某集團管理技能訓練課件-資料下載頁

　　

【正文】 。 直截了當252。 態度尊敬252。 遵循規章252。 講求邏輯252。 專心一致252。 善于交際252。 圓熟世故252。 處事有技巧252。 有感染力316如何當各種價值觀與行為風格部屬的高效能主管如何當各種價值觀與行為風格部屬的高效能主管部屬風格 支持 /退讓 卓越掌握 /接管行動持穩 /固守理性順應 /妥協和諧領導方式252。 給予肯定、信任與贊賞252。 互相設定目標252。 容易接近252。 試著分享252。 可以被依賴252。 行事公平252。 展現價值252。 表現自信252。 提供自主機會252。 獎勵成果252。 支出確定范圍，但鼓勵開創252。 傾聽但有決斷力252。 在平等基礎上的爭論252。 條件分明252。 目的清楚252。 重視細節252。 具有系統252。 客觀合理252。 前后一致252。 友善親切252。 資訊豐富，見聞廣博252。 給予有助益的回應252。 表示了解252。 加以鼓勵252。 具有彈性252。 展現幽默感317如何幫助別人避免過當運用其長處如何幫助別人避免過當運用其長處對方的風格：持穩 /固守 (CH)他的需求是：理性252。 被看作客觀、有方法和有理性的252。 覺得能減低或去除風險252。 覺得沒有不能補救的損失當他傾向固守風格時，我們可提供協助的方法是：252。 減低緊張和威脅252。 盡量不感情用事252。 試著輕松點 — 最好是運用幽默252。 征求其建議，如同要將之作為評估問題的標準252。 容許一些冷靜時間或延遲決策以讓他考慮252。 多找一些他會相信的事實415如何幫助別人避免過當運用其長處如何幫助別人避免過當運用其長處對方的風格：順應 /妥協 (AD)他的需求是：和諧252。 被看作能被欣賞和受歡迎的252。 讓每個人都對結果感到滿意252。 覺得還有機會讓別人高興當他傾向固守風格時，我們可提供協助的方法是：252。 保證他會被接納和受歡迎252。 愿意試著妥協252。 表示你欣賞能接受各種不同想法的人252。 用正面的方式，如： “ 我喜歡這個方案的 …… 地方 ” 、 “ 他們的顧慮是 ……”252。 在催促他作決策之前花點時間社交252。 給他面子416人生的七大殺手：167。偏狹167。貪婪167。仇恨167。自私167。懷疑167。嫉妒167。 MM任職人自我測評：測評問卷 這套測驗是供你了解自己用的，共有 50個形容詞，請從頭到尾讀兩次。第一次讀時，是判斷你目前的形象是不是這樣，如果你覺得哪個詞符合自己的個性或形象，就在 “ 我正是 ” 那一列的方格內打 “ ?” ，而是根據你對自己未來的期望，即 “ 我想成為 ” 什么樣的人。如果哪個詞符合你想要成為的那種人，就在那個詞后面的方格內畫 “O” 。這樣，有些詡在兩列中都會畫上記號，那表示你目前和將來都有那些特點，即現在和將來是一致的；有些詞可能只有一個記號，也可能沒有任何記號，這都沒關系。為了讓你了解自己，請如實作答。 記住：打 “ ?” 和畫 “O” 要分開來做，全部 50個詞做完后，再按照記分方法算出自己的得分。 我正是 我想要成為雄心勃勃的 ? ?好爭論的 ? ?獨斷的 ? ?吸引人的 ? ?好斗的 ? ?粗魯的 ? ?謹慎的 ? ?迷人的 ? ?聰明的 ? ?愛競爭的 ? ?肯合作的 ? ?有創造力的 ? ?好奇的 ? ?憤世嫉俗的 ? ?大膽的 ? ? 我正是 我想要成為果斷的 ? ?堅毅的 ? ?迂回的 ? ?寬大的 ? ?受挫的 ? ?慷慨的 ? ?誠實的 ? ?引人注目的 ? ?沖動的 ? ?獨立的 ? ?懶惰的 ? ?