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制造部員工技術(shù)等級評定方案-資料下載頁

2025-11-08 01:22本頁面

【導(dǎo)讀】為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)。能評定標(biāo)準(zhǔn)>>并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。工人技能等級類型共分為5級，分別為高級技師、技師、高級技工、中級技工、初級。中級技工以上發(fā)放上崗證。人力資源部從技能評定委員會中抽取5人組成評定小組，負責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作。制造部準(zhǔn)備考核工器具、物品材料。未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生200元以上的設(shè)備操作和安全事故。沒有發(fā)生過累計總額為1000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故。曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。對于不同技術(shù)等級的員工，在初次評定時只要符合條件之一即可申報。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達到相關(guān)課時。取得本職業(yè)中級資格證書。為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。

　　

【正文】同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組經(jīng)過認(rèn)真評議，認(rèn)為您的本次定級未能通過，在 _______________ _____________________等方面仍需提高。希望您繼續(xù) 努力，不斷學(xué)習(xí)和進步，力爭在下次評定時能有一個好的成績。青島阿爾普爾新能源科技股份有限公司制造部 2020 年 01 月 12 日 11 技能等級工資及績效工資體系制作部員工工資分為四部分構(gòu)成：一技能工資 =技能技術(shù)系數(shù) x 基本工資基數(shù) 二績效工資 =產(chǎn)量系數(shù) x 績效工資基數(shù) 三工齡工資：為定額，按照工作年限累計四全勤工資：為定額，在公司規(guī)定的工作日范圍內(nèi)，每月請假次數(shù)小于等于 2 天的記發(fā)全勤工資。 12 制造部績效考核系數(shù) 序號職稱技能等級薪酬（元 /月）可任崗資格技能系數(shù) 技能工資產(chǎn)量系數(shù) 績效工資工齡工資全勤工資合計 1 高級技師（ 8 年以上） A 5100 1 600 200 500 6400 制造部副部長 2 B 4600 1 600 200 500 5900 3 C 4100 1 600 200 500 5400 4 技師（ 6 年 8 年） A 3600 1 600 150 500 4850 5 B 3200 1 600 150 500 4450 車間主任 6 C 2800 1 600 150 400 3950 7 高級技工（ 5 年 6 年） A 2400 1 600 100 400 3500 8 B 2100 1 600 100 400 3200 9 C 1800 1 600 100 300 2800 線體組長 10 中級技工（ 3 年 5 年） A 1500 1 600 50 300 2450 11 B 1300 1 600 50 300 2250 12 C 1100 1 800 50 200 1950 13 初級技工（ 3 個月 3 年） A 900 1 600 20 200 1720 無 14 B 800 1 600 10 200 1610 15 C 700 1 600 0 100 1400 基礎(chǔ)工資分為基本工資和績效工資基本工資基數(shù) 1000 績效工資基數(shù) 600 產(chǎn)量系數(shù) 以月為單位， 3 人為基礎(chǔ)小組，基礎(chǔ)產(chǎn)量為 15 臺 /月 *組，公司每年 12 月底對崗位技能工資進行一次調(diào)整。 13 產(chǎn)量及績效系數(shù)計算以月為單位， 3 人為基礎(chǔ)小組，基礎(chǔ)產(chǎn)量為 15 臺 /月 *組，基礎(chǔ)系數(shù)為 1 績效工資基數(shù) 600 基礎(chǔ)系數(shù) 1 基礎(chǔ)產(chǎn)量 15 序號百分比產(chǎn)量系數(shù) 績效工資備注 1 0% 0 0 0 2 10% 2 300 3 20% 3 360 4 40% 6 420 5 60% 9 480 6 80% 12 540 7 100% 15 1 600 8 110% 17 660 9 120% 18 720 10 130% 20 780 11 140% 21 840 12 150% 23 900 13 160% 24 1020 14 170% 26 2 1200 15 180% 27 1440 16 190% 29 1740 17 200% 30 2100

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