人力資源信息系統(tǒng)課程設計任務書-資料下載頁

　　

【正文】 實訓，讓我能夠更加深刻地了解這一門課程。以前僅僅只能停留在書本的知識理論層面，對書本的某些內(nèi)容依然有些迷惑。可是通過自己搜索，整理和制定人力資源信息系統(tǒng)任務書之后，我能更深刻地了解里面的內(nèi)容。而且與同學們的交流和討論中了解到更多的知識，擴大了對這一門課的認識，也學習到許多有關人力資源管理的相關知識。并且讓我深刻地體會到，在這信息化的時代，一個科學完善的人力資源信息系統(tǒng)是非常重要的，它的建立能夠使得企業(yè)能夠科學管理好本企業(yè)的人力資源情況。這不僅僅關系到企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)員工也有著更加深刻的意義與影響。使得企業(yè)與員工能夠共同發(fā)展。 通過這次的實訓也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，分析企業(yè)問題時分析得還不透徹，對于企業(yè)功能模塊的選取還不是很準確，今后需要多加強這方面的認識。我要吸取本次實訓獲得的寶貴經(jīng)驗，不斷豐富完善自己理論知識的同時，更多的將理論運用到實踐中，不斷學習、不斷進步、不斷完善自我。為以后的職業(yè)打好基礎四、參考文件[1]王璞，新編人力資源管理咨詢實務。北京：中信出版社，2005[2]德斯勒。人力資源管理。北京：中國人民大學出版社，1999[3]高展，陳紅雨，薛勁松，企業(yè)信息化自助綱要。北京：清華大學出版社，2002[4]王璞，新編人力資源管理咨詢實務。北京：中信出版社，2005[5]高學東，陳紅雨，:清華大學出版社，2002五、附錄 百威英博人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目介紹招標人需知：本標書是為百威英博公司人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)尋求軟件系統(tǒng)開發(fā)商而設計的，本標書的招標人是百威英博公司。項目背景： 企業(yè)信息化的發(fā)展深入，百威英博公司需要運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的人力資源規(guī)劃、人事管理、人員異動、薪酬管理、績效考核，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。隨著公司的不斷發(fā)展，人力資源管理體系必須適應公司的整體發(fā)展，提供智力支持與人才保證，需要建立和打造更加高效的組織和人力資源管理體系，實現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、流程化和規(guī)范化，提高企業(yè)的競爭力并實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 投標人資格：投標人必須在2013年12月31日前提交有關材料至百威英博公司正式報名參加系統(tǒng)招投標工作并通過公司資格審查。投標人應有良好的業(yè)績、穩(wěn)定的技術隊伍，在軟件系統(tǒng)開發(fā)方面有良好的信譽。投標人應有專門的培訓隊伍及完備的售后服務體系，有強大的技術支持和良好的合作精神。投標企業(yè)應具備有如下的基本資質(zhì)條件：1. 注冊資金在500萬元人民幣（或等同于）以上。2. 具有獨立承擔民事責任的能力。3. 企業(yè)通過CMM3級或以上（含3級）認證或ISO9001/2000認證。4. 具有在中國開展管理咨詢服務的營業(yè)資格5. 遵守國家政策、法律、法規(guī)具有良好的商業(yè)信譽和誠實的商業(yè)道德，無不良記錄。6. 企業(yè)的資金、財務狀況良好。7. 近三年內(nèi)至少有兩個100萬以上的相關系統(tǒng)開發(fā)的成功案例的應用經(jīng)驗。8. 具有履行合同所必需的產(chǎn)品供應能力、技術保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務能力。9. 具有豐富的項目實施以及管理經(jīng)驗，保證在我公司要求的時間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務。10. 提交的資料（包括復印件）必須真實有效。招投標范圍：本招標書中招投標的系統(tǒng)內(nèi)容是人力資源管理軟件的開發(fā)包括人事管理、考勤管理、績效考評管理、薪資福利管理、教育培訓管理和招聘管理等模塊及相關硬件的采購。項目目標需求：百威英博公司人力資源管理系統(tǒng)項目建設應參照人力資源管理標準和人力資源軟件建設規(guī)范的前提下，滿足百威英博公司日常人力資源管理的要求，切實為百威英博公司的所有工作人員服務，提高工作效率，降低勞動強度，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風險，全面增強百威英博公司的人力資源管理能力。實現(xiàn)人力資源五大模塊（人事管理、考勤管理、績效考評管理、薪資福利管理、人力資源規(guī)劃）的動態(tài)管理，智能化協(xié)同辦公，能夠為公司提供一個實現(xiàn)人力資源全面管理、保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎管理平臺。希望能為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息，為其他有關人力資源活動提供快捷、準確的信息。幫助吸引、激勵和保留最優(yōu)秀的員工，使公司給予員工正確的和激勵，從而贏得人才份額，可以有效地改善對員工的服務，從而提高員工的滿意程度，使員工流動帶來的影響和損失降至最低，還能實現(xiàn)整個公司人力資源的統(tǒng)一管理，提供企業(yè)對員工的管理能力，降低人力資源風險；同時還可以讓全體員工都參與人力資源管理，實現(xiàn)一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力資源部的重復性勞動和工作強度，為人力資源管理提供高效的決策支持，逐步使公司從以人事管理為中心，發(fā)展到以人為本、以員工為中心的人力資源管理。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動晉升、職稱評定、獎懲管理等信息。這些信息可以和績效考核的成績關聯(lián)，并方便存檔和統(tǒng)計查詢。