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企業勞動關系管理講義-資料下載頁

2026-01-13 07:16本頁面

　　

【正文】類型二、勞動爭議的影響因素三、勞動爭議的解決一、勞動爭議的類型 ? 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議 ? 因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議 ? 追索勞動報酬的勞動爭議二、勞動爭議的影響因素 ? 根本原因：勞動關系雙方主體利益差異顯現化 ? 主體原因：勞動關系當事人的法律意識、經營觀念和職業道德水平差 ? 管理原因：企業人力資源管理和開發水平落后 ? 組織原因：企業缺乏勞動關系自我協調機制 ? 市場原因：勞動力供過于求，雇員處于相對弱勢地位 ? 政府原因：加劇了勞動爭議的產生 ? 機制原因：我國勞動爭議處理制度不適應現實情況 ? 法制原因：勞動法律體系建設尚不完善三、勞動爭議的解決（一）勞動爭議處理的原則 ? 著重調解、及時處理的原則 ? 查清事實、依法處理的原則 ? 當事人在適用法律上一律平等（二）勞動爭議處理的程序先協商，后調解委員會，再仲裁，最后法院（三）企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解調解委員會對勞動爭議的調解調解委員會的構成和職責調解委員會調解勞動爭議的原則調解委員會調解程序（四）勞動仲裁委員會對勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁組織機構勞動仲裁的原則勞動爭議仲裁程序 ? 勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（ C ）條件中加以規定 A、勞動紀律 B、勞動條件 C、工作內容 D、約定 ? 工資支付的周期和方法應在勞動合同中的（ C ）條款中加以規定 A、合同期限 B、工資支付時間 C、勞動報酬 D、最低工資標準 ? 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂、勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位（ B ）與勞動者續訂勞動合同 A、可以 B、應當 C、有權 D、應提前 30天 ? 勞動合同不具備（ C ），依然可以成立 A、協商條款（屬約定條款） B、法定條款（不可缺少） C、約定條款 D、勞動紀律條款（屬法定條款） ? 根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇包括（ ADE ）。 A、醫療待遇 B、傷殘撫恤金 C、傷殘補助金 D、工傷津貼 E、福利待遇 ? （ AB ）屬于勞動合同的自然終止的情形。 A、定期勞動合同到期 B、勞動者退休 C 勞動關系主體一方消滅 D、勞動者辭職 E、勞動合同約定的條件出現（ CDE屬因故終止）演講完畢，謝謝觀看！

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