園林藝術公司職業健康安全環境hse程序文件匯編-資料下載頁

【導讀】規和其他要求的變化，及時更新危害因素、環境因素，實現對事故和環境污染的預防和有效控制。，定期和及時評審危險源辯識和環境因素識別的結果，并及時更新。、風險辨識范圍。選擇施工現場活動、產品、服務和辦公區、生活區。境因素清單》和《危險源清單》。管理體系覆蓋范圍內的產品、活動和服務。三種狀態，即正常運行條件、關閉與啟動條件、可合理預見的緊急情況?？怠踩?、環境事故的顯性或隱藏性風險。一般主要來自四個方面：人的不規范行為、物的不適當狀態、環境的不適宜狀態及其他方面的不利條件。在施工過程中存在的健康、安全、環境的常見風險見附錄一。；即可定為重要環境因素。c．加強現場監督檢查；e．制定應急預案；f．制定目標、指標管理方案。所采取的措施應與運行經驗、問題的嚴重性、伴隨的環境影響相適應。、各部門根據公司模式，制定本單位的《風險清單》和《重要環境因素清單》。

　　

【正文】 取雙面使用或以電子版形式發放，提倡無紙化辦公。 。 ，實施節約能源和資 源技術措施。 “三通一平”條件 后，項目部應配備齊用水、用電計量器具，保證檢測數據準確，做好原始記錄。 ，項目部應設責任人對施工用電進行檢查，避免電焊機及其它設備的空載運行。 ，應采取措施重復利用。大型設備和儲罐的試壓用水應循環使用。 5 記錄 檢查記錄 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/ 能源和資源消耗管理規定 頁碼： 1/1 30 1 目的 為確保施工現場員工身體健康，改善職業健康 安全環境，預防職業病，特制定本規定。 2 適用范圍 本標準適用于全體施工現場作業員工。 3 職責和權限 工程部負責歸口管理公司職業病 防治工作。 項目部負責所屬范圍內現場工作環境的控制。 4 活動描述 職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。 屬范圍內現場工作環境的控制。 接觸有毒有害從業人員體檢規定 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前，在崗期間和離崗時職業健康檢查，并將檢查結果 如實告知勞動者。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。 職業健康檢查的周期 、油工防腐工、保溫工、混凝土攪拌工、彎頭壓制工、修理工、體檢周期為每二年一次。 要求施工隊伍負責人實施 . 凡是確診為職業病職工，根據職業病診斷機構的意見安排其醫治。 建立健全職業《健康監護檔案》有專人負責，妥善保存。 本企業易患疾病 a. 塵肺； b. 物理因素職業?。ㄖ惺睿? c. 電光性眼炎。 防治措施 塵肺防治措施 加強現場施工環境管理， 控制空氣質量在標準范圍內； 員工進入現場前必須統一進行體檢，合格者持健康證上崗； 。 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/ 職業病防治控制程序 頁碼： 1/2 31 物理因素職業病（中暑）防護措施 改善勞動條件，加強勞動保護，合理調整作息時間； 提供清涼含鹽飲料； ，讓員工了解相關的防護知識，以備現場自救。 電光性眼炎 操作時 ，一定要戴好防護面罩或防護眼鏡。 已發病時，宜避光，閉目消息 1— 2天。必要時請眼科醫生診治。 日常檢查 項目部負責人對現場及員工健康狀況進行日常檢查； 工程部負責對情況進行監督檢查； ，每季度檢測一次。 5 相關文件 中華人民共和國職業病防治法 6 相關記錄 a. 有害因素測定報表； 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/ 職業病防護控制程序 頁碼： 2/2 32 1 目的 為了保護全體員工在施工生產過程中的安全與健康，制定本規定。 2 范圍 本標準規定了勞動防護用品、用具的分類、管理分工等有關要求。 本標準適用于公司所屬各單位勞動防護用品、用具的管理。 3 定義和術語 勞動防護用品：勞動防護用品系指員工在生產勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護自身安全、健康的物品。 勞動防護用具：勞動防護用具系指員工在生產勞動過程中，為保證作業安全及自身安全所使用的特殊防護器具。 4 職責和權限 經營部 指標使用管理。 、質量實施監督、驗收。 ，每季報上級主管部門審批。 負責按公司有關標準及時發放員工勞動防護用品、用具，準確記錄勞動護具卡。 5 活動描述 按用品、用具的防護功能分類如下： 普通類：工作服、工作帽、普通工作鞋、普通口罩、毛巾等； 專用類：絕緣鞋、絕緣手套、絕緣服等具有某種專門防護用途的用品； 防護類：安全帽、安全帶（繩）、安全網等用品、用具； 特殊類：防毒面具、防護頭盔、防毒口罩、防塵口罩、 護耳器等。 具體要求 公司經營部負責制訂公司勞動防護用品發放標準，統計全公司勞動防護用品采購計劃，經主管經理同意簽批。 各單位要嚴格按《員工勞動防護用品、用具發放標準》的要求及時發放，不得以各種理由拖欠員工的勞動防護用品。 ，要為員工配發具有特種防護功能的勞動防護用品。 各單位要根據不同的工種為員工提供齊全的勞動防護用品，不得以貨幣或其它物品替代勞動防護作用用品。 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/ 勞動防護用品控制程序 頁碼： 1/2 33 不在崗員工不配發勞動防護用品。員工因學習、哺乳假、工傷假、病假、長期外借等原因離崗超過6個月停發各類勞動防護用品。 、超出標準的勞動防護用品，各單位需寫出報告，經公司安全部審批后，方可執行。 