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現代企業管理學之財務管理概述-資料下載頁

2026-02-17 11:41本頁面

　　

【正文】各樣的。有些人隨著新計劃的實行而受到表揚，反應良好；但是另外一些人則認為是管理人員的詭計，要讓他們更拼命工作而不增加任何工資。他們工會的企業代表同后面那些人的意見一致，公開批評這些計劃。n 反應如此懸殊，約翰遜女士受到公司最高層主管人員的不少批評，他們以為被一個過度熱心的人事經理欺騙了。在同該公司的管理顧問討論這個問題時，顧問對約翰遜女士的意見是：她對人的激勵觀念想像得過于簡單了。n 問題：和赫茨伯格的理論 ? ，約翰遜女士對人的激勵觀念想像得過于簡單了 ?請詳細分析之。n 假設：人的不滿足的狀態或未被滿足的需求能激發人的行為。n 生理需要： “ 食、色性也 ”n 安全需要：免受身體和情感傷害的需要n 社會 /歸屬需要：歸屬或取得他人認可等需要n 尊重需要：內部尊重：自尊、自主、成就感；外部尊重：地位、認可、矚目等；n 自我實現需要：發揮自身潛能、實現自我理想的需要；追求個人能力的極限。馬斯洛：需要層次理論n 已經得到滿足的需要不能再起激勵的作用；n 只有下一層需要得到滿足后，上一層需要才顯出其激勵作用。自我實現需要尊重需要社會需要安全需要生理需要較高級的需要：從內部使人滿足較低級的需要：從外部使人滿足赫茨伯格：雙因素理論 n 個人對工作的態度在很大程度上決定了任務的成敗n 保健因素：薪金、工作條件、人際關系、管理方式、公司政策等－－由外部環境引起n 激勵因素：挑戰性工作、責任、賞識、成就、晉升、成長機會等－－由工作本身引起n 思考：獎金是保健因素還是激勵因素？正確區分保健因素和激勵因素；避免激勵因素退化為保健因素。不具備具備保健因素激勵因素不滿沒有不滿沒有滿意滿意已知某一時期內某商品的需求函數為Qd=505P，供給函數為 Qs= 10+5P。（ 1）求均衡價格 Pe和均衡數量 Qe。（ 2）假定供給函數不變，由于消費者收入水平提高，使需求函數變為 Qd=605P。求出相應的均衡價格 Pe和均衡產量 Qe。n 設一個消費者面臨的無差異曲線為XY=48（效用量）， Px=10,Py=4.n 問：這個消費者需要多少收入才剛好滿足這個效用量。解：根據公式（ 2）求 M：（ 1） Px/Py=Mux/Muy （消費者均衡條件）（ 2） Px?X + Py ?Y =M（預算線） Px=10, Py=4 xy=48,Y=48/x dy/dx= 48/X2=5/2 X2=96/5 … X= Y= M=

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