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【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司概預算行為規(guī)范考評表-資料下載頁

2025-08-16 13:12本頁面

　　

【正文】 11月16日修正后的概算書反映審核會議要求審核、整理、上報寶山2005年第一批19項更改、迎峰項目的修正概算11月9日修正后的概算書反映審核會議要求額外工作事項完成ERP上線測試工作的后勤聯(lián)絡11月30日及時通知名單上的人員，保證工作的開展統(tǒng)計各基層單位概預算人員參加ERP和得力軟件的接口培訓的人數(shù)11月23日不遺漏在崗位上的培訓對象被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期行為規(guī)范考評表－部室專職崗位總績效分數(shù) 10% 工作中的協(xié)調(diào)配合 10%工作態(tài)度 30% %工作結果的有效性 30% 完成工作的及時性 20%工作量績效積分的結果說明績效積分（=權重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結表綜合得分）權重(合計100%)指標名稱日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設定被考核人姓名：部門：職位：考評期限：考核人姓名：部門：職位：至

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