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2026-07-31 15:25本頁面

　　

【正文】而且不能安排調休者，由各公司發放其加班費。計算標準：一一一平時每小時加班費=（崗位工資/172）注：每日 8 小時工作制，每月按個標準工作日 172 小時計。一一一周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）2一一一法定節假日每小時加班費=（崗位工資/172）3一一一加班費發放數額= 適用小時加班費加班小時數一一一加班費每月統計一次，由各部門于月底進行統計，并由主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發放。一一一每月每人加班費最高限額不超過元。一一一由于工作性質及時間特點，享受加班費的人員包括：生產工人、各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續。一一一一一病事假期間工資發放標準經各公司批準請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照個標準工作日計算，計算基數為崗位工資。病事假工資扣除=請假天數( 崗位工資/)一一一一一下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：一一一個人工資所得稅；薪酬管理制度10一一一缺勤扣除額；一一一借款及利息；一一一社會保險、住房公積金個人負擔部分；一一一其它應扣除項目。一一一一一工資計算期間從日起至日止并于日發放工資。工資發放日當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發放；若工資發放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發放。一一一人力資源管理部門按在職員工名冊核發工資，未正式辦理入職手續者不計薪；一一一各部門考勤表應于每月 2 號前交到人力資源管理部門（節假日順延兩天），最遲不能超過每月 5 號；一一一生產部生產計件成績表應于每月號前交到人力資源管理部門；一一一未在規定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發。因此原因造成工資發放延遲的，由該部門承擔責任并向進行通報。一一一一一工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：一一一一員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后 15 天內一次性結清工資。一一一依法解除或終止勞動合同時；一一一公司認可的其他事由。作作作 ??薪酬管理制度11一一一附則一一一一一根據《勞動法》第四十七條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。一一一一一公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。一一一一一本制度經集團公司總裁批準后發布執行，集團人力資源中心負責制訂、修改并解釋。此前有關集團公司對控（參）股公司管理的規定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執行。一一一一一本制度未盡事宜，執行國家有關法律、法規和集團公司的有關規定。一一一一一本制度從下發之日起執

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