樂觀的 ? ?能說會道的 ? ?有耐性的 ? ?實際的 ? ?我正是 我想要成為有原則的 ? ?輕松的 ? ?機智的 ? ?自我中心的 ? ?自信的 ? ?敏感的 ? ?精明能干的 ? ?頑固的 ? ?猜疑的 ? ?膽小的 ? ?強硬的 ? ?可信的 ? ?溫和的 ? ?順從的 ? ?記分方法在你的答案里，如果一個詞標有一個記號，無論是“ ?” 或者 “O” ，記 1分：有兩個記號及沒有記號的都不記分。把實際得分的形容數目加起來，就是你的總分。總分 等級2－ 5 很低6－ 11 較低12－ 21 中等22－ 33 高分34以上 很高解釋與說明一個人要想真正了解并接受自己并沒有想象的那么容易，但 “ 自知之明 ” 對個人的成長和發展非常必要和關鍵。國外的測驗結果表明，愈是成功的人，愈有正面的自我認知，真正的自己和理想的自己很少有矛盾。這些人也大多數有較高的收入，豐富的商業知識、較強的自信和個人自由。相反，有負面自我認知的人，真正的自己和理想的自己矛盾較大，經常有挫折感、焦慮、缺乏自尊，一般收入較低，缺乏創意，事業發展不大。 得分很低者對自己有很高的正面評價，他們現有的表現和態度與他們所希望的基本一致。在商業場合里，他們的正面自我形象可以轉化為信心，從而影響他的下屬、同事、領導甚至競爭對手。如果你的得分屬于這一類，則你的高度正面的自我形象會讓你愿意承擔風險，尋找機會，因為你有信心，并且對自己的能力感到滿意。其他人則可能受到你的鼓舞，以為榜樣，或團結在你的周圍，和你一起完成你所計劃的事業。得分落在這一組的人，成功的機會和個人的成就感都很高。得分較低者對他們的自我形象感到相當滿意，比起得分更高的人，這些人較年輕，經驗稍遜。如果你的得分屬于這一類，表明與一般人相比，你對自己是滿意的，即使 “ 真正的自己 ”和 “ 理想的自己 ” 有一些矛盾，你基本上能接受。你可以試著從第二列中挑一兩個你所希望具備的人格特點，努力照這種特點所描述的人那樣去做，你會發現不僅很有意思，而且收獲頗豐。得分落在此組的人，算是具有鍵康人格的人。得分中等者大多數人得分者屬于這一類，所以這些人不太容易成功。不過，得分中等的人也不至于太看扁自己，仍然有力爭上游的機會。如果你的得分屬于這一類，你最應該做的就是盡可能減少“ 真正的自己 ” 和 “ 理想的自己 ” 的矛盾，要么使理想的自己更接近真正的自己，要么使真正的自己更接近理想的自己。無論怎樣做，都需要毅力和決心。但也只有如此，但也只有如此，才能增加你自己的信心和你行為的自由，有助于你在事業上取得成功。 得分高者這種人經常看低自己，總覺得沒有達到理想的目標，見到人就動搖。得分落在這一組的人通常年齡較大，他們時多有遺憾。或者是對自己期望過高，導致總是達不到期望的目標。也可能是對自己要求嚴格，在自我反省時感到未達到理想狀態。如果你的得分屬于這一類，你對于自己在別人心目中的形象可能并不滿意，對于自己追求成功的能力也沒有什么把握，甚至常常感嘆命運不公。如果想太到你的理想目標，你必須花費更多的時間和精力來改變你的人格特征。得分很高者豪無疑問，這種人對自己感到失望，幾乎沒有信心，常常自責。一旦有什么事情你做不好或者出現了差錯，或者覺得自己缺乏什么，你都會對自己不滿，或者埋怨，或者自責。你常常會有受挫和失望的情緒，表現萎靡不振。要改變自己的人格并不容易，因為你會覺得 “ 那太遙遠了 ” ，你對自己缺乏信心。不過，請你記住一點：人格的形成和事業的成功都是一輩子的事，不是一夜之間的兒戲。現在的這個測驗之所以有用，受到大家的觀迎就是因為它可以幫助你發現問題，及時糾正。只要你持之以恒，成功的路就在你腳下。如我不知從何開始，不妨找專家幫忙。謝謝大家！