煤礦從業人員安全生產培訓資料-資料下載頁

　　

【正文】 全生產法 》 、 《 礦山安全法 》 的犯罪行為也應該承擔相應的法律責任。十屆全國人大常委會第 22次會議2023年 6月 29日完成了對 《 刑法 》 的新一輪修訂，新修訂的 《 刑法 》 加重了對安全生產事故犯罪的刑事處罰力度。 新修訂的 《 刑法 》 將關于強令工人違章冒險作業，情節特別惡劣的，“處 3年以上 7年以下有期徒刑”的規定，修改為“處 5年以上有期徒刑”。這樣的修改也就是說，最高刑可以判處 15年有期徒刑。 新修訂的 《 刑法 》 將原第 134條修改為： “在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處 3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處 3年以上 7年以下有期徒刑。 強令他人違章冒險作業的，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處 5年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處 5年以上有期徒刑” 將原第 135條修改為： “安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處 3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處 3年以上 7年以下有期徒刑。 此外，還在原第 139條后增加一條，作為第 139條之一： “在安全事故發生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節嚴重的，處 3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處 3年以上 7年以下有期徒刑。 刑事責任是最嚴厲的法律責任，它主要包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種附加刑。 三、行政責任 行政責任又稱行政制裁，是指由國家行政機關認定的、違反行政法律法規所應承擔的法律后果。根據違法的程度和實施行政制裁的主體與制裁對象的不同，行政責任又分行政處分和行政處罰兩大類。行政處分又稱紀律處分，是國家機關、企事業單位、社會團體根據法律或者內部規章制度的規定，對其所屬的工作人員犯有輕微違法失職行為或者違犯內部紀律的一種制裁。 行政處分的種類有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看和開除等。行政處罰是行政執法部門根據法律、法規和規章的規定，對違反行政法律規范的自然人、法人或者其他組織實施的行政制裁。 行政處罰的具體形式有：警告、通報、罰款、沒收非法財產、責令改正、責令停產整頓、責令停產、吊銷執照或許可證等。 從業人員安全生產的 基本權利和義務 《 安全生產法 》 等法律法規，賦予了煤礦職工安全生產的權利，同時也規定，職工必須依法履行相應的安全生產義務。 一、煤礦職工安全生產的權利 獲得勞動保護的權利 職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律法規、標準規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業的職工定期進行健康檢查；依法為職工輸工傷保險等。 知情權 職工有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。 民主管理、民主監督的權利 職工有權參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，對本單位的安全生產工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。 參加安全生產培訓的權利 職工享有參加 安全生產教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產法律法規、規程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產教育培訓的，職工可拒絕上崗作業。 獲得職業健康防治的權利 對于從事接觸職業危害因素，可能導致職業病的作業的職工，有權獲得職業健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業病的職工有依法享受職業病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。 合法拒絕權 違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產的法律法規和有關安全規程、規章制度的規定，指揮從業人員進行作業的行為；強令冒險作業是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續作業可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業的行為。違章指揮、強令冒險作業違背了安全生產方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令冒險作業而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。 緊急避險權 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業場所。 工傷保險和民事索賠權 用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。 提請勞動爭議處理的權利 當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發生糾紛時，有向有關部門提請勞動爭議處理的權利。 批評、檢舉和控告權 職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評，有權將違反安全生產法律法規的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，就注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。 煤礦企業對職工正當行使安全生產權利要給予保護。煤礦職工因行使安全生產權利而影響工作時，不得扣發其工資或給予處分，由此造成的停工、停產損失，應由責任者負責。 職工安全生產的義務 遵守安全生產規章制度和操作規程的義務 職工不僅要嚴格遵守安全生產有關法律法規，還應當遵守用人單位的安全生產規章制度和操作規程，這是職工在安全生產方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。 服從管理的義務 用人單位的安全生產管理人員一般具有較多的安全生產知識和較豐富的經驗，職工服從管理，可以保持生產經營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產安全事故的發生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產方面的一項法定義務。 正確佩戴和使用勞動防護用品的義務 勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。 發現事故隱患及時報告的義務 職工發現事故隱患和不安全因素后，應及時向現場安全生產管理員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業危險因素可能造成的危害就越小。 接受安全生產培訓教育的義務 職工應依法接受安全生產的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種作業人員和有關法律法規規定須持證上崗的作業人員，必須經培訓考核合格后，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業。 復習思考題 ： 簡述我國的安全生產方針？ 簡述從業人員安全生產的基本權利？ 簡述從業人員安全生產的基本義務？ 特種作業人員應當符合哪些條件？ 向有關部門報告事故信息時，具體包括哪些內容？ ? 安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關改革發展和社會穩定大局。隨著社會經濟活動日趨活躍和復雜，特別是經濟成分、組形式日益多樣化，我省的安全生產問題越來越突出。加強安全立法，對強化安全生產監督管理，規范生產經營單位和從業人員的安全生產行為，遏制重特大事故，維護人民群眾的生命安全，保障生產經營活動順利進行，促進經濟發展和保持社會穩定，具有重大而深遠的意義。 演講完畢，謝謝觀看！