社會保險法講義-資料下載頁

　　

【正文】 方雇主 (雇傭關系 )責任承擔 賠償責任費率浮動責任賠償責任人身關系 勞動關系解除終止受限制解除雇傭關系不受特殊限制工傷與人身損害的區別工傷與人身損害的區別87借入單位 借出單位勞動者經濟關系？提供勞動勞動關系借調員工的工傷處理、借調員工的工傷處理n 《《 工傷保險條例》第工傷保險條例》第 41條條 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由 原用人原用人單位承擔工傷保險責任單位承擔工傷保險責任 ，但原用人單位與借調單位可以，但原用人單位與借調單位可以 約定補償辦法約定補償辦法 。 88勞務派遣員工的工傷處理、勞務派遣員工的工傷處理派遣機構用工單位派遣合同勞動合同 ？？派遣 員工?給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔 連帶賠償責任 。 89非全日制人員的工傷處理、非全日制人員的工傷處理? 用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費? 從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇? 被鑒定為傷殘 5—10 級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。90農民工的工傷處理、農民工的工傷處理? 1至 4級傷殘農民工一次性享受的工傷保險長期待遇（含一次性傷殘補助金）按以下標準支付：? 參加基本養老保險的工傷農民工距法定退休年齡不足 5年的，上述待遇按照每周年遞減 20%的標準支付；到達退休年齡辦理退休手續的，不享受上述待遇。 ? 農民工在一次性領取工傷保險長期待遇之前進行治療期間的工資福利、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定執行。? 在長期支付方式基礎上要求一次性支付的，待遇總額為一次性支付總額扣除已經支付的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養直系親屬撫恤金后的余額。 一級 =上年度職工年平均工資 16 二級 =上年度職工年平均工資 14 三級 =上年度職工年平均工資 12 四級 =上年度職工年平均工資 10 注：上年度職工年平均工資含義參加工傷保險的，為工傷保險統籌地上年度職工年平均工資未參加保險的，為用人單位生產經營地上年度職工年平均工資 浙江省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險問題的通知91六、工傷職工勞動關系的善后處理六、工傷職工勞動關系的善后處理勞動關系解除的處理勞動關系終止的處理?110級，用人單位不得依照《勞動合同法》第４０條、第４１條的規定解除勞動合同。? 1－ 4級，退出崗位，勞動關系保留至退休。? 5－ 6級，勞動關系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。?110級，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同。? 7－ 10級的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關系。92七、工傷爭議處理流程七、工傷爭議處理流程行政復議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定 工傷待遇勞動仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認定93專題五、生育保險解讀與專題五、生育保險解讀與 ““ 三期三期 ”” 女職工管理實務女職工管理實務? 生育保險解讀? “三期 ”女職工管理實務94一、生育保險解讀一、生育保險解讀? 生育保險的繳納? 生育保險的給付95生育保險的繳納、生育保險的繳納? 生育保險由單位繳納，個人不繳納? 繳費比例最多不超過職工工資總額的 1%社會保險法第 54條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇； 職工 未就業配偶 按照國家規定享受生育醫療費用待遇。 96生育保險的給付、生育保險的給付生育保險待遇生育醫療費用生育津貼生育的醫療費用計劃生育的醫療費用法規規定的其他項目女職工生享受的產假職工計劃生育手術假法規規定的其他情形享受生育保險待遇的前提須符合計劃生育規定《 社會保險法》第 56條第 2款 生育津貼按照職工所在用人單位 上年度職工月平均工資 計發。97二、二、 “ 三期三期 ”” 女職工管理實務女職工管理實務? “ 三期 ” 女職工特殊勞動保護梳理? “ 三期 ” 女職工特殊假期及工資計發98 ““ 三期三期 ”” 女職工特殊勞動保護梳理女職工特殊勞動保護梳理? 不被安排從事禁忌工作的權利? 不被安排夜班勞動和延長勞動時間的權利 ? 薪資受保護的權利? 解雇受保護的權利99 ““ 三期三期 ”” 女職工特殊假期及工資計發女職工特殊假期及工資計發? 產前檢查時間? “ 保胎假 ” ？? 產前假？? 產假? 哺乳期? 哺乳假？100專題六、失業保險解讀與離職手續管理專題六、失業保險解讀與離職手續管理? 失業保險解讀? 離職手續辦理101一、失業保險解讀一、失業保險解讀失業待遇給付繳費時間 領取失業金期限1年 ≤ T5 年 ≤12 個月5年 ≤ T10 年 ≤18 個月T≥10 年 ≤24 個月重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過２４個月。失業保險的繳納失業金領取條件單位和個人已繳費滿 1年非本人意愿中斷就業已辦理失業登記并有求職要求單位一般按 2%繳納職工一般按 1%繳納102后合同義務離職證明檔案轉移社保轉移合同備查工作移交對于用人單位 對于勞動者離職手續辦理、離職手續辦理《 社會保險法》第 50條　用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 15日內告知社會保險經辦機構。 違反后合同義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任《 勞動合同法》第 50條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。103專題七、社保法律責任與社保糾紛處理專題七、社保法律責任與社保糾紛處理? 社保法律責任? 社保糾紛處理104一、社保法律責任一、社保法律責任105二、社保糾紛的處理二、社保糾紛的處理? 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理 。 《社會保險法》? 第 83條　用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。? 用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第 1條　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其 無法享受社會保險待遇 為由，要求用人單位 賠償損失 而發生爭議的，人民法院應予受理 。 最高法院關于勞動爭議司法解釋（三）106謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAI