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2026-02-03 22:40本頁面

　　

【正文】標的建立應定期舉行，目標形成及分解應按一定程序進行，體現協商和全員參與方案的意義 ?最終責任 ?管理承諾：提供資源、責權；責權的文件化及溝通 ?嚴格的安全責任制 ?管理者代表 ?安全責任制、意識和能力 ?任職資格條件，以及職業適合性（職業適合性分析包括工作定向分析和人員定向分析兩方面的工作） ?培訓程序 ?安全意識 ?培訓方案策劃依據針對其職業健康安全危險源和職業健康安全管理體系，組織應建立、實施和保持程序，用于： —— 在組織內的不同層次和職能進行內部溝通； —— 與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通； —— 接收、記錄和回應來自外部相關方的相關溝通。內部協商外部協商 ?文件的類型 ?整合 ?建立并保持程序 ?易于查找：標識 ?批準：是一個過程 ?評審：必要時 ?更新：需再次批準 ?發放：受控 ?失效文件控制 ?外來文件的控制 ?作廢文件的控制 ?運行的識別：采購、轉移、外部資源的使用；危險任務；危險材料；安全裝置和設備的維護 ?運行控制措施的文件整合 ?采購 ?外部人員 ?程序文件 ?運行準則 ?目的：有備無患，亡羊補牢 ?程序和應急（應急計劃） ?識別 ?應急準備，包括應急計劃和應急設施 ?評審的時機 ?測試方法及可行性應急計劃： ?潛在的事件和緊急情況的識別； ?應急期間的負責人的識別； ?全體人員在應急期間所采取措施的詳情； ?應急期間具有特定作用人員的職責、權限； ?疏散程序 ?危險材料的識別和位置以及所需的應急措施； ?與外部應急服務機構的相互聯系； ?與執法部門的溝通； ?與社區的溝通； ?重要檔案、設備等的保護； ?應急期間的必要信息，如裝置布置圖、危險材料的資料、程序、作業指導書、聯絡電話等 ?例行監測包括：檢查表、巡視、預評價、安全點檢、安全抽樣、環境抽樣、行為抽樣、自我評定等； ?目標評審（體系有效性） ?主動性監測 ?被動性監測：事故等的統計和分析 ?檢查記錄及其利用 ?監視和測量設備管理定期評價記錄、不符合、糾正措施和預防措施 ? ?記錄、調查和分析 ?四不放過 ?必然性因素 ?糾正措施及其方案；預防措施和持續改進的可能性 ?溝通調查結果，不僅是事故通報 ?調查的及時性調查： ?所調查事件的類型 ?調查的目的 ?負責調查的人員及其權限和所需的資格 ?不符合的根源 ?與目擊者面談的安排 ?實際問題，如：如何保存證據等 ?對包含法定報告要求的調查報告的安排調查、分析往往是一個持續進行的過程、不符合、糾正措施和預防措施 ?PDCA ?新措施的風險評價 ?成本可行性 ?文件更改、不符合、糾正措施和預防措施 ?程序 ?標識、保存和處置 ?通用要求 ?記錄的作用管理評審的輸出 ?方針和目標的更改 ?特定的改進措施及其需求 ?糾正措施的評審日期 ?審核或檢查的重點演講完畢，謝謝觀看！

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