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電力企業(yè)文化建設(shè)ppt課件-資料下載頁(yè)

2025-08-24 11:39本頁(yè)面

　　

【正文】一樣本性難移，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的一套價(jià)值觀和思維方式以及交往風(fēng)格。因此，在每一個(gè)企業(yè)中，基于人性的差異所帶來(lái)的管理問(wèn)題一直是企業(yè)管理很重要的一方面。電力企業(yè)的員工是一個(gè)很龐大的群體，雖然并不是每一個(gè)員工都是企業(yè)的骨干，但是他們肯定都具有某一方面的特長(zhǎng)，例如一個(gè)對(duì)電力技術(shù)并不是很熟悉的員工卻對(duì)演講很在行，那么他可以在企業(yè)晚會(huì)或者活動(dòng)上擔(dān)任主持，總之，每一個(gè)員工都需要被信任、被支持和被重視。電力企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)建立一套完善的考評(píng)體系，而且要多深入基層了解員工的動(dòng)況，知道屬下員工的特點(diǎn)以及尊重他們的意見(jiàn)，讓員工們獲得適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，將更多的熱情投入到電力企業(yè)的工作當(dāng)中，長(zhǎng)而久之，形成企業(yè)內(nèi)部熱情、向上、信任、奉獻(xiàn)的工作風(fēng)氣，大大地推進(jìn)了電力企業(yè)創(chuàng)一流活動(dòng)開(kāi)展。 ? 電力企業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，它是一個(gè)由“人化”到“化人”的過(guò)程，即電力企業(yè)人格化的過(guò)程，其最終目的是要在公眾面前樹(shù)立一個(gè)個(gè)性鮮明、服務(wù)社會(huì)的良好形象，并在建設(shè)過(guò)程中教化約束全體職工，幫助職工樹(shù)立起符合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的價(jià)值觀并自覺(jué)維護(hù)本企業(yè)的權(quán)益。電力企業(yè)由于長(zhǎng)期處于計(jì)劃體制下，要建設(shè)符合現(xiàn)代意義的新型企業(yè)文化的任務(wù)任重道遠(yuǎn)，最主要的還是要通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的積極措施來(lái)實(shí)現(xiàn)，切實(shí)將經(jīng)驗(yàn)加工為信念、將理念闡釋為規(guī)范、將規(guī)范轉(zhuǎn)化為習(xí)慣，總之，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)靈魂的建設(shè)，這是一個(gè)值得電力企業(yè)深入思考的問(wèn)題，我們期待在新一個(gè)五年計(jì)劃的實(shí)施下電力企業(yè)在時(shí)代的潮流中始終掌握企業(yè)建設(shè)的真義。 ? 綜上所述 ,在電力企業(yè)的制度建設(shè)中 ,企業(yè)文化建設(shè)是基礎(chǔ) ,內(nèi)部控制制度是手段 ,只有將二者緊密地結(jié)合起來(lái)實(shí)施全過(guò)程的管理 ,才能凝聚起企業(yè)真正的力量 ,這個(gè)企業(yè)才會(huì)朝氣蓬勃充滿(mǎn)活力。內(nèi)部控制和電力企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)成為一種制度安排 ,這種制度安排應(yīng)從公司治理的角度予以強(qiáng)化。同時(shí) ,作為會(huì)計(jì)的主管部門(mén)應(yīng)強(qiáng)調(diào)制度規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化和監(jiān)督檢查的經(jīng)常化。如果制度規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化和監(jiān)督檢查的經(jīng)常化能夠?qū)嵤?,將有助于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制制度和企業(yè)文化的建設(shè) 謝謝觀看

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