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一體化培訓(xùn)體系及講師管理辦法-資料下載頁

2026-01-18 05:50本頁面

　　

【正文】培訓(xùn)均須提供培訓(xùn)相關(guān)資料，以便人力資源部門考查核算，否則不予核算積分。 ②員工獲得上一級別受訓(xùn)積分后， 2年內(nèi)均可憑此積分參加上一級別競聘。但其競聘前 12個月的授課積分必須滿足現(xiàn)任職務(wù)年度授課積分標(biāo)準(zhǔn)，同時受訓(xùn)積分須滿足年度受訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)。 ③人力資源部門應(yīng)定期從各部門收集培訓(xùn)相關(guān)資料存入培訓(xùn)檔案庫，并在收集后將培訓(xùn)信息審核、公布。 ④員工在入職公司后，人力資源部門即應(yīng)為其建立培訓(xùn)積分檔案，記錄其所有授課、受訓(xùn)積分記錄。 ⑤人力資源部門每半年公布一次員工培訓(xùn)積分情況。四、培訓(xùn)積分管理四、培訓(xùn)計劃與預(yù)算管理（ 1）每年第四季度完成下一年度公司總體培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)人力資源經(jīng)理審核后報總經(jīng)理及董事長審批。（ 2）對培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行單個項(xiàng)目審批制，項(xiàng)目包括具體的實(shí)施計劃和預(yù)算。（ 3）對于用人部門培訓(xùn)費(fèi)用也采用預(yù)算審批制，即各用人部門每年年初報培訓(xùn)計劃的同時，需報部門的培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)審批后年內(nèi)不得超出預(yù)算費(fèi)用。四、培訓(xùn)資料整理（ 1）培訓(xùn)結(jié)束后 ,由人力資源部將受訓(xùn)學(xué)員及講師培訓(xùn)積分記錄于“培訓(xùn)信息系統(tǒng)”備案。（ 2）整理全套培訓(xùn)資料（員工培訓(xùn)簽到表、授課講義、內(nèi)部培訓(xùn)效果調(diào)查表、心得報告或試卷等），歸檔備查。（ 3）根據(jù)每次培訓(xùn)的情況 ,必要時與講師溝通 ,完善講義及題庫。四、培訓(xùn)獎懲規(guī)定（ 1）優(yōu)秀學(xué)員評選 ①公司季度優(yōu)秀學(xué)員評選 a、參選資格：公司內(nèi)部所有獲得受訓(xùn)積分的正式員工均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞季度優(yōu)秀學(xué)員”證書一份，獎勵 100元。 ②公司年度優(yōu)秀學(xué)員評選 a、參選資格：公司所有滿足年度受訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)的人員均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞年度優(yōu)秀學(xué)員”證書一份，獎勵 200元。（ 2）優(yōu)秀培訓(xùn)講師評選 ①公司季度優(yōu)秀培訓(xùn)講師評選 a、參選資格：公司所有獲得授課積分的正式員工均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞季度優(yōu)秀培訓(xùn)講師”證書一份，獎勵200元。 ②公司年度優(yōu)秀園丁評選 a、參選資格：公司所有滿足本層級年度授課積分標(biāo)準(zhǔn)，且滿足年度受訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)的正式員工均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞年度優(yōu)秀園丁”證書一份，獎勵 300元。（ 3）優(yōu)秀學(xué)員及講師具體評選方式、詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部適時下發(fā)。（ 4）相關(guān)培訓(xùn)的違規(guī)行為參照《行政管理制度》及《人力資源管理制度》執(zhí)行。四、培訓(xùn)獎懲規(guī)定學(xué)習(xí)完畢，謝謝 ! 演講完畢，謝謝觀看！

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