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2025-11-04 18:07本頁面

【導讀】司全體員工在工作上、生活上有章可循、公司的工作有序地，高效地進行，(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。本規則所稱員工，系指本公司雇用男女從業人員而言。表》發放各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。定公司下一年度人員的規模和部門設置。（三）經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。A、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。D、上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。C、復試合格后，人事通知應聘人員一周內等待結果。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。(六)患有神精病或傳染病患者。視情況應與本公司簽訂"定期工作協議契約書"，雙方共同遵守。不得超過15分鐘。為重要事項時，應經主管核準后方得使用。產主管簽名方可生效。業務部職員出差單由業務經理簽名方可生效，其他部門。第二天上班后填寫《手工簽卡單》免費手工簽卡處理。

　　

【正文】在宿舍內用熱得快燒水及煤氣灶煮食物 .一經查獲 ,統一沒收。如當場抓獲按廠規處理。（五）未經許可不得隨便帶外來人員進入宿舍，嚴禁帶人留宿過夜。（六）宿舍內禁止一切賭博活動：如打撲克牌、麻將等，一經發現或有人舉報經查證落實，給予處分；如情節嚴重者，記大過或開除處理。（七）節約用電，任何人不得開長流水洗衣服等，不可開長明燈，隨時離開宿舍須把門窗關好，以保護個人財務安全。（八）公司為每個員工宿舍安裝熱水器 ,煤氣費用需自行解決 .員工宿舍用電用水費用由每宿舍總人數平攤，如有人損壞宿舍內設備，追究不到個人，所在宿舍全體人員按原價賠償。 (九 )因職員宿舍洗手間、沖涼房屬于大家公用，公司將免除水費，電費廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由每宿舍總人數平攤，如有人損壞宿舍內設備，追究不到個人，所在宿舍全體人員按原價賠償。（十）經理級按宿舍每間 1 人標準，廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由個人負責扣除。（十一）員工兩夫妻（必須向廠方提供合法有效的結婚證）在本單位工作滿 3 個月以上的允許提出申請單人房，每月扣 100 元的房租費用，宿舍用電用水費用由個人負責扣除，如廠方條件不允許下外住的廠方給予每月 100元住房補貼。第十二章職員工離職、急辭職、自離、辭退第三十六條為了維護公司利益和保障員工權益，特制定本規定。（一）職員工要求調離本公司，應提前三十天向該部門主管提出書面離職申請表，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。（二）職員工不按正常辭職辦理辭職，急辭職扣半個月薪水，本月工資由本公司統一規定離職三天后發放。（三）職員工因違反了公司規章制度或試用期不合格被解聘的，應由部門主管填寫《解聘職員工申請表》，報行政部審核并由總經理審批。由行政部存檔，并通知被解聘人員辦理離職手續。本月工資由本公司統一規定的離職三天后發放。（四）離職人員原擔任職位所保管的一切文件資料，物品向接交人交接清楚，進廠時在資材部領取的文具必須到資材部退還。辦理離職手續需將廠證退回行政部。（五）其他規定正常離職人員允許半年后來公司接受應聘、但公司要視當事人員增補情況才考慮是否錄用。 1．公司各部門鎖匙由各部門主管來保管，并負責每日做到下班后辦公室及生產車間內的電燈、機器、電風扇、空調、門窗是否關好。生產部由生產主管負責。 2．辦公室人員下班須負責把室內電燈、電腦、空調、門窗關好。 3．為了給大家一個良好的工作環境。只有干凈的車間環境，才能生產出良好的產品，要做到車間 5S 管理：（整理、整頓、清掃、清潔、素養）。 4．公司管理人員的辦公用品統一由資材部申請，每月月底 28 日前，各部門主管應將《辦公用品申購單》交于資材部，超過此日期，當月資材部視為不需要申購文具。資材部統一收取并打印出需要申購文具的總數量，交于總經理審批。（文具的金額不得超過 500 元）。總經理審批后，交由采購部購買，并于下個月初發放各部門。 5．資材部每月月初整理好文具收據單交于財務，便于財務做帳。第十三章電話機 /打印機 /傳真機的管理前臺文員形象直接代表整個公司的整體形象，為了更好的完善公司各方面服務，制定本規定。第三十八條前臺接待工作范圍：（一）（電話接聽）：當第一時間接到客戶電話，首先要打招呼“您好，新達盛科技有限公司，請問有什么可以幫到您的嗎？。”前提是聲音要甜美，語言要溫柔。如找公司人員直接轉接進入。如本人不在辦公室，須回答客戶：“您好！對不起，我司 XX 小姐 /先生現不在辦公室，請問有什么可以幫到您的嗎？”。（二）（前臺接待）：如有客人來我司，前臺須面帶微笑打招呼“您好，請到這邊（休息小區）！”，（倒茶），詢問：請問您找我司哪位小姐 /先生，我為您傳達。不要隨意讓外來客人進入辦公區域。（三）客人離開公司后，前臺應及時清理臺面上的雜物（水杯、礦泉水瓶、書本等）。前臺接收到的快遞、資料應及時送往各部門，須直接交給本人，如本人不在位子上，前臺必須打電話通知本人。寄快遞一定要搞清楚收件人詳細的內容。如是本公司付快遞費，前臺先行代替公司將費用付給快遞員，收好快遞費用收據單，累計到每周六下午到財務出納處報銷。（四）打印機及傳真機由各部門負責，每日須做復印 /傳真登記表（日期、資料名稱、數量、復印人姓名），由前臺文員每月初統計上個月用紙量的數據并交給總經理過目。與工作無關的資料不允許在在公司復印。違者按罰款20 元 /次。（五）公司業務人員打外線，不得超過 10 分鐘以上，其他人員不得用公司電話打私人電話，違者按罰款 20 元 /次。（六）傳真機的使用，與工作無關的資料不允許在前臺傳真。違者按每次罰款 20 元 /次。后序須制作表格；一．人力資源檔案表二．人員增補申請表三．請假單、辭職申請單、獎懲申請單、手工簽卡申請單、加班申請表四．職員工調薪申請單五．出差申請單六．會議簽到表七．會議記錄表八．前臺復印記錄登記表九．前臺傳真記錄登記表十．解聘職工申請表十一．飲用水登記表十二．辦公物品（文具）申購單十三．員工離職放行條十四．員工轉正調薪表深圳市新達盛科技有限公司人事規章制度制作制編著人 : __________ 經理級審核 :___________ 總經理審批 :___________

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