防水合同--徐州濰坊-資料下載頁

　　

【正文】 立本單位的安全教育制度。負責組織對工人進行班組安全教育。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。 未進行過三級安全教育的人員不得進入施工現場。按時進行季節變換和節假日安全教育，及時進行變換工作崗位人員的安全教育。(9)負責根據甲方施工組織設計的要求，編制本單位的緊急情況下的應急預案和生產安全事故預案，并組織進行演練。(10)足額使用本單位掌握的安全措施費用，按照甲方的要求和施工現場的具體情況搞好安全防護。(11)參加甲方組織的安全例會，認真貫徹會議做出的決定，接受甲方的指揮和監督。(12)搭拆大型設備、腳手架和吊籃必須安排有專業資質的專業隊伍進行，搭拆前編制專項施工組織設計、進行安全技術交底；搭設中劃定安全防護半徑、進行周邊防護、安排專人監護。(13)對自帶的施工機械按規定要求的時間進行保養和維修。對甲方提供的設備有要求按規定保養和維修的權利。(14)發生交叉作業時，在施工前，要與有交叉作業的其他隊伍簽訂交叉作業安全生產協議書，明確規定雙方施工的順序和保護措施并監督人員。(15)在容易發生火災的地方需動火作業時，要到甲方開動火證，并采取有效的防護措施，配置滅火器、安排看火人員。(16)組織開展班前安全活動。班組長每天組織班組人員活動，活動要有針對性，要有活動記錄。(17)不在在建的建筑物內布置工人宿舍，不男女混住，由電工統一在宿舍內布線和安裝插座。(18)炊事員持健康證上崗，防止食物中毒。生活區食堂管理人員健康證、衛生許可證。(19)要指定老工人負責新入場工人的安全工作，老工人要每天對新工人進行提醒，告之應當注意的事項。 二、事故處理1. 一旦發生生產安全事故，要保護事故現場，及時掄救傷員，防止事故擴大。由總包安排向有關方面報告。總包和分包一起組織成立事故調查組，現場整改小組和事故善后小組，分包單位要積極配合總包單位的事故調查處理工作。，雙方意見一致的，由違反國家有關規定及上述規定的責任方對事故全面負責。若屬乙方全部責任，甲方將扣除全部安全風險抵押金，不足支付的，甲方可以從應付乙方工程款中另行扣除。若屬部分責任，甲方根據乙方責任大小按比例扣除。若乙方無違約情形的，工程竣工后，甲方全額退還乙方安全風險抵押金。，協商解決。，按地方安全主管部門對事故的處理意見辦理：屬于誰的責任就由誰負責；雙方都有責任時，各負其應負的責任。三、需要說明的事宜（可另附頁）四、 其他、行業管理部門和總包企業制定的有關規定進行。罰款由甲方安全人管理人員下達并由雙方簽字，由甲方財務負責在風險抵押金中扣除，并出具收款單，對拒絕簽字的，甲方有權直接從安全風險抵押金中扣除；獎勵，由甲方安全管理人員書面建議，甲方項目經理簽字同意后，在工程竣工后由乙方依據獎勵通知單到甲方財務結算。，可書面向甲方項目經理提出復議；對項目經理的決定仍然有異議時，可向甲方上級安全管理部門書面申請復議。甲方上級安全管理部門的決定是最終決定。：(1).人員：甲乙雙方所有進入施工現場的人員；(2).區域：工程地點圍墻以內，大門處門外邊3米以內；(3).時間：自本協議書簽字起至總包書面通知分包隊伍退場。：王 震 安全員：1. 季國年2. ： 安全員： 1. 2. ，國家、地方和行業有規定的按規定執行。，雙方各執一份，雙方上級單位各備案一份。甲方項目經理： 乙方負責人：聯系電話： 聯系電話：企業所在地： 企業所在地：聯系電話： 聯系電話：甲方現場安全負責人： 乙方現場安全負責人：聯系電話： 聯系電話 年 月 日 年 月 日簽字地點： 徐州 簽字地點： 徐州 附件三：建筑勞務企業規范用工承諾書為規范施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本企業從事建筑施工分包和使用建筑勞務工作下列鄭重承諾： 一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員。 二、本企業使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80％以上。 三、企業使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。 四、企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字。 五、企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方勞務用工和工資支付的相關規定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。 六、在有條件的地區，委托總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監督管理。 七、企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。 八、企業拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。 九、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。 十、企業在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。 十一、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。 承諾單位（蓋章）： 承諾人：聯系電話： 承諾日期：第 20 頁 共 20 頁