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人力資源部6崗位職位說明書final-資料下載頁

2026-07-25 08:16本頁面

　　

【正文】頻次：1次/月負責工傷保險繳費基數的核定、上報及辦理工傷事故索賠頻次：日常負責失業保險繳費基數的核定及上報及人員增減變化手續的辦理工作頻次：日常職責四職責表述：負責補充養老保險、補充房補、公積金的日常管理工作工作時間百分比：15%工作任務負責補充養老保險方案的修訂、基數的核算工作。頻次：日常負責人員增減變化手續的辦理。頻次：日常負責離退休人員公司補貼逐步轉化成商業保險工作（提供資料填寫保單等）頻次：日常負責補充房補基數的核算及日常管理工作。頻次：日常負責補充醫療保險方案的修訂的工作并辦理補充醫療保險有關事宜頻次：日常負責住房公積金繳費基數的核算工作。頻次：1次/月提供公積金貸款證明頻次：日常職責五職責表述：領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：薪資、保險、福利計劃制定的建議權各項日常工作管理貫徹落實的督辦權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系集團公司、保險經辦機構、統計局、街道辦事處、銀行等系統任職資格：教育水平大學本科及以上專業人力資源管理或相關管理專業培訓經歷人力資源管理、保險稅務等知識培訓、各項政策法規培訓、統計技術培訓經驗3年以上工作經驗，1年以上相關工作經驗知識熟悉人力資源薪酬管理知識、各類基本社會保險及商業保險等知識，了解稅務等相關領域知識、薪酬福利等相關政策法規知識技能技巧對各項政策有較好的理解能力，具有較強的統計、分析能力，工作協調能力，公文撰寫能力熟練的計算機操作能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜）工作環境一般工作環境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工資表、工資臺帳、退休費審批表、轉移單、清算單、保險保單、公積金臺賬備注人才交流中心職務說明書崗位名稱人才交流中心崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部副部長職系管理職系直接下級無所轄人員崗位分析日期2002年 5 月 23 日本職：負責內退、外借、醫療期、待崗等人員的管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：人才中心人員調進、調出管理工作時間百分：30%工作任務收集各部門信息，對需要進入人才中心人員進行分析、考察頻次：日常分析人才中心人員情況，對需要調出人員提出建議頻次：日常及時與有關人員聯系、溝通，講解政策提供指導，督促其辦理調出手續頻次：日常辦理調進、調出相關手續并建立臺帳頻次：日常職責二職責表述：待崗人員日常管理工作時間百分比：40%工作任務待崗人員考勤管理頻次：日常待崗人員考核管理頻次：日常組織對待崗人員進行再就業培訓頻次：日常為待崗人員提供就業指導頻次：日常職責三職責表述：內退、外借、醫療期人員日常管理工作時間百分比：20%工作任務負責與內退、外借、長病假人員簽訂協議頻次：日常內退、外借、長病假人員的薪酬、福利管理頻次：日常對外借人員，辦理管理費、黨費收繳相關事宜頻次：日常職責四職責表述：人事數據庫相關內容的維護工作時間百分比：5%職責五職責表述：領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：人才交流中心人員薪資、福利的建議權人才交流中心人員進、出的督辦權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系北京市勞動局、各人才交流中心、街道辦事處等相關政府機構任職資格：教育水平大學專科以上專業管理相關專業培訓經歷經驗3年以上工作經驗，1年以上相關工作經驗知識人力資源管理知識，相關政策法規技能技巧溝通、協調能力、沖突管理能力，計算機操作能力其它：使用工具設備計算機、電話、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜、傳真機、碎紙機、刻錄機工作環境一般辦公環境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔人員臺帳、協議、考勤考核記錄、計劃總結、人事數據庫等備注17 /

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