各單位勞保員必須對本單位勞動防護用品的領取與發放進行嚴格管理，每名員工必須建立護具卡，對發放的勞動防護用品要及時上帳、登記。 ，必須及時將護具卡轉入到新單位，新單位未見護具卡，不得發放勞動防護用品。 ，需經有關人員證明，并經有關領導批準后，方可補發。除此之外，造成勞動防護用品損壞或丟失，又不到發放期限的，按發放使用時間按比例交納現金后，方可補發。 、產品合格證和安全鑒定證。 。 。 《季度勞動防護用品采購計劃》 《員工勞動防護用品 、用具發放標準》 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/ 勞動防護用品控制程序 頁碼： 2/2 34 1 目的 在危害和其它突發事件一旦發生的情況下，能夠快速有序進行應急處理工作，最大限度地保護員工生命安全和公司財產，把事故的危害和對環境的影響損失減少到最低程度，制定本程序。 2 范圍 本程序規定了應急響應職責、程序和要求。 本程序適用于公司及其施工區域的應急響應管理。 3 職責和權限 負責施工生產中的應急計 劃和實施，對相關部門和單位的應急準備進行監控。 負責公司應急狀態下通信聯絡和內外部協調。 負責制定本單位應急反應預案，并根據預案內容，定期進行預案的演練工作。 4 活動描述 a. 負責應急響應狀態的起始、實施組織和解除。 b. 負責審批應急計劃。 c. 負責日常和應急狀態下的信息收集、傳遞以及各種指令的接受與下達。 d. 負責調度指揮公司應急力量參加應急搶險救助行動。 e. 組織應急培訓和應急演習，提高應急人員的應急反應能力。 ，負責應急響應狀態的起 始、實施組織和解除。 ： ； ； ； ； ； ； 。 a．疏散無關人員，最大限度減少人員傷亡； b．阻斷危險物源，防止二次事故發生； c．保持通信暢通，隨時掌握險情動態； 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/HX40720xx 應急準備與響應控制程序 頁碼： 1/2 35 d．調集救助力量，迅速控制事態發展； e．正確 分析現場情況，及時劃定危險范圍，應急決策當機立斷； f．正確分析損益，在盡可能減少人員傷亡的前提下，組織物資搶險； g．處理事故險情時，首先考慮人身安全，其次應盡可能減少環境污染和財產損失，按有利于恢復生產的原則組織應急行動。 、責任、授權人和程序，包括外部和內部通訊； 、撤退、求援和醫療處理的系統和程序； 、削減和監測應急行動產生的環境影響的系統和程序； 、有關人員和相關方通訊聯系的程序； 、設備和人員的 系統和程序； ； 。 a. 指揮和控制人員； b. 應急服務部門； c. 可能受影響的員工和承包商； d. 其他可能受影響的部門。 ，每年進行一次綜合性演練并做好應急響應演習記錄； ； 應急響應演練的主要目的檢查公司對事故險情的整體應急響應能力和各級應急響應組織機構的協同應變能力。 項目部、作 業現場每半年組織一次有針對性的應急演習并做好應急演習記錄；演習的主要內容為火災、爆炸等。 5 記錄 應急演習計劃； 應急演習記錄。 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/HX40720xx 應急準備與響應控制程序 頁碼： 2/2 36 1．目的 通過定期評價職業健康安全環境適用的法律法規及其他要求的遵守情況，發現公司在實施管理體系的過程中的違法風險和現象，以便及時地實施糾正措施和預防措施，從而履行公司遵循法律、法規及其他要求的承諾。 2．范圍 適用于公司職業健康安全環境管理體系運行過程中對所適用 的法律、法規及其他要求的遵循情況評價。 3．職責 負責定期（每年管理評審前或內審時）對公司應遵循的法律、法規及其他要求進行一次全面地評價。 責任部門應對不符合項進行調查分析，積極采取糾正措施和預防措施。 4．合規性評價工作程序 成立評價小組，成員應滿足下列條件： a 對公司的業務熟悉并有所了解； b 接受過職業健康安全環境標準培訓； c 具備一定的職業健康安全環境知識，對公司應遵循法律、法規及其他要求有一定的了解。 評價小 組每年至少對公司應遵循的法律、法規及其他要求全面評價一次 a 應遵循的法律、法規及其他要求清單（應遵循的摘錄條款）； b 污染物排放的委外監測結果，包括廢水、廢氣、噪聲的監測數據； c廢棄物處置的結果、相關方的資質證明； d 內、外部的信息交流單、記錄以及抱怨材料； e新、改、擴項目應遵循的法律、法規及其他要求； 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/HX50220xx 頁碼： 1/2 合規性評價控制程序 37 f 公司工程部對項目監督考核 。 a 評價以會 議的方式進行，并做好記錄；項目部首先自身做好合規性評價匯總到工程部 . b 法律、法規及其他要求的確認：在實施評價前評價小組應對應遵循法律、法規及其他要 求進行一次全面的檢查和確認，及時發現應遵循的法律、法規及其他要求在識別中的重大遺漏（檢查法律法規和其他要求的變化，尤其是公司新改擴中的環境因素對應的法律法規和其他要求）； c 要對組織應遵循的法律法規和其他要求實施全面逐條評價 ,回顧并與公司所實施的結果相對照，得出執行結果，并記錄在評價結果表上； d 重點檢查公司重要環境因素應遵循的法律、法規及其他要求是否得到 評價。 ： a 在評價中出現的輕微偏離和潛在暫時性不符合時按“不符合糾正措施”和“預防措施”實施糾正； b 當評價出現不符合法律、法規及其他要求時，要將報告報管理者代表直至最高管理者，提出新的環境目標、指標和管理方案予以解決。 評價小組要在評價后寫一份評價報告，作為公司管理評審的輸入和相關部門作為不符合糾正的整改依據。 5記錄 合規性評價報告 版 本 A/ 0 1 編號： HSE/HX50220xx 頁碼： 2/2 合規性評價控制程序