最新員工績效考核管理表格-資料下載頁

【導讀】 第1頁共43頁 薂蚃肂腿節衿羈艿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕腿芆荿蒃肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆肀薅蠆袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節衿羈艿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕腿芆荿蒃肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆肀薅蠆袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節衿羈艿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕腿芆荿蒃肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆肀薅蠆袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節衿羈艿

　　

【正文】 整 對判定晉升的反映 評分標準： 25 分以上為“特優” 20~25 分為“優秀“ 15~20 分為“普通” 10~15 分為“需要努力” 10 分以下為“差” 第 25 頁 共 43 頁 營業部門業務能力分析表 項 目 評 分 內 容 指 導 市場分析是否正確 5 4 3 2 1 顧客管理是否萬全 5 4 3 2 1 是否重視顧客情報 5 4 3 2 1 賠償處理是否迅速 5 4 3 2 1 營業計劃是否妥善 5 4 3 2 1 是否熱心于目標達成 5 4 3 2 1 是否熱心指導部屬 5 4 3 2 1 是否節省營業上的浪費 5 4 3 2 1 部屬的評價是否公正 5 4 3 2 1 對部屬的獎賞是否妥當 5 4 3 2 1 是否熱心于促銷活動 5 4 3 2 1 宣傳能力如何 5 4 3 2 1 掌握銷售數額 5 4 3 2 1 是否熱心于銷售分析 5 4 3 2 1 [ ] 5 4 3 2 1 評 份 統 計 分數愈多愈優秀 第 26 頁 共 43 頁 月度考勤統計表 序號 姓名 出勤天數 假類 天數 遲到早退 出差天數 備注 填寫要點： 1. 出勤天數依據員工考勤表統計； 2. 假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等； 3. 遲到早退以次數計； 4. 備注主要填寫未盡事項。 本表以單頁形式使用，由行政助理統計填寫。 第 27 頁 共 43 頁 職員具體工作能力考核表 姓名 職務 到職日 年資 年 月 部門 主管 工資 本薪 加給 品 質 要 求 評定品質 評分標準 評分 工作品質 無需指正 偶需指正 常需指正 不滿意 作業要領 準確遵守 偶有錯誤 常犯錯誤 技術水平 能從事各種工作 能從事較難工作 簡易工作 一般評語 品質特優 優良 一般 需改進 效率 20 平均效率 110%以上 10 平均效率達 80%以上 17 平均效率 100%以上 5 平均效率達 75%以上 14 平均效率達 90%以上 0 平均效率未達 75%以上 出勤 每曠工一 日扣 5 分 每請假一日扣 1 分 每遲到一次扣一分 工 作 知識 給分 考核事項繭自縛 給分 2 經常詢問生產技術問題 2 會處理新的問題 2 常提新的方法建議 21 能協助主管處理技術問題 2 了解機器材料使用 2 知道如何省用材料、工具 2 對于品質優劣能評定 2 能了解工具機器材料好壞 合 作 精神 1 準時上下班 2 愿協助新同事 2 遵守公司各項規定 很少與人發生口角 2 遵守各項安全規定 樂意參加各項團體活動 1 接受工作調動 易接受他人意見 2 愿意擔任他人不愿做的工作 整潔習慣良好 適應性 2 曾擔任若干種工作 工作適應性強 2 有能力使用復雜機器 2 均接受訓練 2 專業知識良好 備注 等級 總評分 第 28 頁 共 43 頁 職員考核表 考核時期：自 年 月 日至 年 月 日止 職別 姓名 性 別 出生 年月日 籍貫 學歷 經歷 到職 年月日 請假天 （時）數 實際工 作天數 獎懲 記錄 備考 考核項目 項目 體態 儀態 學識 忠誠 熱忱 負責 勤奮 主勤 評 語 配 分 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 得分 初考 復考 項目 合作 思維 守時 寫作 能力 發展潛 力 言詞 表達 本職 學職 完成任務 能 力 評語 配分 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 得分 初考 復考 總 分 初考 評 語 年月日 復 考 核 定 年月日 第 29 頁 共 43 頁 職員品行分析表 姓名 職 位 項目類別 具體考察內容 評 價 工 作 態 度 、遲到、早退情形 ，業績急劇下屬否 ，碰到緊急事卻無法聯系 交友生 活態度 ，揮金如土 ？ 金錢物品的處理 ，沒有收據的情形多 抱 怨 程 度 個人的談 話或傳言 評定人 日期 第 30 頁 共 43 頁 職員品行考核表 工作部門： 職 位 ： 姓名： 失 職 失檢具 體事實 主 管 考 核 上級主管： 直接主管： 第 31 頁 共 43 頁 職員品行評定表 評定級別 NO 項目 負面評價 評 語 指 導 遲到缺席 5 4 3 2 1 缺欠干勁 5 4 3 2 1 錯誤太多 5 4 3 2 1 效 率太低 5 4 3 2 1 監陣脫逃 5 4 3 2 1 容易發脾氣 5 4 3 2 1 容易攻擊別人 5 4 3 2 1 變得喜歡喝酒 5 4 3 2 1 顧客的評語不好 5 4 3 2 1 在金錢上有糾葛 5 4 3 2 1 有花邊新聞的傳言 5 4 3 2 1 受家庭問題而苦惱 5 4 3 2 1 說明： 評定級別： 15 分以下為 A級 15— — 20 分為 B級 20—— 30 分為 C級 30—— 40 分為 D能 40—— 50 分為 E 級 50—— 為 F 能 第 32 頁 共 43 頁 公司部門中層領導年度工作考核表 ____________公司部門中層領導 年度工作考核表 （ 年度） 姓 名 _________ 職 務 ________ 何時任現職 ________ 一、述職報告摘 要（由本人填寫）