某水電開發公司調查問卷分析報告-資料下載頁

　　

【正文】 ?國家政策的影響 ?良好的機制能夠吸引住人才 ?適應市場 ?與政府良好的工作界面及政策支持 ?如能像大渡河水電開發公司那樣 ， 擁有一兩個大型水電廠或季節減免貸款 ， 就可以成為四川乃至全國電力行業的巨無霸 ?團結的領導班子 ， 先進的企業文化 ?通過資本運作成為上市公司 ?平等的電力市場機制及公平競爭 ?電力體制改革的進一步到位 ?政府的支持 ?企業資產更新管理 ， 無形資產的利用 ， 公司內的人才開發 ， 人員積極性的調動 ， 企業文化的利用和創新 ，管理模式的公正性 ?上市、通過培訓優秀人才，提升核心競爭力 總部員工觀點 電廠員工觀點 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 64頁 員工認為二灘水電在未來 5年的主要威脅將來自于 ?自身的變化慢而不適應外部的變化 ?公司自己 ?不能有效的控制資源 ?財務狀況趨好的速率低于擴張成本增加速率 ?改革不徹底 ， 人才外流產生 ?自身體制機制和員工素質與市場發展需要方面的差距 ?電廠的安全事故 ?政府的支持力度 ?城網 、 農網改造沒有跟上 ，影響用電 ?四川水電開發 ， 二灘公司將處劣勢 ?能否從生產型轉型到經營型 ?人才危機 ?發電成本太高導致電價太高 電廠員工觀點 總部員工觀點 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 65頁 員工認為二灘水電在未來 5年的主要機會將來自于 ?此次機構改革取得成功 ， 建立起人力資源開發模式 ?促進錦屏項目上馬 ?市場給投資者適當的回報 ?國家政策調整 （ 由于新建電廠成本高 ， 無法與老電廠競爭 ， 需要國家出臺相應優惠政策 ） ?雅礱江流域的滾動開發 ?自身不斷擴大規模 ， 用自身的實力立足于電力市場 ?二灘電站的連續安全穩定運行 ?新的水電項目能否上馬 ?債轉股 ， 減少債務 ?二灘電能質量在川與電網的重要地位 電廠員工 總部員工 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 66頁 部門間出現推諉或扯皮現象的原因 ?選拔任用的干部素質 ?電廠是總部的下屬部門 ， 無權與總部扯皮 ， 但總部部門對電廠存在另眼相看現象 。 ?誰敢與總部扯皮 ?總部對電廠給予很低的位置 ?總部和電廠之間信息缺乏有效溝通 ?沒有碰到過 電廠員工 總部員工 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 67頁 碰到與總部相關部門協調的事務時電廠員工的看法與總部檢查電廠的方式 ?沒有發生過 ?自己聯系一般不能辦成事 ?不知道 ?現場檢查 ?檢查很少 ?現場檢查 ， 口頭匯報 ?沒有檢查過 ?非定期的調查問卷 ?沒有檢查過 總部檢查電廠的方式 與總部協調 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 68頁 員工認為本公司組織結構方面存在的主要問題和公司迫切需要解決的問題是 ?機構設置和業務流程不匹配 ?沒有充分體現在重點的崗位配備重點的人 ?公司有事可做（總部員工） 組織結構問題 急需解決問題 ?解決電廠員工的后顧之憂（電廠員工） 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 69頁 員工認為二灘水電公司現在人員素質狀況是 ?實干型人才 ?有能力溝通和協調中央與地方兩級相關政府部門同二灘之間關系的人才 ?各類人才都有 ， 充分利用才是 ?實干型人才 ?如何任人唯賢 ?怎么應用人才為公司服務 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 70頁 員工認為能夠更好地提高積極性和創造性的方式是 ?公司提供良好的發展機會 ?解決兩地分居問題 ?公平 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 71頁 員工認為考核指標不合理的原因是 ?工作業績 、 工作范圍以及工作能力 ?沒有意識到各崗位的特性 ?領導對考核指標隨時變化 ?考核內容界定模糊 ?憑感覺而不是憑指標打分 ?人人都一樣 ?缺乏崗位職責的針對性 ， 無的放矢 ?工作的隨意增加性太強 ?無具體的考核指標或太籠統 ?考核人不了解我的工作情況 ?各部門工作用簡單的指標劃分 ?不能體現工作績效和成績 ?不明確 ?因為沒有客觀具體的考核指標 ?不能把對人的獎勵變成對某職務崗位的獎勵 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 72頁 員工認為考核指標不合理的原因是（續） ?加大業績指標權重 ?同工不同收入 ?我的工作內容各不相關 ， 考核時只取其中一種 ?定性太多 ， 定量太少 ， 且定性的標準劃分不合理及個別地方互為矛盾的標準 ?現在考核要看崗位是多少 ?沒體現任務完成情況 ?目前眾多人員工作量小 ， 干多干少是領導分配的 ， 如果分配任務未能完成 ， 另當別論 ?現在的考核指標是沒有辦法的辦法 ?不具體 ， 不明確 ?考核指標基本合理 ， 但考核的負責人不該撇開指標憑個人的好惡來打分考核 。 考核人員應該深入各崗位了解員工的工作量 ， 工作成績 ?沒有具體的工作目標 ?存在過多的特殊性 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 73頁 員工認為在二灘水電公司衡量個人成功的主要標志是 ?不存在成功的概念 ?成就感 ?沒有標志 ?得到員工的普遍認同 ?本崗位在同行業中領先 ?