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四大原因讓職場人對加班不敢說“no”-資料下載頁

2026-07-26 15:01本頁面

　　

【正文】意見征求，希望正式執(zhí)行時的規(guī)定能更細致縝密，更具操作性、合理性。勞動關(guān)系學院喬健加班有兩種類型，一種是直白型，明令下班接著干，不征求員工同意與否；還有一種變相型，說是工時制改革，卻是勞動定額拉高，逼得你按時干不完只好“自愿”加班。企業(yè)在處理與勞動者切身利益相關(guān)的問題上不依照法律規(guī)定執(zhí)行，無視工會的存在，甚至很多企業(yè)根本沒有建立自己的工會，這從某種程度上加劇了勞動者在勞資關(guān)系中的弱勢地位。解決這個問題最直接的辦法就是當基層工會無法發(fā)揮作用時，讓產(chǎn)業(yè)工會發(fā)揮力量。在國外，很多國家的工會組織，都是以行業(yè)或是產(chǎn)業(yè)性工會組織存在。德國的德工聯(lián)下屬16個產(chǎn)業(yè)工會，在市場經(jīng)濟條件下，能參與討論或者制定勞動標準、工作定額、產(chǎn)業(yè)政策等。事實上，很多勞資問題如果通過產(chǎn)業(yè)工會來解決，就能夠及時地處理好，降低政府的行政成本。產(chǎn)業(yè)政策也好，內(nèi)部勞動標準或者工作定額也好，只要我們的產(chǎn)業(yè)工會力量夠強大，那么，通過工會代表員工出面集體協(xié)商并達成協(xié)議，就不會存在那么多勞動者一邊被侵權(quán)一邊只能忍氣吞聲的情況。產(chǎn)業(yè)工會的作用就是以第三方的立場公平地分割勞資兩方的利益，促進雙贏，這是一種有效解決勞資矛盾的模式。他山之石在歐洲，雇員不允許被要求超額完成任務，因為你超額了，就等于減少了別人的就業(yè)機會，且企業(yè)不允許以效率低為由解雇員工，否則被認定為違法；不允許提倡員工積勞成疾工作，否則國家就得掏腰包給你看病等等。在德國，法定工作日為不超過8小時(每周48小時工作制)，而實際上，勞資談判的結(jié)果要比法定工時標準短得多。在印刷和五金系統(tǒng)已實行了40小時工作制,并且從1995年起縮短為35小時工作制。美國職業(yè)健康與安全研究所認為：工作要求超過一個人的能力，就會出現(xiàn)問題。該研究所和美國心理協(xié)會建議公司通過采取措施來減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務和職責、制定工作與休息之間合理的時間表等。《公平勞動標準法》規(guī)定，如果雇主違反該法規(guī)定，任意延長工時，超過法定長度，應判處10000美元以下的罰款或6個月以下的監(jiān)禁，或二者并處。日本也規(guī)定，雇主違反法定工時制度，得處以6個月以下的勞役及5000日元以下的罰款。

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