員工應知應會(最新)-資料下載頁

　　

【正文】 修后將由直接責任人或電腦的第一負責人簽字，視情節的輕重，將有警告、罰款等處罰。對于蓄意或多次破壞系統者，將報請人事部予以重罰！第六條 上網管理。信息部會根據實際工作需要開通部分電腦上網權限 ,只限瀏覽與工作有關的網站 ,禁止瀏覽無關網站及使用 ,MSN等聊天軟件 .一經發現嚴厲處罰。第七條 使用方法。每人會根據自己的崗位不同有自己相關的使用權限 .在使用ERP系統里，如果想退出程序，必須在 A窗口管理里的退出，如不按這個流程走， ERP系統會導致死機。第八條 權限管理。每個人都有權限，除營業員外，我們要求每個人定期修改自已的權限密碼，一般在（一周）以內改一次 ,信息部將會定期檢查。如果你想要離開電腦，那么首先把你打開的 ERP系統關掉，如被信息部發現將做相應的處罰。第二章 辦公軟件、 ERP軟件第五部分 獎懲制度第一章 人事獎懲制度第二章 辦公室行為規范獎懲制度第一章 人事獎懲制度 第一條 公司對積極進取、勤奮敬業、在本職崗位上作出突出貢獻或有其他突出表現的各級員工給予各種形式獎勵和嘉獎。第二條 公司獎勵分為平時獎勵、空調旺季評優獎勵、年終評優獎勵，獎勵的類型分為以下幾種：? 平時獎勵包括：口頭表揚、通報表揚、獎金、晉薪、晉升、提前轉正、開業獎勵等；? 空調旺季評優獎勵包括：通報表揚、獎金、提前轉正、旅游等；? 年終評優獎勵：榮譽證書、獎金、晉薪晉升、旅游、汽車、住房等。第三條 下列情況可以獲得公司獎勵：工作主動認真，經過業務或職能考核成績突出者；工作勤奮，能及時完成重大或特殊任務者；工作熱情，能給客戶提供優質服務者； 維護企業利益，避免重大損失者；檢舉違規和損害公司利益者；對公司流程、規范提出合理化建議，經論證被采納者；其他情況值得獎勵的行為，經過子公司總經辦或總部總裁辦的批準。第四條 公司對違反公司行為規范和各項規 章制度的員工，給予相應的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔賠償責任。懲罰類型按情節的輕重具體分為以下六種（罰金中不包含經濟損失賠償）： 口頭警告，可同時處一定金額經濟處罰；警告，可同時處一定金額經濟處罰，并予以通報，記入員工個人檔案；記過，同時處以一定金額經濟處罰，并予以通報，記入員工個人檔案；降級，崗位工資下降 1－ 2級或降職，并予以通報，記入員工個人檔案；辭退；開除。第五條 下列情況會受到公司懲罰：違反集團《行為規范》或其它規章制度；不能按時按量完成工作給公司利益帶來損失；不能給客戶提供良好的服務，給公司造成損失； 不服從上級領導或對同事惡意攻擊：泄漏公司的機密，給公司帶來損失；偷竊、貪污、挪用公司財物，經查屬實；私自接受、索要供應商或相關聯單位的財物，經查屬實；其他違規違紀行為。第二章辦公室行為規范獎懲制度 第六條 辦公室體系會同相關職能部門對員工行為規范執行情況進行監督檢查。各中心、部門負責人應以身作則，加強對辦公區域和人員的規范管理，經常自查自糾，持之以恒，長抓不懈，將員工行為規范這項基礎管理制度貫徹落實到位。 第七條 每月對各部門辦公環境進行評選，對先進部門通報表揚，評為 “ 文明辦公區 ” ，并頒發流動紅旗。對表現差的部門進行通報批評。 第八條 對違反行為規范的員工和部門給予相應處罰： 對違反員工行為規范的員工，依據《員工行為規范評分細則》扣分標準給予相應的經濟處罰，每分 10元，特別規定的除外；對集團中高層管理人員，處罰力度依次加倍；對半年內違反員工行為規范三次（含三次）以上的員工，除每次給予經濟處罰外，六個月內不得晉升、加薪。 一年之內違反員工行為規范五次（含五次）以上的員工，除每次給予經濟處罰外，予以勸退處理。一個部門內，如果半年內出現三次（含三次）以上違反員工行為規范的行為，給予直接部門負責人 300元的處罰。一年內出現五次（含五次）以上違反員工行為規范的行為，部門不得參評年終 “ 優秀團隊獎 ” 。員工必須每日填寫《工作日志》，一次不寫者予以口頭批評，二次給予警告，三次予以勸退處理。員工用電話聊天或長時間占用電話（ 10分鐘以上），如果屬于私人電話，給予話費十倍的經濟處罰。員工故意損壞辦公設施、設備，輕微行為按照扣分標準給予經濟處罰，嚴重損壞的應照價賠償，各部門第一負責人承擔連帶責任。 所有獲準手機費用核銷資格的人員，如發現隨意關機或無故欠費的行為，則一律取消手機核銷資格并按扣分標準給予經濟處罰。對情節嚴重或屢教不改者，將給予必要的行政處理，直至辭退，造成重大經濟損失的還將追究其經濟責任。第九條 上述違規行為一律由檢查小組現場開具處罰單，并由當事人現場簽字確認，對當事人不簽字的可以由其部門負責人簽字確認，定期交人事部門從工資中扣除。 第十條 員工行為規范檢查人員，務必公正、公平、認真負責，如果發現有徇私舞弊、弄虛作假行為，則對該檢查人員處予400元處罰并取消檢查資格。 第六部分 OA及 BBS的使用第一章 OA的使用第二章 BBS的使用謝 謝 ！