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工作總結]創建和諧勞動關系企業總結-資料下載頁

2025-11-01 13:55本頁面

【導讀】略目標，并為此確立了五個“堅持”作為創建工作的指導思想：一是堅持統籌規劃。導高度重視，協調全集團統一而又自成體系的創建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持。常經營管理活動中，取得了良好的共振效應。一步推動了和諧勞動關系創建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分。是堅持協調發展。在企業改革改制過程中，營造融洽的勞資關系，著力平衡勞動關系各方的。作的參與者，更成為創建工作的受益者；四是堅持突出重點。共謀發展；五是堅持循序漸進。實現企業經濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業和諧與社會穩定。承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設工。點高新技術企業等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，發文件及時組織學習；②會議制度。每月召開一次創建活動領導小組會議，聽取各單位創建

　　

【正文】工過生日發給生日祝賀費 100 元，組織全體員工進行體檢等。開展了關心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學習到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業。分別召開了會員代表大會和職代會各一次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業的民主選舉、民主決 ?、民主管理，民主監督，調動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和創建勞動關系和諧企業活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創優的勞動競賽、歡慶元旦、春節等形式多樣的構建和諧企業的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業勞動爭議調解組織，調解了兩起下屬企業因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權益，簽訂了女職工合法權益保護專項集體合同，“三八”節發給每個女職工 100 元慰問費、放假半天、請市保健專家為女職工講授女工保健知識、在春天大酒店召開女職工座談會、安排一次體檢（ 49 位女職工每人體檢費 500 元）。⑧ 2020 年 11 月，工會進行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經審委員會。⑨維護退休職工的合法權益。協調解決了原廈門玻璃廠 25 名退休人員調資差額問題。按廈土房（ 2020） 328 號文，己發放 2173名退休職工十年一次性房補萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。 2020年國慶、中秋、敬老“三節”、 2020 年春節，公司領導走訪慰問了所屬 30 家企業的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業原廠級領導、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對象共 1563 人次，兩次支付慰問金 601994 元。 2020秋季及 2020 年春季助學 204人次，支付助學補助金 149300 元。從 2020 年 1 月 1 日起，為下屬 12 家改制企業中的 41 名 1953 年底前參軍后復員到企業工作的退休人員每月發放生活補助金 100 元 .

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