辦學章程(修改稿)-資料下載頁

　　

【正文】 情況，糾正教師在教育教學中的違規行為等。一、學校行政人員值班當日進行教學巡堂不少于2次。二、巡堂過程中發現問題要及時糾正，對嚴重違反教育教學常規的行為，如體罰學生，座堂混堂，聊天、早退等要及時制止并根據學校有關規定作出相應處罰。三、巡堂情況按時據實記載，以備查閱。干部、教師聽課聽課節次⑴分管教學的校長、教導主任隨堂聽課一學期不少于5060節。校長不少于3040節。（2）教研組長、年級組長、教師聽課一學期不少于10節，50歲以上教師一學期聽課不少于5節。30歲以下教師一學期聽課不少于15節。聽課要求⑴聽課人認真做好聽課筆記。⑵聽課人應尊重授課人，不干擾正常的教學秩序。⑶聽課后及時組織評議，提出反饋意見。⑷授課人不應拒絕聽課人的聽課請求。⑸課前、課后授課人應指導學生向聽課人致意，并讓聽課人先離開教室。教導處組織工作要求學期初要做好的教學組織工作有：組織教師學習有關黨和國家的教育方針政策和上級指示；討論學校工作計劃并訂好教研組的工作計劃；鉆研教學大綱和教科書；安排好教學進度。 學期中要做好的教學組織工作有：根據課程標準、教科書和教學進度對教師的教和學生的學進行檢查；組織期中考試；分析前半學期的教學質量；作好期中教學小結，提出后半學期的要求和措施。 學期末要做好的教學組織工作有：組織和安排總復習和學期考試；進行質量分析；作好教學總結，對教學計劃執行情況進行評估；安排下學期教師的教學任務，以便教師利用假期適當備課。 寒暑假要做好的組織工作有：制訂新學期（學年）的教學工作計劃；組織教師休息或適當備課。 教學組織工作概括起來說是：學期初重點抓計劃，學期中重點抓檢查，學期末重點抓總結，寒暑假重點抓新學期的準備工作。體育工作１、全體師生員工都要積極參加統一安排的學校體育活動、早操、課間操、眼保健操和體育競賽，關注體育衛生，注意活動安全。２、體育教師必須按時完成各項教育教學工作，并記好考勤；積極參加教研活動，努力提高業務水平。體育組有專人負責保管各種資料，并按教師、學生、競賽分門別類整理成冊，作為改進體育工作的依據。３、體育教師及學生嚴格執行體育課常規。教師課前有計劃，并準備好要用的場地及器材；打預備鈴學生集合并清點人數；師生必須穿運動服及運動鞋；課堂中途師生不得離場，請假者需向班主任和體育教師備案。４、上體育課和進行體育鍛煉時，全體學生必須做到快靜齊，一切行動聽指揮。體育教師要大力抓好出操、整隊、集合紀律，為建立良好的校風而加強各項管理工作。５、學校運動器材及服裝要妥善保管，嚴格執行借用制度，教學所用器材應及時歸還；未經管理員允許，任何人不得擅自動用體育器材。從本校場地實際情況出發，合理安排，充分發揮場地作用，避免發生沖突。人人都應該愛護學校的場地器材。６、學校各級各類運動隊有專人負責，有嚴格的紀律；隊員應按時參加訓練；負責運動隊的教師應有訓練計劃、運動記錄、考勤記載，要與班主任和家長取得聯系，爭取他們的支持和配合。運動隊應該努力爭取在各級各類競賽和展示中取得優異成績。學校員工不得私自組織或推薦學生參與校外有償或贏利性體育活動。特色活動制度１、全體師生員工積極參與支持各級各類特色活動，努力做到學校藝體、科技特色鮮明，班班有特點、生生有特長。２、班主任和副班主任是班級特色活動的組織者和領導者，各科教師要組織好本學科的特色活動。班主任和各科教師應積極支持和鼓勵學生參加各級各類特色活動。３、特色活動是一項教育教學常規工作，應落實活動常規。特色活動必須制定學期及周活動計劃，并保持特色活動的連續性和發展性。４、學生必須按時參加各類特色活動，爭當特長生。教師應在特色活動中做到特色鮮明、計劃落實、訓練科學、場地器材有保障、學生有提高。５、在活動中，師生應注意活動安全及衛生；活動后整理并打掃使用的場地器材，關好門窗和電器。６、各類特色活動要充分調動師生積極性，努力參與各類競賽及展示活動，并爭取優異成績。７、各活動組要收集整理好活動的資料和作品，并定期向有關部門匯報活動情況，不斷改進提高活動效果。教師辦公教師辦公主要處理教育教學有關事宜，如備課、批改作業、輔導學生、接待家長等。教師要文明辦公。教師必須在指定的地點辦公，把主要精力用于教育教學常規工作和教學研究工作。