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2026-02-27 00:04本頁面

　　

【正文】 ?第五條產假 ?女職工產假為 90天（其中產前休息 15天）。難產的，增加產假 15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假 15天。已婚女職工懷孕流產的，給予 15天產假。 ?女職工在休產假期間享受在崗上班期間的基本福利待遇。 ?第六條產護假 ?男職工為公司服務一年以上，符合計劃生育規定的可請產護假，標準為 7天。產護假須在嬰兒出生 3個月內休完。 ?第四條婚假 ?男女雙方符合國家規定的年齡依法登記結婚（男滿 22周歲，女滿 20周歲），婚假為 3天，已達法定晚婚年齡（男滿 25周歲，女滿 23周歲）的初婚增加婚假 7天。在本公司每人只可享受一次婚假。 ?婚假所指天數包括休息日及法定節假日，婚假應在領取結婚證 6個月之內休完，婚假應提供結婚證原件、復印件以及雙方身份證復印件，不能提供者以事假計。 ?第五條產假 ?女職工產假為 90天（其中產前休息 15天）。難產的，增加產假 15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假 15天。已婚女職工懷孕流產的，給予 15天產假。 ?女職工在休產假期間享受在崗上班期間的基本福利待遇。 ?第六條產護假 ?男職工為公司服務一年以上，符合計劃生育規定的可請產護假，標準為 7天。產護假須在嬰兒出生 3個月內休完。 ?第七條喪假 ?喪假是指職工直系親屬去世時享有的假期。根據有關規定，職工的家庭成員辭世時，可根據具體情況給予 3天的喪假。 ?第八條工傷假 ?員工因工負傷的治療期，按國家有關規定辦理。 ?第九條離職 ?員工因個人原因提出辭職應提前書面申請，試用期員工需提前 3天提出，轉正員工需提前 30天提出，經部門負責人簽字同意后交綜合辦公室審核。對未經審批而自行離職，或未辦理完工作交接手續即不來公司上班超過 3天者均按自動離職處理。 ?第十條請假手續 ?婚假、產假、產護假不適用試用期員工，轉正員工方可享受。 ?公司原則上不接受事后假條。 ?病假、婚假、產假、產護假、喪假等有薪假期應于返崗三日內提供相關證明交綜合辦考勤專員，否則按事假計。 ?所有有薪假期，均須綜合辦公室審核。如時逢休息日或節假日的計入假期總數，假期不順延，亦不分段計假。 ?員工應嚴格遵守請、銷假手續。凡請假超過 5日以上應于返崗當日內告知綜合部銷假。 ? 第十一條打卡 ? 公司實行早、晚上下班打卡制度。 ? 上班時間為早 7： 30—— 晚 17:30,上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內下班者，按早退論處，并扣除當日工資的 50%。 ? 1個月內遲到、早退累計達 3次者，扣發 1天的基本工資；累計達 3次以上 5次以下者，扣發 2天的基本工資；累計達 5次以上 10次以下者，扣發當月 5天的基本工資；累計達 10次以上者，扣發 10天的基本工資。 ? 曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工 1天者，扣 2天的基本工資，并給予一次口頭警告；每月累計曠工 2天者，扣發 5天的基本工資，并給予嚴重警告處分；每月累計曠工 3天者，扣發半月基本工資，并給記過一次處分；每月累計曠工 3天以上者，扣發半月基本工資，并予辭退。 ?公司據此計算員工出勤與薪資。 ?因特殊情況未能打卡者，必須由本人返崗當日親自向部門主管級以上領導書面說明情況，請示簽字認可并報綜合辦公室考勤專員辦理手續，否則按缺勤處理。 ?當日正常出勤而忘記打卡者需本人最遲于次日親自報部門主管，當月忘打卡超過 3次（不含）以上者，減除半日薪資。 ?打卡機由綜合部考勤專員負責監管，未經許可任何人不得隨意調整和修理。 ?第十二條全勤獎 ?當月員工出勤天數（含出差）為滿勤情況下，當月可獎勵全勤獎 50元。全勤獎隨工資一起發放。當月發生曠工，遲到，早退，病、事假等情況不能享受全勤獎。 ?第十三條凡上、下班遲到早退者，薪資計算規定如下： ?遲到或早退金額單次遲到或早退超過 30分鐘或者當月遲到三次以上（且無正當理由）試用員工 1元 /分鐘，單次遲到或早退超過 30分鐘或者當月遲到三次以上（且無正當理由 ,辭退，正式職員 1元 /分鐘，單次遲到或早退超過 30分鐘或者當月遲到三次以上（且無正當理由）按曠工半天計，主管級 (含 )以上管理人員 2元 /分鐘，單次遲到或早退超過 30分鐘或者當月遲到三次以上（且無正當理由）按曠工半天計 ? 第十四條補充說明 ? 員工的考勤情況，作為其調級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據之一。 ? 第十五條附則 ? （一）本制度是根據鴻瑞旅游公司現狀為基礎修訂和完善的，公司其它規定與本制度中有不一致的內容，均以本制度為準。 ? （二）本制度于 2023年 4月 28日起生效。 ? （三）本制度解釋權歸綜合部。 ? 陜西鴻瑞旅游發展有限公司 ? 二〇一三年四月二十八日

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