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事業單位人事管理條例釋義作業及答案-資料下載頁

2025-11-04 13:37本頁面

【導讀】即崗位設置應根據不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。(單選)A考察B面試C資格審查D體檢。別是要加強對縣一級事業單位人事管理工作的指導。作中違規操作、弄虛作假者，要依據其情節輕重依法處理。合法、手續完備。承擔一定的法律責任。期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以（書面）形式通知本人。聘用合同解除或者終止后，事業單位與工作人員之間的人事關系即宣告終止。

　　

【正文】有其他突出事跡的事業單位工作人員個人，給予（ C）。 (單選 ) A 處罰 B 處分 C 獎勵 D 開除 8. 證據確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（ A）。 (單選 ) A 認定違法違紀 B 繼續調查 C 刑訊逼供 D 不可認定為違法違紀 9. 事業單位工作人員失職、瀆職行為一般表現為以下哪些情況（ ABC）。 (多選 ) A 未依法履行職責 B 擅離職守 C 未盡職守 D 損害國家聲譽 10. 對事業單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（ ABCD）。 (多選 ) A事業單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B 人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C 必須遵循回避原則 D 任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報 11. 法律責任從性質上分為（ ABC）。 (多選 ) A 行政責任 B 民事責任 C刑事責任 D 道德責任 12. 事業單位要按照規定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實施方案、組織實施等具體環節。 (判斷 ) 正確 13. 專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照崗位設置管理的政策規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。 (判斷 ) 正確 14. 解除處分后的事業單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 (判斷 ) 正確 15. 事業單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。 (判斷 ) 錯誤 1. 事業單位按照國家規定，可（自主）設置單位內部崗位。 (填空 ) 2. 事業單位工作人員的（交流），是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 3. 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以（精神獎勵）為主的原則。 (填空 ) 4. “五險”是指哪五個社會保險？ (簡答 ) 一、養老保險制度二、基本醫療保險制度三、工傷保險制度四、失業保險制度五、生育保險制度 5.（ A）是崗位設置的基本原則，是指事業單位要根據職責任務和工作需要設置崗位。 (單選 ) A 因需設崗 B 依法管理 C 任人唯賢 D 追求績效 6. 以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的（ A）。 (單選 ) A70% B60% C50%D40% 7. 下列節日的假期不是一天的是（ B）。 (單選 ) A清明節 B 國慶節 C 中秋節 D 端午節 8. 事業單位人事管理需要回避的情形不包括（ C）。 (單選 ) A 與本人有本人利害關系 B與本人近親屬有利害關系 C 單純的認識 D 其他可能影響公正履行職責的 9. 公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（ ABC）。 (多選 ) A 信息公開 B 過程公開 C 結果公開 D 討論公開 10. 我國憲法明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務的一項重要原則。公民的平等權利表現在許多方面，除了體現在民族平等和男女平等外，還具體表現（ ABCD）。 (多選 ) A 任何公民均平等地享有憲法和法律規定的權利 B 平等地履行憲法和法律規定的義務 C 國家機關在適用法律的時候，對于任何人都是平等的 D 任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權 11. 事業單位工作人員工資水平的確定依據包括（ ABC）。 (多選 ) A 與國民經濟發展相協調 B 與社會進步相適應 C 實行工資調查制度 D 與國外的工資水平相適應 13. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 (判斷 ) 正確、工資以及續訂聘用合同的依據。 (判斷 ) 正確 15. 聘用合同是事業單位與工作人員按照國家有關法律、法規、人事管理政策的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務所簽訂的書面協議。 (判斷 ) 正確

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