教師辦公期間，不串崗，不談與教學無關的事，不讀與教學無關的書報，不干擾他人的工作。教師有事離開辦公室半小時以上，要向組長請假。辦公桌（室）上物品擺放整齊，教師不在辦公室內抽煙。 不大聲爭吵，不說不利于團結的話。不進行下棋，打牌等娛樂活動，嚴禁賭博。不讓學生罰站或禁閉于辦公室。會議㈠會議種類由語文、數學、術科教研大組長主持的活動，一般每周一次。由年級組長主持的活動，一般每月一次。由教導主任主持的教研組長會議、年級組長會議、班主任會議、科研教師會議，一般每月一次。由教導主任主持的教導例會一般每學期1～2次。由教導主任組織的業務學習，一般每兩周一次。工會主席主持的工會委員會議和工會組長會議、文明年組評比，一般每月一次。教職工代表大會，一般每學期1～2次。分管校長主持的教育教學總結反饋會每月一次。黨員會議及組織生活，兩周一次；教工政治理論學習，每月二次；中心組學習，每周一次。行政例會，每周一次。黨政聯系會一般每月一次。㈡會議紀律凡參加學習人員，必須按時參加學習，不允許遲到。 學習進行中，不得隨便進出，有急事需經主持人同意。學習中不允許看書報、雜志或批改作業及做其它事情。不得在會下交頭接耳或插話、打瞌睡，必須管好關掉手機。帶好筆記本作好筆記，以便備查。學習時不允許出現吸煙、吃零食等不嚴肅現象。每周星期五下午為全校教師集中例會時間。教師外出活動工會組織教師春、秋游每年各一次，遠道、近道各一次。由工會寫出活動方案，經校長同意后報請教育局工會批準。組織外出活動，工會派人做好安全防護工作，如調查外出線路、車況、安全隱患等。由工會安排好教師的食宿，教師根據自己的身體情況報名。出外活動，要團結互助，服從安排。如公假不能外出（教育局會議、值班等），如數發放旅游費；如身體原因，家中有事者及外出業余進修，發給旅游費的1/3；如一周內因病、事假未上班者，一律不予發放。學籍管理學校不得拒收轄區內所有適齡兒童，不得接受無轉學證明的學生。學生入學后，應填寫學生學籍卡，健全學生檔案。學生思想品德評定每學期一次，評定以鼓勵性評語為主，每學年總評成績不及格應予補考。對學習成績優異，提前達到更高年級學歷程度的學生，由學生和家長提出跳級或單科免修、免考申請，經教導處核實、校長室批準可予跳級、單科免修、免考。本校學生原則上不留級，對學業成績極差，確需留級的，由學生和家長提出申請，教導處核實，提請校長室批準。小學六年期滿，不符合畢業者，準予結業，發給結業證書。因病提出休學的學生應憑市級醫院證明，辦理休學手續；休學期滿憑市級醫院證明，辦理復學手續。轉入、轉出學生手續，嚴格執行橋口區小學學籍管理辦法。衛生保潔校園內無紙屑、雜物、痰跡、污跡、積水、死角，墻面無積灰、涂痕，滅蚊蠅措施到位。校園宣傳牌、橫幅、櫥窗、彩旗，無損壞。在指定停放點停放自行車，物品堆放要整齊，垃圾箱加蓋、封閉。廁所無異味，設立專門的花架，每日點衛生香。辦公桌椅擺放整齊，教師離開辦公桌時，板凳及時放在桌下，辦公用品及學生作業本擺放有序。教師課桌椅、講臺、學習用品、及清潔用具擺放整齊，黑板擦干凈，黑板槽無積灰，室內無積灰，每個教室必須不少于五盆綠色植物，室內空氣流通。全體師生不亂扔紙屑雜物，不隨地吐痰，對破壞環境衛生的行為及時制止，看到地面紙屑雜物主動撿起來，積極參加大掃除和值日活動。教職工在學生活動場地嚴禁吸煙。校務公開校務公開內容：學校發展規劃、年度工作計劃；重大改革措施及學校規章制度；學校中層以上干部任免；學校經費管理使用情況；重大基建項目和產業發展計劃；學校獎懲工作和教職工工資福利分配方案；學校其它重大工作。學生安全管理教導處、大隊部、班主任應每月組織一次學生安全教育和法制教育?？倓仗幟吭陆M織一次全校安全設施檢查。值勤教師應按崗位職責做好各項安全防范措施。保健室對受傷害學生應及時處理。校內各大活動、公開課的接待工作重大參觀活動一般由校級干部陪同，教導主任負責引導，大隊輔導員負責維護正常秩序，總務主任負責環境衛生。參觀者到教師辦公室，全體人員應暫停工作，起立表示歡迎。參觀者到學生活動場地，教師應教育學生鼓掌歡迎。市、區、片級公開課，由教導主任負責迎候和接待工作。校級公開課，由教研組長負責發放授課材料，引導聽課教師進入教室。