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待崗人員管理辦法-資料下載頁(yè)

2025-11-04 03:41本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】為了增強(qiáng)教職工的崗位意識(shí)，促進(jìn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，對(duì)暫不能調(diào)至校外的人員可先借調(diào)試用，校的文件規(guī)定辦理退休或病退手續(xù)。工資和職務(wù)工資）；2020年1月起按武漢市最低生活保障費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。合同期內(nèi)如單位或本人要。因終止合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)合同制的政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)。終止合同以后，學(xué)校向政府勞動(dòng)保險(xiǎn)部門繳納有關(guān)保險(xiǎn)金，并將已。繳付資金關(guān)系及勞動(dòng)手冊(cè)轉(zhuǎn)出。則由用工單位進(jìn)行管理，并對(duì)其進(jìn)行考勤和年度考核。申請(qǐng)辭職，或者由學(xué)校按自動(dòng)離職或辭退處理。

　　

【正文】繳納有關(guān)保險(xiǎn)金，并將已繳付資金關(guān)系及勞動(dòng)手冊(cè)轉(zhuǎn)出。待崗人員若被聘用到流動(dòng)編制崗位上，其待遇按工作協(xié)議或勞動(dòng) 合同執(zhí)行。四、待崗人員的管理與培訓(xùn) 待崗人員的人事關(guān)系暫由原單位代管。如應(yīng)聘到其它臨時(shí)性崗位上工作，則由用工單位進(jìn)行管理，并對(duì)其進(jìn)行考勤和年度考核。待崗人員若三年內(nèi)仍未找到單位，或被用人單位試用退回二次者，可以申請(qǐng)辭職，或者由學(xué)校按自動(dòng)離職或辭退處理。對(duì)待崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。五、本辦法從頒布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 *************教育集團(tuán)作業(yè)文件

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