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如何應對面試官的閑扯模板-資料下載頁

2026-07-25 12:08本頁面

　　

【正文】好，未來可能還可以成為朋友。這是有可能的，但是這種公司根本不能去，因為他肯定是太閑了。還有一種可能，企業(yè)正處于轉型期，想開拓新的業(yè)務，老板面試時也會扯一些閑話題，而應聘的人剛好熟悉這個領域，于是大家閑扯了很長時間。有時候，面試官雖然不是老板，但這位是想創(chuàng)業(yè)當老板的面試官。這種閑扯就是陷阱。因為沒有正經的業(yè)務，才會有這樣一種閑扯的狀態(tài)。你一定要警覺，這樣的公司不是以招聘為目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿懷激情地把自己最優(yōu)秀的展示給對方，結果是“草船借箭”。萬不要自己主動閑扯很多中小企業(yè)高管應聘者，往往覺得自己很重要：我不是被面試，我是跟面試官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企業(yè)和資源性企業(yè)的經理人，年收入也不低，自己感覺天天跟老板是哥們兒，往大平臺跳時閑扯很多。這種企業(yè)的經理人很樸素，但職業(yè)化程度還不夠，于是走到哪兒都跟老板扯，跟面試官扯。真正的大企業(yè)平臺，面試官都很忙，沒有人真跟你閑扯。閑扯之害在于耽誤正事整個面試過程，用人單位的面試官一般面試時間是30～40分鐘左右，如果候選人特別優(yōu)秀會延長到1個小時。獵頭顧問面試，正常就是一小時，最多不超過100分鐘。用人單位初次面試被面試者要了解的信息點大概是50～60個，而獵頭顧問面試人才，大概有100個信息點。100分鐘，100個信息點，一分鐘一個信息點。你一個問題扯了30分鐘，就沒有機會充分展示自己的其他信息，面試官對你沒有完整清晰判斷，你這一趟基本上就白來了。當你面對面試官開始閑扯的時候，你時刻要有這樣一個概念，這是一個考察，這是一個高壓力、高效率、高信息密度的一個考場。如果這根弦能夠繃得很緊，回過頭再去看面試官的閑扯，你就能夠明白這個時候不是你放松下來跟著他閑扯的場合和時機。你一定要明白你今天來干什么的，你今天在有限的時間內要傳遞給對方什么樣的信息，讓他對你有一個準確全面的認識。總之，要閑扯找朋友，不要找面試官。

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