正文內容

招募與甄選ppt34頁-資料下載頁

2026-01-14 18:15本頁面

　　

【正文】組織和安排工作面試目的：測試應試者的敏感性、工作主動性、獨立性、組織與規劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷能力和決策能力等。情景模擬三：角色扮演情景：扮演公司人事部經理內容：解雇公司內一名司機限定：屬公司提前解約面試目的：了解應試者心理素質和潛在能力，以及處理事情的溝通技巧。情景模擬四：即興發言情景：你被邀請參加一個以“人力資源 E化生存”為主題的報告會，離發言時間還有 5分鐘，你發現沒帶秘書事先準備的發揚搞。要求：做主題發言面試目的：了解應試者的反應理解能力，語言表達能力、言談舉止、風度氣質和思維方式。評分項目項目描述項目得分表達能力用詞準確，完整流暢，層次清晰，有說服力敬業精神能堅持原則，自我要求高，責任心強，工作主動，能承受壓力，采用適合組織目標、需求的方式行動分析判斷能力能通過表面資料抓住問題實質，把復雜問題分解成組成部分并系統加以考慮，思路開闊，能從不同角度分析問題并提出解決方案組織規劃能力能敏銳察覺企業總體和各部門狀況，工作計劃性強，合理的確定優先順序，宏觀把握問題，能從總體上確定適當的目標和任務指標組織協調能力能領會領導意圖并能以妥當的方式貫徹到各部門，善于利用各種資源，具有團隊協作精神專業特殊素質依各崗位特殊要求的工作經驗及業務技術水平，有擴展和利用技術知識的欲望。考核意見總分：招聘人員簽字：評估量表保險推銷員的素質測評指標體系人員素質結構具體測評標準權重（ %）智力語言智商分數較高 5 創造力創造力分數搞 3 氣質多血質、外向型為優 12 性格符合《 16PF》推銷員的性格輪廓特征 18 需要成就需要強烈 15 社會適應性適應性強、壓力挫折承受力強等 18 人際能力人際交往能力分數高 15 自我管理能力自我約束、自我激勵能力好 2 職業興趣與推銷員的職業偏好相近 10 心理健康水平身心健康狀況良好 2 五、新員工引導 1. 公司概況 2. 企業文化 3. 組織結構框架 4. 部門職責 5. 政策規定 6. 行為規范

點擊復制文檔內容

教學課件相關推薦

鄂ICP備17016276號-1

^{<blockquote id="glo0x"></blockquote>}

招募與甄選ppt34頁-資料下載頁

倉儲收貨管理ppt34頁)-資料下載頁

豐田看板圖例ppt34頁)-資料下載頁

質量意識培訓(ppt34頁)-資料下載頁

招聘面試技巧ppt34頁-資料下載頁

護理流程管理ppt34頁)-資料下載頁

建立伊利品牌ppt34頁-資料下載頁

[精選]價格決策ppt34頁)-資料下載頁

質量知識培訓ppt34頁)-資料下載頁

[精選]促銷管理ppt34頁)-資料下載頁

企業流程改造ppt34頁)-資料下載頁

卡通主題酒店ppt34頁)-資料下載頁

招募與甄選(1)-資料下載頁

招募與甄選概述-資料下載頁

發明創新的途徑與方法ppt34頁)-資料下載頁

招募與甄選(2)-資料下載頁

招募與甄選ppt34頁(已改無錯字)

招募與甄選ppt34頁-資料下載頁

招募與甄選ppt34頁(參考版)

招募與甄選ppt34頁-文庫吧資料

招募與甄選ppt34頁-展示頁