薪酬設計方案樣本員工薪酬制度實施細則-資料下載頁

【導讀】蚅羆肂荿薁羅芄薄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂膈蒅蚈羈芀蟻薄羈莃蒄袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈莇蚇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肅莄莁蚇膄肅薇薃

　　

【正文】 工資發放日當天若適 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 16 逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發放。 下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個人負擔部分； （四）其它法令規定的事項 附錄一：崗位評價 研發中心 負責制定集團技術管理制度，并組織實施； 負責組織和編制技術發展規劃，并組織實施； 負責合理編制技術文件，改進和規范工藝流程； 負責技術資料的交接、歸檔、保管工作。 研發實務 負責新技術引進和產品開發工作的計劃和實施； 及時搜集、整理國內外產品發展信息，把握 產品發展趨勢； 負責試驗基地的管理工作，并負責組織新產品工藝性能測試及試運行工作； 負責組織集團內的技術成果及技術經濟效益的評價工作。 營銷部 負責市場信息的收集與研究，為相關單位提供及時的市場信息； 負責 XXXXX 品牌的管理與維護工作 負責客戶資料檔案的建立與應用； 負責銷售資料的統計與分析，并及時傳遞給上級領導部門； 負責公司形象的宣傳策劃； 負責媒體關系維護。 負責集團有限公司的主機和配件的銷售工作； 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 17 負責駐外辦事處的管理工作； 負責集團成品倉庫管理工作； 負責售后服務工 作。 等級分數分布 1級 2 級 3級 4 級 5級 6 級 7級 8 級 專業理論知識 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產品開發工程師 營銷總監 專業理論知識 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計 475 650 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實施細則 一、目的 為公司《薪 酬福利制度》的實施提供指引和補充，規范員工薪資確立、調整、結算的各個過程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎勤罰 懶， 獎優罰劣”的薪酬分配思想得以落實 。 另外，本細則的制定旨在鼓勵員工長期為公司服務，共同致力于推動公司的建設和可持續發展，并共享公司發展所帶來的成果。 二、適應范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產一線的普通員工。 三、 相關定義 薪酬：指的是員工在公司獲得的所有收入，包含 崗位工資 （底薪） 、 工齡工資、全勤獎、伙食補貼、績效獎、加班費、社保津貼等。 四、 員工薪酬構成及計算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費、全勤獎、社保津貼（按規定公司支付部份）、伙食補貼、特殊津貼等部份構成。具體見下表： 員工月 工資 標準一覽 表 試用期員工（臨時工） 正式員工（合同工） 底薪 全勤獎 加班費 伙食 補貼 崗位津貼 夜班津貼 超額獎 底薪 全勤獎 加班費 伙食 補貼 工齡獎 職等 津貼 社保 津貼 崗位津貼 夜班津貼 超額獎 750元 50元 平時 6 元 / 小時 5元 /天 打膠5 元 /天 5 元 /天 依情況定 650元 50元 平時 6 元 /小時 5 元/天 50 元/年 A 等150元 300元 打膠5 元 /天 5 元 /天 依情況定 超時 8 元 / 小時 超時 8 元 /小時 B 等100元 節假 10元 /小時 節假10 元 /小時 C 等50元 總計： 930 元＋加班費＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎 1130 元＋加班費＋工齡獎＋超額獎＋職等津貼＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 19 崗位工資（底薪）：我司每位生產員工除了，不管其資歷、能力如何，只要崗位一致那么其崗位工資也一樣；崗位工資每月以出勤情況 —— 《考勤卡》為結算依據。