能源企業(yè)績效管理培訓(xùn)資料-資料下載頁

　　

【正文】 給員工 ， 了解其意見 ，說明打分理由 ， 肯定優(yōu)缺點 ， 提出不足并提出改進(jìn)意見 ， 共同討論行動方案 、 制定工作發(fā)展目標(biāo) 。 部門經(jīng)理和員工一起共同討論明年發(fā)展計劃和個人工作目標(biāo) ， 完成明年績效考核的工作計劃和具體指標(biāo)的制定 ， 明確業(yè)務(wù)方向 。 如員工本人同意最終考核評分意見和目標(biāo)的設(shè)定 ， 面談后在績效考核表和目標(biāo)制定表上簽字 。 必要時 ， 人力資源部 將向公司各級干部提供培訓(xùn) ， 介紹考核面談的 溝通 技術(shù) 。 首因效應(yīng)（第一印象） 投射效應(yīng) 個人偏見 尾因（近因）效應(yīng) 趨中效應(yīng) 光環(huán)效應(yīng) 績效考核常見誤區(qū) 第九步：績效考核面談 部門經(jīng)理在給出評語并簽字后 ， 將 《 年度績效考核表 》 和 《 目標(biāo)設(shè)定表 》 等匯總后一并送交人力資源部 。 員工的年終考核分?jǐn)?shù)匯總表交人力資源部存檔后 ， 人力資源部對年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計分析 ， 報總經(jīng)理簽核 。 如員工本人不同意最終考核評分意見 ，可向上一級主管提出申訴 ， 并由上一級主管會同公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出最終決定 。 員工應(yīng)理解和服從考核結(jié)果 。 人力資源部 、 公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 、 公司績效管理委員會將是解決申訴的渠道 。 第十步：績效考核的結(jié)果運用 根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況和員工的考核成績 ， 人力資源部組織優(yōu)秀部門和優(yōu)秀員工的評比 。 公司高層討論并通過提名 。 人力資源部組織公司員工大會 ， 對考核的效果和情況進(jìn)行總結(jié)和匯報 ， 公布對優(yōu)秀團(tuán)隊和員工名單予以表彰 。 考核結(jié)果與薪酬掛鉤 。 根據(jù)考核成績 ， 人力資源部通知財務(wù)部門加扣獎金 。 根據(jù)考核成績 ， 人力資源部進(jìn)行人員崗位的調(diào)整 。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開考核工作總結(jié)會 。 績效考核的結(jié)果運用 薪酬調(diào)整 績效工資發(fā)放 職務(wù)晉升 （ 降 ） 任職資格等級調(diào)整 培訓(xùn)發(fā)展 責(zé)任 、 權(quán)利平臺增擴 接班人培養(yǎng) 《 績效管理手冊 》 的編寫 績效考核的結(jié)果應(yīng)用 考核分?jǐn)?shù)公布排名的目的是鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，鼓勵后來居上，而不是打擊暫時的后進(jìn)者。 建議不宜把倒數(shù)最后的部門和人員進(jìn)行排名，以免挫傷該部門和員工的積極性。 “末尾淘汰制”需要結(jié)合企業(yè)的具體實際情況，采取符合國情的方法。可以采取讓老員工返回試用期的方法。 優(yōu)秀職工、優(yōu)秀團(tuán)隊評比 一般為每個季度進(jìn)行 （ 或團(tuán)隊的評比每個季度評比一次 ） ； 可以與獎金掛鉤 ， 但更強調(diào)精神獎勵 （ 因做的好職工已領(lǐng)取了一檔獎金 ） ； 每次設(shè)立 “ 優(yōu)秀員工 ” 和 “ 優(yōu)秀主管 ” 兩個級別 ， 這樣一來干部就不會搶占 “ 優(yōu)秀員工 ”的名額； 要求各個部門一定要上報資料 、 事跡 、 具有典型示范作用 、 代表性方能服眾 、 令人信服 。 “優(yōu)秀員工”的評比工作要請各個部門每月 /每季度上報，“優(yōu)秀主管”和“優(yōu)秀團(tuán)隊”的申報可以自薦上報，也可以請人事部推薦上報。 《績效管理手冊 》大綱舉例 第一部分：績效管理綜述： 一 、 績效管理 二 、 績效管理過程 三 、 績效管理適用對象 四 、 績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容 五 、 建立績效管理系統(tǒng)的條件 第二部分：關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立 一 、 關(guān)鍵績效指標(biāo)含義 二 、 關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計基本方法 三 、 關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立流程 四 、 在實際工作中的應(yīng)用 第三部分：工作目標(biāo)設(shè)定 一 、 工作目標(biāo)設(shè)定的含義 二 、 工作目標(biāo)的設(shè)計 第四部分：績效計劃 一 、 績效計劃的含義 二 、 經(jīng)營業(yè)績計劃的制定 三 、 員工績效計劃的制定 第五部分：績效輔導(dǎo) 一 、 工作中的輔導(dǎo) 二 、 中期回顧 第六部分：績效評估與績效應(yīng)用 一 、 績效評估 二 、 績效結(jié)果應(yīng)用 三 、 績效計劃修訂 第七部分：附錄 一 、 績效考核表 二 、 目標(biāo)設(shè)定表 謝謝各位！ 預(yù)祝大家 在績效管理上取得巨大成功！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 8, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 02:46:5502:46:5502:463/8/2023 2:46:55 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :46:5502:46Mar238Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 02:46:5502:46:5502:46Wednesday, March 8, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :46:5502:46:55March 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 8日星期三 上午 2時 46分 55秒 02:46: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 上午 2時 46分 :46March 8, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 8日星期三 2時 46分 55秒 02:46:558 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 2時 46分 55秒 上午 2時 46分 02:46: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 8, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 02:46:5502:46:5502:463/8/2023 2:46:55 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :46:5502:46Mar238Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 02:46:5502:46:5502:46Wednesday, March 8, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :46:5502:46:55March 8, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 8日星期三 上午 2時 46分 55秒 02:46: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 3月 上午 2時 46分 :46March 8, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 8日星期三 2時 46分 55秒 02:46:558 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 2時 46分 55秒 上午 2時 46分 02:46: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 02:46:5502:46:5502:463/8/2023 2:46:55 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :46:5502:46Mar238Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 02:46:5502:46:5502:46Wednesday, March 8, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :46:5502:46:55March 8, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 8日星期三 上午 2時 46分 55秒 02:46: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 上午 2時 46分 :46March 8, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 8日星期三 2時 46分 55秒 02:46:558 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 2時 46分 55秒 上午 2時 46分 02:46: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