畢業論文我省中小商業企業績效管理問題及對策研究-資料下載頁

【導讀】解決了多目標下的管理難題，變模糊管理為量化管理………………3貴州省中小商業企業中績效管理的現狀分析………………………管理隊伍構成及激勵機制設計上缺乏層次性、整體性和系統性……………發揮更大的作用。企業還存在著管理者自身的不足、績效評估的不公平性、人員流失率過高等問題。這些問題解決或改善，那我省的中心商業企業一定會得到全方位的提高。是由美國管理里學家彼得.德魯克在1954年《管理實踐》一。在英國，自20世紀80年代企業采用績效管理對其員工的行為和結果進行管理。以來，績效管理已越來越多地被管理層視為各個層次人員管理的重要工具。根據托維斯·佩瑞咨詢公司1997年對歐洲303家企業進行的一項。存在的兩個主要問題，其結果就是績效管理的實施與管理者的努力難以達到預期目的。之后，湯姆·瑞德蔓和他的同事在對英國醫療系統的績效評

　　

【正文】 束個人行為，與中小企業的發展方向協調一致，并與個人收入直接掛鉤，增加其約束力，避免員工只是被動的執行上級指令，通過激勵形成目標導向的“拉力”來引導個人行為。實行績效與薪酬掛鉤，雖然對提升員工的績效水平有較好的激勵作用，也是一種主要的激勵手段，但是不可否認其本身也存在一些局限性。因此以工資增長和績效獎金為主要獎勵和激勵手段，配合其他獎勵方式 ，加大激勵力度。 貴州大學本科畢業論文（設計） 第 13 頁 除績效獎金之外，還可以設立以下獎勵：業績突出的員工，設立年度優秀員工獎、優秀銷售員獎、優秀經理獎；為了鼓勵員工積極參與管理，設立合理化建議獎；對于工作努力的員工，設立敬業精神獎等來自高層的認可和表揚。對于這些優秀員工，公司組織每年一次的優秀員工度假活動會起到積極的激勵作用。 加大培訓力度 不僅企業管理者要進行培訓，企業的員工也要。有計劃地幫助員工學習與工作有關的綜合能力而采取的努力，這些能力包括知識、技能或者是對于成功地完成工作至關重要的行為。培訓主 要以提升員工個人能力為原則，例如：語言技能、溝通能力、表達能力等，這些能力對于提高員工工作效率有很大幫助，挖掘員工潛力。對于不同部門的員工開展各種針對性的培訓。如，銷售人員安排針對性的培訓，包括銷售入職培訓，即員工入職后可以很快融入企業，熟悉業務流程等；銷售技巧培訓，即在與客戶進行溝通時采用哪些技巧可以引導銷售成功；還有深造培訓，對于優秀員工，推薦到國外進行有針對性的培訓，這樣能夠有效激勵員工，培養員工對公司產生持久的歸屬感及忠誠度。 加強感情激勵 加強經理與員工的感情溝通，接近員工、關心員工、 與員工建立平等和親切的感情，使員工體會到上級的關心、企業的溫暖，從而激發主人翁責任感和企業像家一樣的認識。主要形式有：員工生日祝賀、員工困難捐助等，處處體現“真誠”二字。 貴州大學本科畢業論文（設計） 第 14 頁 5 結束語 隨著經濟和市場的日益全球化，企業所面臨的環境越來越復雜，為了在競爭中取勝，開始重視績效管理在企業戰略經營管理中的重要性，但很多企業并沒有從自身情況出發，盲目照搬其他企業行之有效的績效管理體系，但實際效果并不滿意。本文通過以 A公司為代表對企業績效管理體系進行了研究，得出如下結論：績效管理是企業戰略的重要組成部 分，它的過程并不是為績效表現打出一個分數就結束了，也不僅僅是決定工資、獎金、晉升的手段，而是關注企業目標能否順利實現的企業戰略決策?？冃Ч芾砭拖褚徊侩娪?，它的導演就是企業的決策者，每一位員工都在這部電影中扮演著不可或缺的角色，并努力的工作著。企業的決策入只有為員工提供好的發展環境和機會，才能使員工的潛能最大程度的發揮，給了員工施展的機會，才能使這部電影順利完成，最終成為一部優秀影片。