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2026-07-25 12:10本頁面

　　

【正文】識216。工作需要較淺的管理知識和決斷能力216。工作需要基本的管理知識和決斷能力216。需要較強的管理知識和決斷能力來協調各方面關系216。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到金瀚集團正常運作、管理與經營0112233451234因素定義：指為順利履行工作職責所具備的多種知識、素質、經驗和能力的總體要求。216。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力216。工作規范化、程序化，僅需某方面的專業知識和技能216。工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能216。非常規性工作，需在復雜多變的環境中處理事務，需高度的綜合能力51729403努力程度因素（150）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據決策的迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷216。極少迅速地做決定，工作常規化，工作很少被打斷或干擾216。很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷216。需要經常迅速地做決定，任務多樣化，手頭工作經常被打斷，工作流動性很強216。經常迅速地做決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題614223012345因素定義：指在工作時對注意力集中程度的要求，根據集中精力的時間、頻率進行判斷216。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便216。工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動216。少數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動216。一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動216。多數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動5142332400123因素定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準取決于工作姿勢、持續時間長度和用力大小等216。工作時姿勢隨意216。站立、久坐時間占全部時間的50%以下216。站立、久坐時間占全部時間的50%以上216。需經常遠程出差0510150123因素定義：指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求。216。全部工作為程序化、規范化的，無需創新開拓 216。工作基本規范化，偶爾需要開拓創新216。工作時常需要開拓創新216。工作性質本身即為開拓創新性的51525351234因素定義：指工作時限、節奏、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感。216。工作時限、節奏由自己掌握，沒有緊迫感216。大部分時間工作時限、節奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續時間不長216。工作時限、節奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張216。為完成每日工作，需加快工作節奏，持續保持注意力高度集中，每天下班時經常感到疲勞51015201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。216。一般沒有忙閑不均的現象216。有時忙閑不均，但有規律性216。經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律216。工作經常忙閑不均，且忙的時間持續很長，需打破正常的作息時間037104工作環境因素（50）012345因素定義：指工作時環境對任職者身體、心理健康的影響程度。216。非常舒適，無不良感覺216。不舒適時間占全部時間10%－15%216。不舒適時間占16%－25%或極不舒適時間占10%－15%216。不舒適時間占26%－50%或極不舒適時間占16%－25%216。不舒適時間占50%以上或極不舒適時間占26%－50%216。極不舒適時間占51%以上036912151234因素定義：指工作本身對任職者身體所造成危害的可能性。216。沒有可能對人身造成任何傷害216。造成傷害的可能性較小216。造成傷害的可能性較大216。造成傷害的可能性很大0510150123因素定義：指工作要求的特定起止時間。216。按正常時間上下班216。基本按正常時間上下班，偶爾需要加班216。上下班時間按工作具體情況而定，但有一定規律，自己可以控制、安排216。上下班時間根據工作具體情況而定，且無規律可循，自己無法控制、安排07142014 / 14

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