勞動合同法出新企業如何應對)-資料下載頁

　　

【正文】 些員工發現，報給領班，領班報給主管，主管再報告給部門經理，這樣的一個過程，是一個口口相傳的過程，口口相傳有很大的傳導誤差的，所以傳到最后，我們小的時候做一個野營拉練，有的時候做的游戲，長長的隊伍第一個人說一句話，一直傳到隊尾面目全非，就是這樣一個過程。遇到員工違紀需要解除合同的，你要怎么辦，先把事實搞清，最好把證據固定，員工讓他自己寫一個經過，他這個經過，那就叫鐵證如山。這個東西永遠翻不了案。如果他自己不寫，我們可以讓在場的其他員工寫，寫完以后給他固定下來，你不要后寫，有的企業后寫，我現在了解清楚了，我處理，不讓員工寫，有了爭議案件的時候，在仲裁訴訟的時候你再收集證據也是可以的，可是那個時候麻煩的，很多員工在寫證言的時候，我印象當中是什么，似乎，好像大約這個詞上來了，這個就完了，在證言里面出現這種言語的，都不能采信證據。員工有時候這種表述是故意的，為什么呢，他不能不給你寫證言，在你這兒工作，但是他不愿意得罪同伴，一起工作他么多年，現在員工被解除，讓他通過我一個證言敗訴，他不就得罪人了，所以當時固定證據是非常重要的。另外我們說，還提到了規章制度，規章制度我們需要注意幾個問題，企業規章制度，你有一個違紀事實以后，還要用規章制度去引用，注意我們在寫的是我們很多企業，我們企業會寫有這樣有弊病的東西，比如說員工做某個行為就解除合同，我們很多企業經常這樣說，員工違反操作規程情節嚴重解除合同，要不然就是違反操作規程情節惡劣，這個就很麻煩了，因為將來情節嚴重，情節惡劣，這個事是沒有一個標準來評判的。像這樣的一種不太好測量的詞，我建議大家不要往上寫，另外一個很多企業會寫那種，他不寫情節嚴重，他說員工故意違反操作規程。這個看起來沒有什么毛病，但是有一天員工違反了操作規程之后，給企業造成一個設備的損害，結果你修理這個設備花了十幾萬，更可惡的是他這個違章操作，還導致了一個員工的工傷傷得很重，造成這樣一個后果企業肯定解除合同，員工申請仲裁，他說違紀事實我承認，造成的后果我也承認，但是我為什么覺得這個解除合同不對呢，是因為我不是故意的。你說故意違反操作規程才解除合同，我真不是故意的。故意不故意在他大腦里面，我說把他腦袋打開，打開也看不到，這是沒有辦法的，為什么我們說刑法上有故意殺人罪，你別跟人家比，人家有刑法的規定。人家有刑偵手段，有預審，你有嗎，你不可以，你跟員工談話，多談兩小時，員工說非法拘禁，所以我們的一個辦法是什么呢，就是只追求他的行為對生產秩序經營秩序的破壞程度，或者說影響程度，不考慮主觀因素，你這個有沒有主觀故意，都給生產經營秩序造成的破壞，那都要得到這樣一個處理結果。你學的是交規，我們交規寫得很清楚，沒有說故意闖紅燈的。我前幾天接受了一個處罰，我們看這個錄像，他過路口，他在前面有一個大公共，綠燈一起過，結果大公共過到一半的時候，變成紅燈了，但是他看不見，結果過到一半大公共可以過去，因為前轱轆要是過去的，已經是綠燈了人家可以過去，人家沒有問題，結果他老先生也看不到就跟著過去了，被照下來了，最后要接受處罰，他覺得很冤的，他說我真不是故意的，警察說故意不故意跟我沒有關系，你破壞的這樣的秩序，造成的事故的隱患，就得接受處理。所以我們的制度里面要注意這一點，再一個我們需要注意一下，我們的制度很多企業抄，一個紀律，一個行為，對你的生產秩序破壞跟你的生產經營的需要，不是根據別人的需要，有些行為可能是大家共通的，比如說上班不許曠工，上班不許打架，這是共通的。我們現在舉一個最簡單的，很多企業遇到的，上班在工作場所吸煙，這個要不要定為違紀行為。有些企業說要定，有些企業說沒有必要要定，這個不一樣了，如果說我這個企業是一個工業企業，我是一個生產車間，車間里面都是機械加工的設備，這樣的企業我定規章制度里面，我能把上班在工作場所不許吸煙當成違紀行為嗎，不能，為什么不能。