結算方法為： 標準崗位工資（實際出勤小時 /應出勤小時） =應發崗位工資 崗位津貼：對于打膠工序的員工，只要當天打膠在 4 小時以上，即可獲得當天崗位津貼 5 元。其結算方法為： 實際打膠天數 5=應發崗位津貼 全勤獎：每月 50 元 /月，凡當月出勤率為 100%的均可獲得 50 元的全勤獎；因遲到、早退、請假、曠工等情況將對全勤獎進行扣罰，具體見《員工手冊》中《考勤制度》的規定。 加班費：公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班 時，應提出書面申請，獲批準方可加班；加班費以每月加班情況 —— 《考勤卡》結合《加班申請單》為結算依據。加班分為平時加班、超時加班和節假加班等三種情況： ? 平時加班：周一至周六未超過晚上 11 點的加班，為平時加班。其標準加班費為 6 元 /小時。 ? 超時加班：平時加班的上限為 3 小時，超過 3 小時的加班即為超時加班。其標準加班費為8 元 /小時。 ? 節假加班：在周日或國家法定節假加班，為節假加班。其標準加班費為 10 元 /小時。 每月加班費的結算方法為： 平時加班小時 6＋超時加班小時 8＋節假加班小時 10=應發加班費 注：① 加班時間已作為調休或補休的，不結算加班費，見《員工手冊》中《考勤制度》的加班規定。 ②星期天或法定節假日如果在一個月內不能安排調休或補休將按標準發放加班工資；星期天按一 天調休，節日按兩天調休；一個月公司可調休天數規定為 3天以內（包含 3天）。 社保津貼：按國家規定公司將為員工支付社保費用，即社保津貼。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發放自行向社保中心支付。若選擇由公司發放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發放，每月金額為 300 元。 職等津貼：公司 為鼓勵員工愛崗敬業、團結協作、提高工作效率、注重品質，并努力學習以提高自己的工作技能，更好的為公司服務，特設立此津貼。公司規定每年 3 月份和 9月份由生產部牽頭、行政部積極配合，組織對員工實施職等評定，按 A、 B、 C、 D 劃分職等等級，具體見《生產員工職等評核辦法》。評定為 A 等級的員工，每月將享受 150 元職等津貼；B 等級的員工，每月將享受 100 元職等津貼； C 等級的員工，每月將享受 50 元職等津貼； D等級的員工，將不享有職等津貼。職等津貼將在評定的次月開始和工資一起發放。 注：①辭工的員工將從辭工當月起，不再享有職 等津貼。 ②已達到 A級的員工將不再作評定；凡未達到 A級的員工，次年可繼續考評，直至達到為止。 工齡獎：在公司服務滿一年（以合同日期為準）的員工每月可享受 50 元工齡獎；并且以后逐年遞增，每滿一年增加 50 元，即工作滿 2 年的員工，工齡獎有 100 元，滿 10 年的 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 20 員工工齡獎有 500 元。 超額獎：公司為激勵員工提高產能，將對某些訂單的生產將特設超額獎。超額獎的實施方法會根據訂單的不同而有所區別，具體以公司的正式通知為準。 伙食補貼：全體員工均可享受每天 5 元的伙食補助。其結算方法為： 實際出勤天數 5=應發伙食補貼 夜班津貼：員工只要上了夜班（指從晚上 9 點以后并上滿 8 小時的夜班）均可享受每天 5 元的夜班津貼。其結算方法為： 實際夜班天數 5=應發夜班津貼 五、薪酬調整 工齡獎的調整，將由公司行政部每月根據員工檔案的入職日期進行調整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答復。 職等津貼的調整，將由行政部根據每年 3 月份的職等評定結果來調整，一般其正式調整日期為 4 月份。具體見《生產員工職等評核辦法》。 注：重大工作失誤、全年累計請事假超過 30天、曠工超過 2天及嚴重違章違紀者將取消獲調升資格。 公司將按照番禺地區的最低工資的勞動保障發放最低工資，并按照地區行業標準適當調升工資。 員工薪酬調整得到批準后，由行政部在一星期內以《薪資調整通知單》通知員工本人；并向全體員工公布其薪酬調整原因。 六、薪酬發放辦法 當月薪金一般在次月 15 日發放，如遇公休日或節假日則推遲至最近的工作日發放。 離職薪金必須待離職者將所有離職手續交接清楚以后，在次月 15 日發放。若離職者確屬不便等到次月 15 日領取薪金的，闡明理由 后，公司領導將酌情