：采用360度考評機制，并通過人事、考勤、培訓等導出的數(shù)據(jù)信息進行統(tǒng)計考核后形成綜合的員工績效考核表。:完成各類人員工資的計算、發(fā)放、銀行報盤及相關工資統(tǒng)計臺帳。生成、計算、繳納企業(yè)員工各類保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等福利。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設定各類人員的工資福利項目、工資福利計算公式，并可進行調(diào)整。：外部聘用計劃，內(nèi)部人員結(jié)構調(diào)配，淘汰計劃，內(nèi)部晉升計劃，規(guī)劃基礎數(shù)據(jù)，員工基本信息，機構崗位員工配置，勞動合同種類和期限，現(xiàn)狀結(jié)構和統(tǒng)計結(jié)果。：調(diào)配計劃，離退計劃，調(diào)配申請與審批，調(diào)配記錄，離職管理，查詢統(tǒng)計。其他業(yè)務需求：實現(xiàn)員工自助系統(tǒng)，對個人信息及薪資等信息進行查詢，并可對部分信息可進行修改。實現(xiàn)報表管理，提供多種報表查詢、打印，支持年報匯總生成，并提供圖形化的視圖報表。系統(tǒng)應留有多種接口，保證系統(tǒng)的擴展升級功能；系統(tǒng)可與公司現(xiàn)有的短信和郵件系統(tǒng)對接，可實現(xiàn)一些事務的短信及郵件通知。技術要求：（1）系統(tǒng)應為B/S架構（2）數(shù)據(jù)庫支持要求，SQL Server2008，系統(tǒng)平臺為Windows server（3）要求系統(tǒng)平臺有完整的安全體系（4）支持平臺未來應用的擴展（5）實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與門戶結(jié)合，將相關應用發(fā)布到門戶（6）保持和公司內(nèi)部其他的系統(tǒng)兼容性系統(tǒng)對性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡單方便。：本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存取和改變進行嚴格的控制，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行有效的保護，以杜絕數(shù)據(jù)的非法操作和防止計算機病毒的破壞。當使用本系統(tǒng)時，系統(tǒng)先進行用戶的識別和鑒定，可讓用戶輸入標識或口令進入并設置好各用戶的相應權限，保證用戶只能存取他有權存取的數(shù)據(jù)。：系統(tǒng)的變更（應系統(tǒng)需求變化和彌補系統(tǒng)缺陷而引起）要簡單易行。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。硬件采購硬件配置及主要技術指標：硬件配置要求為品牌產(chǎn)品。1．數(shù)據(jù)庫服務器 數(shù)量1臺處理器：2 個 Intel Xeon DP 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴展至 16GB網(wǎng)絡控制器：集成兩個千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機 各一臺硬盤：1 x76G USCSI硬盤 2 x300G USCSI硬盤內(nèi)部存儲：最大配置 1。8TB 熱插拔 — 6 個 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個并口、1 個串口、2 個 USB 2。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標：19” 4：3液晶顯示器，標準鍵盤、鼠標電源：符合 CE Mark 標準的 450瓦以上熱插拔單電源2．應用服務器 數(shù)量1臺處理器：2 個 Intel Xeon DP 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴展至 16GB網(wǎng)絡控制器：集成兩個千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機 各一臺硬盤：1 x140G 以上 USCSI硬盤 內(nèi)部存儲：最大配置 1。8TB 熱插拔 — 6 個 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個并口、1 個串口、2 個 USB 2。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標：19” 4：3液晶顯示器，標準鍵盤、鼠標電源：符合 CE Mark 標準的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個。質(zhì)量保證期：一年招標邀請 ：百威英博公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目進行公開招標，特邀請貴單位前來投標。1. 招標編號：ZJUT2010XG12. 項目名稱: 百威英博公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目3. 標書售價：人民幣200元（標書售后不退）4. 購買標書時間：2010年12月15日上午9:5511：355. 購買標書聯(lián)系方式聯(lián)系人：楊先生電 話：4006111299.6. 答疑時間：2013年12月15日下午13:307. 投標截止時間：2010年12月25日上午10:20開標時間：2013年1月1日上午9：:45投標截止后，每家投標商有10分鐘單獨述標時間。逾期遞交或不符合要求的投標文件恕不接受。投標方需具備以下資質(zhì)條件（如為聯(lián)合投標，則投標各方均需滿足以下條件）：1） 投標方注冊資金不少于人民幣300萬元；2） 投標方公司為獨立法人；3） 投標方應獲得所代理產(chǎn)品廠家的正式書面代理授權；4） 如為聯(lián)合投標，則投標的任何一方不得同時與多家合作伙伴分別聯(lián)合投標，否則視為投標無效；5） 投標方具有履行合同所需的財務、技術、管理能力。9. 領取標書時須提供證明投標方具有第9條所列資質(zhì)條件的相關文件，并提供《投標邀請函附件》所列資質(zhì)證明材料（如為聯(lián)合投標，則投標各方均需滿足以下條件）。 百威英博公司二○一三年十二月五日