莫莫工廠規章制度-資料下載頁

【導讀】1 袂艿蟻螂膁艿莁薅肇莈蒃螁羃莇薆薃衿莆芅蝿裊蒞蒈薂膄莄薀袇肀莃螞蝕羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇葿荿袂羈肆薁蚅襖肅蚃羀膃肄莃螃聿肅蒅罿羅肂薇螂袁膁蝕薄腿膀荿螀肅膀蒂薃肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蟻裊羄芅莀蚈袀芄蒃袃螆芃薅蚆膄節蒞羈肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂艿蟻螂膁艿莁薅肇莈蒃螁羃莇薆薃衿莆芅蝿裊蒞蒈薂膄莄薀袇肀莃螞蝕羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇葿荿袂羈肆薁蚅襖肅蚃羀膃肄莃螃聿肅蒅罿羅肂薇螂袁膁蝕薄腿膀荿螀肅膀蒂薃肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蟻裊羄芅莀蚈袀芄蒃袃螆芃薅蚆膄節蒞羈肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂艿蟻螂膁艿莁薅肇莈蒃螁羃莇薆薃衿莆芅蝿裊蒞蒈薂膄莄薀袇肀莃螞蝕羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀蒁薇襖肆蒀蠆蚇葿荿袂羈肆薁蚅襖肅蚃羀膃肄莃螃聿肅蒅罿羅肂薇螂袁膁蝕薄腿膀荿螀肅膀蒂薃肁腿蚄袈羇膈莄蟻袃膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蟻裊羄芅莀蚈袀芄蒃袃螆芃薅蚆膄節蒞羈肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂艿蟻螂膁艿莁薅肇莈蒃螁羃莇薆薃

　　

【正文】 評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。 第十四節 廠服管理規定 為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、 領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。 18 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由 總經辦 負責制訂，由人事 部 負責具體實施 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發放標準： 公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領用 程 序 廠服發放由人事 部 人員負責 ,員工領取廠服須 出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知 。 廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管 核準、審批 后，方可到人事 部 重新領取新的廠服 如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費19 用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準 ，總經 理審批 后，至人事 部 補領廠服 第六條 每年換發廠服發放時間 根據每年實際情況而定 。 第七條 超額 領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除 。 第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫 廠服 領用申請表。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費用： 工作服發放之日滿 3 個月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣 廠服費用。 第十條 有下列情況， 離職扣回 廠服費用： 入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿 3 個月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。 扣回 廠服費用 。 人為損 壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費用。 試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿 。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 第十二條 本規定自 首次發放廠服之日起 施行 第十三條 本規定由 人事 部負責解釋及修改， 并 由人事 部 負責安排檢查與考核 20 第十五節 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補 8 元 /天，住宿費、水、電費全免。 第二條 公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并發放節日禮品。 第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療 費用。 第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第六條 員工工作 15 年的可享有 5 天有薪假期，工作 610 年的可享有 7 天有薪假期，工作 1120 年的可享有 10 天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為 580 元 /月。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。 第八條 在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第十六節 優秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀 員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。 月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月 30 分，遵守工廠規章制度者即可得到 20 分。另廠部管理人員擁有 10 分權力，對工作積極能夠提高21 工作效率的員工應給予加分獎勵。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數 獎 金（元） 優秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當月請假超 過 10 天者，不給予參加評分。 當月評比分數，當月發放獎金。 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數 人 數 獎 金 （元） 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30％ 二等獎 次之 兩名 總獎金 40％ 三等獎 再次之 三名 總獎金 30％ 注明： 總獎金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 22 第十七節 保險制度 第一條 公 司為車間員工購買“平安智誠企業員工綜合福利保障計劃”的保險項目。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種，保險金額為每人 260 元/年。其中意外傷害醫療保險險金 220 元 /人 /年的費用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳 第三條 參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標準是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3 月上崗且參保， 2020年 9 月離職，那么那 么公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1 月第一年上崗且參保，在 2020 年 8 月離職的，那么公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2020 年 2 月上崗且參保， 2020 年 2 月離職的 23 第六章 車間管理制度 第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。 第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應 準時 進 入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。 第三條 上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。 第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。 第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。 第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。 第八條 保證車間環境、機械臺桌面 整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。 第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處 24 第十條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。 第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。 第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行處理。 第七章 質量管理政策 第一節 質量方針及目標 ： 本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理 之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！ 第二節 產品質量標準： 按客戶的要求； 按相關產品的國內及國際標準； 第三節 品管組織人員編排： 第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量； 每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。 25 每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質量控制及檢驗流程：