人力資源運營管理工作手冊l-資料下載頁

【導讀】 絕密* 精品文檔 由卡哇伊-紫羅蘭整理提供 腿螆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈膂莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆艿節蒆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆螂羀蒞蕿螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅薈螞袂肂羋蒅螈肁莀螁肆肁蒃薄肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈膂莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆艿節蒆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆螂羀蒞蕿螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅薈螞袂肂羋蒅螈肁莀螁肆肁蒃薄肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈膂莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆艿節蒆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆螂羀蒞蕿螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀

　　

【正文】 識 工作經驗 工作技能 其他 職位 2 專業知識 工作經驗 工作技能 其他 合計 人 薪酬標準 職位 1 基本工資 其他待遇 職位 2 基本工資 其他待遇 部門經理意見 簽字： 日期： 人力資源部意 見 簽字： 日期： 總經理意見 簽字： 日期： （三）招聘工作計劃表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 招聘 計劃 崗位名稱 人員數量 人 員 要 求 發布時間 發布渠道 發布方式 口報紙 口網站 口專業 /行業雜志 口人才中介機構 口人才市場 口獵頭 口其他 發布安排 招聘工 作預算 項目 共計 金額 招聘 小組 成員 分工 職務 姓 名 所屬部門 工作職責 組長 副組長 成員 1 成員 2 填表說明： 此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部填寫，通知相關部門。 （四）招聘費用估算表 方式 部門 費 用 報紙方式 廣播方式 招聘會方式 網站方式 最后選擇 部 部 部 部 合 計 （五）應聘人員登記表 應聘職位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 出生日期 籍 貫 民 族 身 高 體 重 學 歷 職 稱 健康狀況 婚姻狀況 畢業院校 所學專業 第一外語 級 別 第二外語 級 別 聯系方式 身份證號 期望工資 上崗時間 其他要求 所受教育 起止時間 學校名稱 專 業 學 歷 工作經驗 起止時間 公司名稱 所擔任職務 相關證明人 參加 的培訓 培訓機構 培訓機構 培訓內容 所獲得的相關證書 所受過的獎勵及處分 興趣和愛好 個人特長及自我評價 （六）面試通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本企業的信任和大力支持。 經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本企業的能力，因此特別通知您于以下時間、地點到本企業進行正式面試，具體要求如下。 面試時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 面試地點 面試時限 小時 分鐘 行車路線 個人準備 1．攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件 2．資格證書及復印件、獲獎證書及復印件 3．個人一寸免冠彩色照片 張 4．男士著裝要求： 5．女士著裝要求： 良好的開端等于成功的一半，祝您成功 ! 單位名稱：（蓋章） 年 月 日 （七）面試記錄表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請人姓名 性別 年齡 最高學歷 應聘崗位 主試人 面試時間 月 日 面試地點 面 試 項 目 優 良 好 可 差 備 注 1．體能、體態狀況 2．儀表、穿著與服飾 3．舉止及應對禮儀 4．語言表達與口齒清晰 5． 機智及反應能力 6．知識面寬廣和淵博程度 7．性格特征與人際溝通 8．生活工作閱歷是否豐富 9．外語能力（英、日） 10．學歷、學位 11．對申請職位之經驗 12．相關專業知識支撐 13．對新工作環境適應性 14．對新工作之穩定性 15．對新工作的信心與毅力 16．個人理想與企業一致 17．未來之可塑性 面試總體評價 現行工 資 期望工資 可提供待遇 確認工資 擬受聘崗位 擬確定級別 擬聘用開始時間 部門經理意見 年 月 日 人力資源部門意見 年 月 日 領導意見 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數據。 （八）面試成績評定表 考號 姓名 性別 年齡 應聘崗位 所屬 部門 面試項目 好 分數 中 分數 差 分數 儀 表 端莊整潔 5 一般 3 不整潔 0 表達能力 清淅明暢 20 基本達意 5 含糊不清 0 態 度 誠 懇 10 一般 5 隨便 0 進 取 心 強 烈 15 一般 10 欠缺 0 實際經驗 豐 富 15 有一定經驗 10 膚淺 0 情 感 穩 重 10 一般 15 比較情緒化 0 反 應 敏 捷 20 一般 15 遲鈍 0 評定總分 評定等級 備注與評語 評分人： 評分日期： 年 月 日 （九）面試評估報告表 應聘者姓名 性別 應聘職位 所屬部門 工作地點 評估日期 能力 素質 評價 能力 個人得分 1（差） 2（較差） 3（一般） 4（良好） 5（優秀） 領導能力 計劃分析能力 判斷決策能力 目標管理能力 開拓能力 客戶服務意識 影響力 綜合評價 優點 缺點 其他 建議 □ 錄用 □ 待定 □ 基本上不符合條件 評估者： 日 期： 年 月 日 （十）招聘計劃制訂工作流程 （十一）內部招聘工作流程 提出人員需求 招聘需求分析 編制招聘計劃書 執行招聘計劃 開始 結束 人力資源部根據公司發展戰略或各職能部門根據業務開展情況提出人員需求 人力資源部接到需求信息，匯總人員需求 人力資源部組織招聘專員進行需求與職位分析 確定招聘需求 各職能部門配合招聘專員確定招聘對象的工作職權和資格要求 招聘專員根據確定的招聘需求來選擇招聘方式和渠道 確定招聘日期、時間 成立招聘工作小組 進行招聘費用預算 編寫招聘計劃書 編寫招聘計劃書 （十二）外部招聘工作流程 制訂招聘計劃 實施內部招聘 員工錄用 通過 開始 人力資源部制訂內部招聘計劃 部門推薦、員工應聘或 從儲備人才中挑選 人力資源部根據招聘 計劃發布招聘信息 人力資源部收集應聘資料 初步審核 人力資源部組織招聘部門 對應聘人員進行評價 人力資源部配合招聘部門 作出錄用決策 報總經理審批 未通過 人力資源部發布錄用 通知 人員需求部門接收錄用人員 結束 制訂招聘計劃 發布招聘信息 篩選簡歷 組織面試 員工錄用 否 人力資源部根據招聘工作計劃選擇合適的媒體，發布招聘信息 開始 是 求職者據招聘信息發送求職簡歷 結束 人力資源部根據人員需求情況制訂招聘工作計劃 人力資源部收到求職者簡歷 人力資源部根據崗位要求篩選合適的求職者簡歷 人力資源部通知求職者參加面試 人力資源部組織相關部門負責人參加面試 對求職者初試 對求職者復試 新員工錄用 合格 對求職者進行 背景調查 第六章 員工錄用管理 （一）新員工報到手續表 姓名： 報到日期： 部門 職稱 職位 應聘資料 □ 身份證復印件 □ 畢業證書復印件 □ 體檢報告書 □ 員工資料卡 □ 相片 □ 其他 經辦人簽章： 應領物品 □ 員工手冊 □ 考勤卡及打卡說明 □ 辦公用品 □ 電腦 報到人簽章： 人事登記 □ 人員變動表 □ 簡易名冊 □ 辦理識別證 □ 人員狀況表 □ 勞保 □ 核薪 □ 建檔 行政協辦 □ 住宿申請 □ 領制服 □ 領衣柜鑰匙 （二）新員工試用表 基本信息 姓 名 應聘職位 入職日期 所屬部門 甄選方式 □