領導說你行 ， 你就行 ， 不行也行 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 74頁 在同事中，最受歡迎的人是由于他具有 ?人際關系好 ?工作能力強且很謙遜的人 ?處事圓滑 ?工作對事不對人 ?品行好 、 工作任勞任怨 ?會處理復雜的人際關系 ?人品 ?具有人格魅力 ?尚未發現最受歡迎的人 ?為人真誠友善 ， 寬容 、 懂得尊重他人 、 正直勇敢 ， 剛毅堅定 、 工作能力強 ?剛正不阿的人格魅力 ?工作認真負責 ?老好人 ?對員工親切 ， 起模范帶頭作用 ?善于處理上下級關系 ?關心公司發展 ， 關心同事 ?不管閑事 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 75頁 謝謝 ！ 北大縱橫 —— 二灘項目診斷報告 2023/10 第 76頁 靜夜四無鄰，荒居舊業貧。 , January 20, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 21:06:4621:06:4621:061/20/2023 9:06:46 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :06:4621:06Jan2320Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 21:06:4621:06:4621:06Friday, January 20, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :06:4621:06:46January 20, 2023 1他鄉生白發，舊國見青山。 2023年 1月 20日星期五 下午 9時 6分 46秒 21:06: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 1月 下午 9時 6分 :06January 20, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 20日星期五 9時 6分 46秒 21:06:4620 January 2023 1做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 9時 6分 46秒 下午 9時 6分 21:06: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , January 20, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 21:06:4621:06:4621:061/20/2023 9:06:46 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :06:4621:06Jan2320Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 21:06:4621:06:4621:06Friday, January 20, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 :06:4621:06:46January 20, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 20日星期五 下午 9時 6分 46秒 21:06: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 1月 下午 9時 6分 :06January 20, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 20日星期五 9時 6分 46秒 21:06:4620 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 9時 6分 46秒 下午 9時 6分 21:06: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , January 20, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 21:06:4621:06:4621:061/20/2023 9:06:46 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :06:4621:06Jan2320Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 21:06:4621:06:4621:06Friday, January 20, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :06:4621:06:46January 20, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 20日星期五 下午 9時 6分 46秒 21:06: 1最具挑戰性的挑戰莫過于提升自我。 2023年 1月 下午 9時 6分 :06January 20, 2023 1業余生活要有意義，不要越軌。 2023年 1月 20日星期五 9時 6分 46秒 21:06:4620 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 下午 9時 6分 46秒 下午 9時 6分 21:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