉及重要危險(xiǎn)源或重要環(huán)境因素的崗位作業(yè)人員，須進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，使其熟悉本崗位的操作規(guī)程，具備本崗位應(yīng)急準(zhǔn)備和反應(yīng)的能力。3) 應(yīng)針對(duì)不同層次的員工所承擔(dān)的職責(zé)、能力、文化程度以及所承受風(fēng)險(xiǎn)的差別，根據(jù)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系對(duì)員工的能力要求，制定、保持和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，以確保最高管理者和全體員工能夠很好地履行職業(yè)健康安全和環(huán)境管理職責(zé)，完成所擔(dān)負(fù)的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理任務(wù)。4) 應(yīng)定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃，為保證計(jì)劃的適宜性和有效性，必要時(shí)應(yīng)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修訂。5) 各二級(jí)單位應(yīng)協(xié)助組織人事部落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織好本單位員工的教育和培訓(xùn)。通過(guò)書面考試和實(shí)際操作技能的考試，對(duì)員工的培訓(xùn)效果和個(gè)人能力進(jìn)行評(píng)價(jià)和鑒定，保存培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)檔案。 相關(guān)文件:《能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序》《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 信息交流、溝通、參與和協(xié)商1）概述：本公司建立、實(shí)施并保持《信息交流、溝通、參與和協(xié)商控制程序》，確保職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的相關(guān)信息能有序的流動(dòng)，得到及時(shí)的反饋和處理，公司就職業(yè)健康安全的相關(guān)事宜與員工及相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商與交流、公司內(nèi)部各層次和職能部門之間能正常進(jìn)行職業(yè)健康安全和環(huán)境管理信息交OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日39流。2）職責(zé)：a) 綜合管理部是職業(yè)健康安全和環(huán)境管理的相關(guān)信息交流與協(xié)商的歸口管理部門。b) 公司工會(huì)代表員工與公司進(jìn)行職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系協(xié)商與信息交流，負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門進(jìn)行信息交流，并負(fù)責(zé)內(nèi)部員工反映問(wèn)題的反饋工作。c) 各二級(jí)單位應(yīng)確保各類信息的及時(shí)收集與有效傳遞。 信息交流、溝通控制要求：a) 工會(huì)應(yīng)建立與員工及其代表溝通協(xié)商的機(jī)制，把員工及其代表參與協(xié)商職業(yè)健康安全事務(wù)納入到職工代表大會(huì)制度中，保證員工及其代表就職業(yè)健康與安全的相關(guān)內(nèi)容參與協(xié)商；b) 與承包方、其它訪問(wèn)者以及相關(guān)方有關(guān)的二級(jí)單位應(yīng)與進(jìn)入工作場(chǎng)所的相關(guān)方進(jìn)行交流與溝通；接收記錄和回應(yīng)來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)交流與溝通，并及時(shí)將溝通情況傳遞到綜合管理部；c) 信息交流以文件、會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、 報(bào)告、記錄、網(wǎng)絡(luò)、 電話、傳真等方式進(jìn)行；d) 公司應(yīng)確定是否就自身的重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行交流，如確定對(duì)外交流應(yīng)明確交流的方式并予以實(shí)施，重要的交流信息應(yīng)形成記錄。 參與和協(xié)商控制要求：a) 工會(huì)應(yīng)建立與員工及其代表溝通協(xié)商的機(jī)制，保證員工及其代表可就相關(guān)職業(yè)健康安全與環(huán)境的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；b) 應(yīng)鼓勵(lì)員工適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定，適當(dāng)參與事件調(diào)查，參與職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方針和目標(biāo)的制定與OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日40評(píng)價(jià)工作；c) 對(duì)影響員工職業(yè)健康安全的任何變更應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商；d) 應(yīng)告知員工關(guān)于他們的參與安排；e) 與承包方有關(guān)的各二級(jí)單位應(yīng)與影響承包方職業(yè)健康安全的變更與他們進(jìn)行協(xié)商。 相關(guān)文件《信息交流、溝通、參與和協(xié)商控制程序》《相關(guān)方安全管理程序》 文件 概述根據(jù) GB/T280012022《職業(yè)健康安全體系要求》和 GB/T240012022《環(huán)境管理體系要求》，編制足夠和適用的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件，確保建立的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系得到充分理解和有效運(yùn)行。 職責(zé)1) 管理者代表負(fù)責(zé)組織編制職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件。2) 綜合管理部具體負(fù)責(zé)編制、組織實(shí)施和維護(hù)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件，負(fù)責(zé)文件的發(fā)放和管理。3) 各二級(jí)單位負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件的要求，并負(fù)責(zé)制定、管理相應(yīng)的作業(yè)文件和記錄。 控制要求1) 本公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件分為三個(gè)層次：管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件。? 第一層次：管理手冊(cè)（描述職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系所涉及的過(guò)程及其相互作用）? 