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2025-12-23 04:46本頁面

　　

【正文】開展豐富多彩的員工文化、體育、娛樂活動： —— 舉辦各種文娛體活動、舞會、圣誕節活動、爬山、游泳、球賽、保齡球、春游、秋游、團體外出參觀旅游等； —— 參加各種聯誼會、英語沙龍或俱樂部； —— 組織文學創作、各類棋牌、書法、繪畫、攝影等比賽； —— 將員工優秀作品印刷成臺歷、掛歷； —— 成立各種文體俱樂部（音樂愛好者俱樂部、沙龍、 DVD碟友會、球隊等）； —— 舉辦小型運動會、組織 TeamBuilding活動； —— 組織與外單位友誼比賽。活動留人 1 ? 提供振奮人心的教育訓練課程 ? 勵志演講比賽 ? 鼓勵社交、聯誼活動 ? 參加社區活動 ? 將每個星期五定為特別日子（綠色日、鬼怪游戲日、熱狗日、寶寶相片日、古怪帽子日、連環圖畫日、漫畫日、冰淇淋聯誼日、便餐日、 “我要當 …… ”日、化妝舞會日 …… ） ? 成立公司合唱團或小樂團 ? 為工作精神規劃遠景 ? 針對節慶而規劃特別活動 ? 舉辦趣味團隊競賽 \運動會 ? 設計公司或部門的吉祥物 ? 每周玩些新花樣活動留人 2 員工是 “ 社會人 ” ，是復雜的社會關系的成員。除了經濟上的需要之外，還有社會和心理的需要。獎勵和表彰那些工作表現出色、有突出貢獻的員工，向公司高層申報下屬的業績、設立各種以員工名義命名的發明創造獎、招標攻關獎等某些方面的榮譽獎項，實踐經驗證明是會帶來積極的、連鎖反應的宣傳效應的并能保持和提高員工積極性的重要手段。因此，應密切注視員工的工作表現，以各種形式給予獎勵，例如文字、圖片、錄像等途徑，在板報、內部刊物、內部網、內部電子雜志、新聞報道、文件、電子郵件、公開媒體發布消息等。獎勵留人培育留人 ? 讓員工定期參加通常不參加的會議 ? 在公司內外組織 “ 頭腦風暴 ” 俱樂部的活動 ? 實地觀摩、組織參觀考察活動 ? 實行崗位輪換制度、鼓勵員工的工作豐富化 ? 鼓勵員工求學培訓、協助員工的職業生涯發展規劃 ? 舉辦由員工和領導共同參加學習的課程和講座 ? 鼓勵員工積極爭取各種專業協會的成員資格 ? 鼓勵員工就自己的研究在公司內部進行介紹或報告 ? 鼓勵員工到各種臨時的跨部門專項工作小組去工作 ? 邀請本公司其他部門各級人員來與自己部門員工聚會 ? 1經常組織員工而不是個別員工去參觀某個行業展覽 ? 1員工職業生涯發展規劃和第二梯隊的接班人培養培育留人個人 ? 自己對自己的職業負責 ? 評估自身的興趣、技巧和價值 ? 尋找職業信息和資源 . ? 建立目標和職業發展計劃 ? 充分利用發展機會 ? 與你的上司討論你的職業發展 ? 按照可行的職業發展計劃執行主管 ? 及時提供反饋 ? 提供發展的支持 ? 參與職業發展的討論 ? 支持員工的職業發展組織 ? 與員工溝通公司的政策和流程 ? 提供發展的機會 ? 提供職業信息和職業發展項目 ? 提供一系列職業發展的選擇

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