人家車間里面的工人，一天八小時在這兒辛辛苦苦，特別車工站在這兒，每天靠上下午十 分鐘時間吸煙，還你說不許吸煙。這個職工不能接受。有人說吸煙破壞環境，破壞空氣質量，你這么說更外行了，你一定沒有進過車間，進了車間你就知道了，那個車間別說吸一顆煙，吸50顆煙都可以忽略不計，因為你進去聞到的是什么，機油味，還有煙味，你這點煙味算什么啊，正常的講，總經理也好，部門經理也好，你到了車間看到大家在熱火朝天的工作，你都得掏一棵煙上去。你定了以后倒不好。但是如果說我們這個企業是在一個五A級的寫字樓里面辦公，我們是一個IT企業，人家樓道到處貼的禁止吸煙，然后我們的工作環境很好，一半都是女同志，其中還有一個懷孕的，這時候你吸煙就不行了，這個我們企業要定上班在工作場合吸煙不行。這是違紀行為。但是這個違紀行為不能定成嚴重的違紀。定成因為違紀過了。結果嚴重違紀解除合同，您的技術總監就是一個大煙鬼，解除30次都可以了。但是假如說我這個企業是一個專門生產煙花爆竹的禮花廠，這個條款怎么定啊。一定是最嚴重的違紀行為。上個月我看到一個新聞報道，一個火藥廠，爆炸原因有待查明，但是在現場發明煙頭跟那個有關，同樣的行為在不同的企業制度要求是不一樣的我們不要盲目的學別人。另外一個我們還需要注意，解除勞動合同的程序。程序要合法。我們很多企業不注意程序，認為員工違紀事實抓的很瓷實，制度規定的很好，要處理，處理完了要倒霉。我們有一個企業在勞動爭議的時候證據沒有問題，足可以讓仲裁機構認定員工有嚴重違紀行為，而且規章制度和引用都沒有問題，結果企業敗訴了，為什么敗訴了，職工請的律師，最后遞上了一張紙，談話筆錄跟單位的工會主席，有工會主席的簽字。律師問你們單位有個叫什么什么的員工您知道嗎，工會主席說知道，律師接著問，這個員工被解除合同了你知道嗎，工會主席說知道，您什么時候知道的，在什么情況下怎么知道的，工會主席說，我就是某年某月某日我中午上食堂打飯的時候看到了貼了一個公告，我就知道了，結果企業敗訴了，為什么敗訴，我們現在工會法，包括新的勞動合同法，都有這樣的程序上的要求，叫做什么呢，企業要解除勞動合同，要事先通知工會，工會首先有一個知情權。工會認為這個解除合同違法，或者違約的，可以要求你重新做處理，或者要求你糾正。用人單位就要研究工會的意見，重新做出決定，再一次通知工會，這樣一個規定里面，對于解除合同來講，工會沒有否決權，他也沒有決定權他唯一有的就是一個知情權，和一個叫做認為你違法和違約以后的修改建議權，這兩個權益可以理解為程序上的東西，我認定要解除的員工，我解除了，工會不同意，我仍然維持這個意見，但是你沒有履行這個程序，仲裁的時候就叫做程序不合法，就要敗訴。這個敗訴很冤的。更何況是什么，如果企業因為解除合同，最后被仲裁委員會撤銷，或者法院撤銷的話，帶來的法律后果是非常重的，我們新的勞動合同法里面有這樣一些條款，他說用人單位違反本法規定解除和終止勞動合同。員工說不要求恢復勞動合同怎么辦，仲裁委員會就要裁決你支付他補償金，但是如果是勞動合同法將來出臺還是這樣的話，他可以說，你勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行了，用人單位應該按照支付經濟補償金標準的兩倍向勞動者賠償，如果一個違紀的員工，本來破壞你的生產經營秩序，你處理他，為了震懾其他人，或者為了更好執行你的制度的話，結果處理完了以后你敗訴了，你不但要給職工補償，還要雙倍的補償。所以這樣一個法律責任的加重，對于企業來講，就要求必須要非常規范的做這個解除合同。如果不規范的話，你的法律責任很重，重到你已經無法忍受了。所以我為什么講解除合同，講這么多呢，就是因為如果不告訴你們這些東西，你現在還好，現在該怎么著怎么著，將來可能就慘了。這是我要講的一個目的。第 18 頁 共 18 頁