第二層次：程序文件（對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系中需要完成某項(xiàng)活動(dòng)所規(guī)定的途徑作出描述）? 第三層次：作業(yè)文件和記錄（包括技術(shù)文件、作業(yè)指導(dǎo)書、報(bào)告、記錄OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日41等）2）管理手冊(cè)管理手冊(cè)是描述職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的主要文件，是實(shí)施和保持體系正常運(yùn)行應(yīng)長(zhǎng)期遵循的綱領(lǐng)性文件。其主要內(nèi)容有：a) 文件化的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方針、目標(biāo)與指標(biāo)；b) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理關(guān)鍵崗位與職責(zé)；c) 不可接受的風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境因素預(yù)防和控制措施。d) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方案。e) 關(guān)于手冊(cè)的編制、審核、批準(zhǔn)、控制的 規(guī)定。f) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系要素及相互關(guān)系的描述。g) 提供查詢相關(guān)文件的途徑——通過(guò)程序文件和作業(yè)文件目錄可以查詢支撐管理手冊(cè)的全部文件。3）程序文件a) 程序文件是職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的支持性文件，與職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè)保持著一致性和協(xié)調(diào)性，并充分考慮到本公司的實(shí)際情況和可操作性。b) 程序文件描述的詳略，取決于相關(guān)過(guò)程的復(fù)雜性、采用的控制方法、人員的能力、培訓(xùn)的成效。4）作業(yè)文件和記錄作業(yè)文件是對(duì)程序文件的支持，更趨向具體、直觀和可操作，直接提供給操作者使用。記錄是職業(yè)健康安全和環(huán)境管理運(yùn)行所必需的特殊形式的文件，應(yīng)具有可追溯性，是能體現(xiàn)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系符合性、有效性的證據(jù)， 應(yīng)妥善保管。5）文件化時(shí)已經(jīng)考慮到的因素：a) 規(guī)定了使用權(quán)限，公司的管理手冊(cè)和程序文件只發(fā)到二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)層。作業(yè)文件發(fā)到班組。管理手冊(cè)和程序文件只有綜合管理部有修改權(quán)，而且要經(jīng)過(guò)評(píng)審。作業(yè)文件由編制單位修改，但應(yīng)經(jīng)過(guò)綜OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日42合管理部審核。b) 目前的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系文件以使用書面文件為主，可以電子媒體的形式存在。 相關(guān)文件《文件控制程序》附件 7：程序文件目錄附件 8：作業(yè)文件目錄 文件控制 概述本公司制定了《文件控制程序》，對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系運(yùn)行至關(guān)重要的所有文件予以識(shí)別和控制，并確保對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本。 職責(zé)1）綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司的管理手冊(cè)、程序文件進(jìn)行控制和管理。2）各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位相關(guān)文件、記錄的控制和管理。 控制要求1）文件和資料的形式a) 文件和資料包括技術(shù)文件和管理性文件。技術(shù)文件有圖樣、工藝技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范；管理性文件有管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方案、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理記錄等。b) 文件和資料所呈現(xiàn)的形式有：書面文件、硬拷貝、電子信息軟件。2）受控文件范圍a) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求。b) 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè)、程序文件。c) 對(duì)本公司職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)有重要影響的崗位作業(yè)指導(dǎo)書、OHS＆EMS/WG G012022（C 版） 職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè) 實(shí)施日期 2022 年 3 月 1日43相關(guān)的記錄。3）文件控制依據(jù)a) 所有文件的批準(zhǔn)和發(fā)布執(zhí)行《文件控制程序》的規(guī)定。b) 文件和資料的更改按照《文件控制程序》執(zhí)行。4）文件和資料的管理a) 文件和資料應(yīng)有固定的保管場(chǎng)所和負(fù)責(zé)保管的責(zé)任人，以便于查詢，并防止文件失控。b) 凡對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系有效運(yùn)行起關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)得到有關(guān)文件的現(xiàn)行有效版本。c) 文件一旦失效，應(yīng)立即從使用場(chǎng)所撤回銷毀，或采取其他措施防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。d) 因特殊需要保留的任何失效文件，應(yīng)予以標(biāo)識(shí)，并進(jìn)行登記，留用人簽字。e) 所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標(biāo)識(shí)明確，妥善保管。5）文件的評(píng)審為確保文件的充分性和適宜性，對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系三個(gè)層次的文件，都要定期進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審工作由綜合管理部組織，每年至少一次。評(píng)審的方式可以是會(huì)議，也可以印發(fā)征求意見表。對(duì)征集的修改意見經(jīng)過(guò)充分討論，確認(rèn)需要修改的內(nèi)容由綜合管理部列出清單，報(bào)管理者代表審核后，按《文件控制程序》組織修改，修改后的文件應(yīng)重新審批 相關(guān)文件:《文件控制程序》 運(yùn)行控制 概述建立實(shí)施并保持控制程序或做出計(jì)劃安排，在所有作業(yè)場(chǎng)所實(shí)施必要且有效的控制和防范措施，使適用法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求得到遵守，確O