勞動法與勞動合同法單選多選-資料下載頁

　　

【正文】 勞動者的( )等情況。 答案：ABC8對勞動者不得以非過失原因解除勞動合同的條件是（ ）（A） 患職業病者（B） 患病或者負傷在規定醫療期內的（C） 部分喪失勞動能力的（D） 女職工在孕、產、哺乳期內的（E） 法律、法規規定的其他情形答案：ABCDE8用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )（A） 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件（B） 勞動者經過培訓仍不能勝任工作的（C） 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度（D） 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害（E） 勞動者被依法追究刑事責任答案：ACDE8無效的勞動合同具有以下特點( )（A） 違法性（B） 國家不主動干預（C） 國家直接干預（D） 不得履行（E） 自始無效答案：ACDE8用人單位因經濟性裁員解除勞動合同時，對下列人員不得解除( )（A） 患職業病而喪失勞動力（B） 女工孕期（C） 女工哺乳期（D） 患病在醫療期內（E） 女工產期答案：ABCDE90、勞動者有下列情形的，用人單位不得按照提前通知解除合同或因裁員解除合同的規定解除合同( )（A） 因工負傷并被確認喪失勞動能力的（B） 患病且在規定的醫療期的（C） 再就業的可能性較低的（D） 年齡較大的（E） 女職工在懷孕期內的答案：ABE9以下表述正確的是( )（A）對于裁減人員，用人單位按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1 個月工資的經濟補償金，最多不超過12 個月（B）勞動者不勝任工作經過培訓仍不能勝任工作被解除合同的，用人單位按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1 個月工資的經濟補償金，最多不超過12 個月；（C）用人單位與全工時制職工協商解除勞動關系，只要協商一致，不必提前30 日；（D）除法律規定可隨時解除合同的情況外，勞動者解除合同，應當提前30 天以書面形式通知用人單位（E）用人單位生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的，用人單位只要提前30 日書面形式通知勞動者就可以直接進行裁員答案：BCD9下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，但須按規定辦理審批手續( )（A） 某私人餐館招用勤雜工（B） 某公司招用辦公室工作人員（C） 某俱樂部招用體操運動員（D） 某人才公司招用職員（E） 某雜技團招用雜技演員答案:CE9與勞動者建立勞動關系的主體包括( )（A） 外商投資企業（B） 國家機關（C） 事業組織（D） 私營企業（E） 個體工商戶答案：ABCDE9勞動合同除具其他合同一樣的屬性外，具有不同于其他合同的特點，主要有( )（A） 勞動合同的主體（B） 簽訂合同必須遵守國家法律、法規；（C） 堅持平等自愿與協商一致的原則；（D） 勞動合同的內容（E） 應書面簽訂答案：AD9勞動合同主體中的的用人單位，可以是( )（A） 企業（B） 個體經濟組織（C） 國家機關（D） 事業單位（E） 社會團體答案：ABCDE9勞動合同主體中的勞動者，可以是( )（A） 本國公民（B） 尚未解除勞動關系的人員（C） 外國人（D） 無國籍人（E） 未滿16 歲的未成年人答案：ACD9勞動合同的主體，可以是( )（A） 企業和其錄用的勞動者（B） 企業承包者和其錄用人員（C） 個體工商戶和其雇工（D） 國家機關和此機關的國家公務員（E） 學校和其教師答案:AC9 勞動合同的主體，不能是( )（A） 企業和輸出勞務至該企業的勞務型公司（B） 學校和學校的工勤人員（C） 用人單位和由勞務型公司輸入到用人單位來的勞務工（D） 外商辦事機構與其雇傭的職員（E） 戶主與其雇傭的保姆答案:ACDE9保障勞動者實現勞動權的法律形式，有( )（A） 勞動合同中明確雙方的權利和義務（B） 變更、解除、終止勞動合同的條件（C） 無效勞動合同的確認（D） 勞動合同的履行及鑒證（E） 身體健康答案:ABCD100、按照勞動合同期限劃分，勞動合同可分為( )（A） 無固定期限勞動合同（B） 合同制勞動合同（C） 以完成一定工作為期限的勞動合同（D） 有固定期限的勞動合同（E） 勞務合同答案:ACD10對于有固定期限的勞動合同，下列說法是正確的( )（A） 雙方明確約定合同生效和終止的具體時間（B） 可以是長期的，也可以是短期的（C） 合同期限應大于半年，如半年、一年、二年、三年等（D） 以完成一定工作為期限的勞動合同，實際上也是一種定期勞動合同（E） 雙方明確合同起始的具體日期，但未明確終止日期答案:ABD10《勞動法》中，對于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，是( )（A）“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上”（B）“當事人雙方同意續簽勞動合同”（C）“當事人雙方同意續延勞動合同”（D）“勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同”的（E）“勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同并經用人單位同意”的答案:ACD10下列哪些可以作為簽訂“以完成一定工作為期限的勞動合同”有效期限的依據( )（A） 某項土建工程期間（B） 某農副產品收購期間（C） 個人駕照未被罰沒、丟失期間（D） 某旅游團在滬滯留期間（E） 某展覽會開展期間答案:ABDE10勞動合同依法訂立的原則，包含（ ）（A）訂立勞動合同的目的必須合法。（B）訂立勞動合同的主體必須合法。（C）勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。