授課教師課前引導學生鼓掌歡迎，課畢引導學生歡送聽課教師，并讓聽課教師先行離開教室。家長參與學校管理每位有一定文化程度的（初中以上文化程度）家長，每學期至少一天來校參與管理學校工作。參與管理的家長憑卡進入學校，佩戴標志。協助班級教師輔導學生，了解學校教育、教學情況及后勤管理。認真做好記錄，有責任為學生的健康成長提出合理化的建議。接待每周三下午是學校接待日。校長、教導主任接待對象為教職工、家長、學生，教師接待對象為家長、學生。接待人員應熱情接待，為來客遞水、讓座，注意傾聽來訪者的講話。在接待過程中如需接聽電話或從事其它活動，應請求來訪者諒解。尊重來訪者隱私和人格，來訪者告辭，接待人員應起立送行。學生就餐保持良好的就餐秩序，按時就餐。就餐時，不敲打餐具，不追逐起哄，自覺排隊，不準插隊。愛護公共衛生，不隨地倒水和亂灑飯菜，剩飯菜應倒入指定的垃圾桶。尊敬食堂工作人員，有意見禮貌提出，或通過有關部門轉達，不得與食堂工作人員爭吵，更不得有辱罵，毆打和其它無理行為。主動接受值班老師和值日生管理，積極配合。共建文明、衛生的學生食堂。常小教職工獎金發放及考核獎懲規定一、津貼、獎金組成說明（一）津貼（根據上級規定當月發放）班主任津貼（80元+人頭津貼）體育教師訓練補貼、二胡特色隊訓練補貼干部、專業管理人員和骨干教師津貼生活補助、特保、車貼等（二）月獎工作量獎、績效獎（根據學校當年財力確定發放標準），次月發放。學校成立考核領導及監督小組，各部門提供數據，月底集中考核。月獎從以下六個方面考核。 工作量考勤德育（教師值勤）常規 、班主任工作教育教學、教研常規工作師德、文明年組（會議）干部管理工作（三）學期、學年獎（根據學校財力和上級確定發放標準）期未各項工作目標完成獎300元學期全勤獎100元 （病事假包括法定假在內一天以內為基本全勤50元，半天以內80元）年終目標獎：年終目標完成獎由教育局確定， 目標獎按照全年工作無重大問題者全額發放；如果出現1次重大安全責任事故或嚴重違反師德扣除獎勵一半。（目標優秀獎：區級優秀200元、校級優秀100元）13個月工資獎：年度內病假累計超過30天或事假超過10天，只享受13個月工資的50%；年度內病假累計超過60天或事假超過20天，不享受此獎。 （四）、其他獎勵：競賽、教研、科研獎項（學校推薦參加或教育部門認可）以下獎項每學期獎勵一次，不重復計算。二、獎勵操作辦法每一年獎勵金額一但確定，原則上不變，但應根據學校當年財力和有關上級規定而定，并通過教代會審議通過。三、具體考核辦法[一]津貼發放標準班主任津貼：每月獎勵80元+人頭津貼人頭津貼：；超過45人的部分每生1元的標準發放；超過55人的部分按每生2元發放。副班主任：每月獎勵20元。完成班主任工作，正、副班主任每月享受獎勵部分。體育教師訓練費：每月金額與運動會名次確定。訓練前做好準備活動，保證訓練質量，促進運動員身體素質和運動技能技巧的提高，每月按120元、100元、80元給予獎勵。行政津貼：按上級規定和學校財力確定發放標準。所有行政管理人員不重復享受行政津貼，就高不就低。（正校級100；副校級90；中層80；網絡管理員80；學科教研大組長、計生、保健員30；年級組長、儀器室管理員20；專用室10；市、區、學校骨干教師津貼：區及以上學科帶頭人、優秀青年教師按上級規定發放；學校學科帶頭人、優秀青年教師分別按30元、15元發放。以上人員的津貼按照干部和骨干教師考核辦法考核。根據政策和當前的實際情況：凡上班路程超過（或等于）三站四華里者，學校給予每月40元的車貼，其他教師學校給予每月10元的補助。[二]工作量獎干部教師工作量完成獎200元。干部教師工作量依據橋教字[2007]11號文精神參照執行。不論病事假，若工作量沒有完成或工作量不飽和，一節課扣5元。[三]績效獎考勤請假制度（1）一天以內由副校長審批；一天以上三天以內由校長審批；三天以上校長辦公會研究決定；中層以上管理干部有事或因病必須向校長請假，校長不在向書記請假。星期五集會向書記請假。（2）、考勤實行教師打卡簽到制。教師堅持8小時坐班制，堅守工作崗位，八小時內實行查崗制，以學校作息時間為準，校務值日每天必須查崗一次，并記載查崗情況。按時