所以績效管理不是簡單的訂指標、完成指標，而是將所有員工的績效形成一種合力，使得企業在市場中贏得競爭優勢，確立行業領先地位。貴州 省的中小商業企業在 2020之后發展迅速，但由于市場競爭的日益激烈，企業管理的滯后，在經營管理中出現了不少問題。因此，對于貴州省中小商業企業的績效管理研究具有普遍意義，希望給其他中小商業企業提供一些參考，績效管理的有效性對于的中小企業的長期健康發展也是非常重要的。通過對貴州省中小商業企業效管理問題的分析。并且針對問題提出績效管理體系的改進方向，使企業的績效管理體系更加完善，從提升管理者和員工對績效管理認識入手，制定科學合理的績效指標體系，杜絕了隨意性；加大了對員工的激勵力度，調動員工的工作積極性與主動性；加強 了績效輔導工作，解決了只有評估，沒有改進的問題，同時避免了出現問題不能得到有效解決的情況；加強與員工的溝通，注重員工的職業生涯規劃。以上幾點針對企業所面臨的問題一一提出對策，幫助企業早同走出困境，盡旱向健康的軌道上發展。 貴州大學本科畢業論文（設計） 第 15 頁 參考文獻 [1] 楊敏杰 . eHR環境中企業績效管理的研究 [J].學術交流 ,2020,178(1) [2] 常宏建 . 對企業團隊的績效管理的研究 [D]. 山東 : 山東大學管理學院 ,2020 [3] 貴州省中小企業局、貴州省非公有制經濟辦公室 . 貴州中小企業發展： 做法與思路 [J]. 中國科技投資 ,2020,12： 7071 [4] 程暉 . 貴州中小企業發展步入良性軌道 [N]. 中國經濟導報 ,2020216 [5] 何顯春 . 貴州中小企業發展呈三大趨勢 [N].經濟信息時報 ,20201124 [6] 何康寧 . 貴州中小企業核心競爭力的培育 [J]. 貴州教育學院學報 ,2020,22(3) [7] 何律琴 . 金融危機下貴州中小企業發展問題研究 [J]. 經濟問題探索 ,2020,(4) [8] 邢榮 .論中小企業的績效管理 [J]. 新疆有色金屬 ,2020,(3):6264 [9] 李玉枝 .淺論中小企業的績效管理方法 [J]. 新疆石油科技 ,2020,18(3):7273 [10]寇曉虹 .中小企業的績效管理探析 [D]. 貴州 :貴州大學管理學院 ,2020 [11]陳政 .著力改善貴州中小企業融資環境 [D].武漢 :武漢理工大學 ,2020 [12]毛有碧，周軍 . 促進貴州省中小企業發展的幾點對策建議 [D]. 貴州 :貴州財經學院 ,2020 [13]張凌翼 . 經濟欠發達中小企業公司治理現狀分析 —— 基于對貴州省的調查 [J]. 決策＆信息 ,2020,65(5) [14] 陳政 . 著力改善貴州中小企業融資環境 [D]. 武漢 : 武漢理工大學 ,2020 [15]潘欣，程進 .貴州省中小企業存在的主要問題及對策措施 [J].貴州工業大學學報， 2020,7(3) [16] 朱華 . A公司績效管理的問題和對策研究 [D].北京：對外經濟貿易大學 ,2020 [17] 唐文冉 . 關于中小企業績效考核問題的思考 [D]. 云南昆明 :云南大學 ,2020 [18] 蔡小峰 . 芻議我國中小企業績效管理的十大病癥 [D]. ，江蘇南京 : (鐘山職業技術學院 ,2020 [19],2020 [20] 、非公企業發展迅速特點突出 ,2020 貴州大學本科畢業論文（設計） 第 16 頁 致謝 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????