（D）訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。（E）訂立勞動合同的行為必須合法答案: ABCDE10根據《勞動法》的規定，勞動合同的必備條款中含( )（A） 勞動紀律（B） 勞動合同終止條件（C） 勞動合同解除條件（D） 違反勞動合同的責任（E） 合同期限答案：ABDE10根據法律、法規規定，下述對當事人違反勞動合同的法律責任表述正確的有( )（A）用人單位因違反和解除勞動合同給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任；（B）勞動者因解除勞動合同或違反約定保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任（C）勞動者違反提前30 天以署名形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理；（D）用人單位出資對勞動者提供技術培訓，勞動者試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。（E）用人單位出資錄用勞動者，勞動者試用期內解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付單位出資的錄用費用。答案：ABCE10根據《勞動法》，勞動合同除必備條款外，法定的協商約定條款，其包括( )（A）試用期；（B）保守用人單位商業秘密的有關事項（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他雙方需要約定的事項；答案: AB10簽訂勞動合同的一般程序，包含( )（A） 當事人一方提出簽訂勞動合同的建議（B） 當事人雙方就合同內容進行充分協商（C） 當事人雙方確認無異議后書面簽訂勞動合同（D） 簽訂的勞動合同需經公證處公證（E） 簽訂勞動合同必須平等自愿，協商一致答案: ABC10下述（ ）項是一個有效的勞動合同必須符合的條件：（A）當事人必須具有訂立勞動合同的資格（B）當事人的意思表示必須真實（C）合同的內容不違反法律的社會公共利益（D）合同必須具備法律所要求的形式，即書面形式（E）合同必須經過公證處公證答案:ABCD1無效勞動合同的概念中包括( )（A） 是指當事人違反法律、法規簽訂的不具有法律約束力的勞動合同（B） 是指當事人違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同（C） 是指勞動合同雖然已經成立，但因其內容或者形式違反法律或者社會公共利益，因此不能對當事人產生法律拘束力的不具有法律約束力和不發生履行效力的勞動合同（D） 是指被勞動爭議仲裁委員會裁定為無效的勞動合同（E） 是指被人民法院裁定為無效的勞動合同答案：ABC11無效勞動合同具有以下特點( )（A）違法性（B）國家直接干預（C）不得履行性（D）自始無效（E）可以有部分條款有效答案: ABCD11下述哪些勞動合同是無效合同( )（A） 某雜技團與15 周歲的雜技演員簽訂的勞動合同（B） 用人單位提供虛假勞動條件和勞動待遇簽訂的勞動合同；（C） 勞動者提供假證件、假證明被用人單位錄用而簽訂的勞動合同；（D） 剛開始籌建（尚未注冊）的公司總經理與勞動者簽訂的勞動合同（E） 15 周歲的小張與一家鄉鎮企業簽訂的勞動合同答案： BCDE11下述哪些合同屬于部分無效合同（ ）（A）《勞動法》規定的必備條款不完整，但尚不影響合同其他條款履行的勞動合同（B）迫于“不簽不給工資”而簽訂的勞動合同（C）在鑒證過的勞動合同格式條款中另外約定了不辦理社會基本保險的勞動合同；（D）在鑒證過的勞動合同格式條款中另外約定了女職工懷孕勞動合同解除的勞動合同（E）一個部門承包人與其雇工簽訂的勞動合同答案: ACD11對于無效勞動合同的處理，一般采用( )（A）修改合同（B）撤銷合同（C）賠償損失（D）追繳國庫（E）給予處分答案:ABC11勞動合同的變更，應當遵守( ) （A） 提出變更要求的一方，應當提前通知對方（B） 對于需要變更的內容須取得對方當事人的同意（C） 可以采用書面或口頭的方式將變更的內容確定下來（D） 應當采用書面形式將變更的內容確定下來（E） 必須重簽勞動合同答案:ABD11下述情況不屬于勞動合同變更的有( )（A） 用人單位名稱變更（B） 勞動者甲簽訂了一份勞動合同，現由乙代替甲來履行（C） 甲單位參股乙單位，乙單位控股丙單位（D） 勞動者本來叫張三，現改名為張四（E） 企業法人更換答案:ABCDE11協商解除勞動合同( )（A） 是指雙方當事人因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力（B） 是一種雙方解除行為（C） 雙方當事人應按照要約、承諾的程序，簽訂勞動合同解除的書面協議（D） 用人單位都應該向勞動者支付經濟補償金（E） 必須符合非過失條件解除合同的提前30 天告知答案: ABC11允許用人單位單方隨時解除勞動合同的法定條件，只要勞動者符合( )（A） 在試用期間被證明不符合錄用條件的（B） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（C） 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（D） 被依法追究刑事責任的（E） 簽訂了協商一致解除協議的答案: ABCD11“被依法追究刑事責任的”是指( )（A） 被公安部機關拘留審查的（B） 被人民檢察院免于起訴的（C） 被人民法院依據刑法第三十二條免于刑事處分的（D） 被人民法院判處拘役的（E） 被人民法院判處三年以下有期徒刑緩刑的答案: BCDE1有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予治安管理處罰：（ ） A、非法持有毒品的 B、非法傳授麻醉藥品、精神藥品或者易制毒化學品制造方法的C、非法種植毒品原植物的D、強迫、引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的答案: ABC第 43 頁 共 43 頁